公司優秀部門評選方案
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公司優秀部門評選方案,有效地激勵表現優秀的員工能夠促進員工們工作的積極性,所以很多部門都會進行優秀評選,在評選開始前是要寫方案的,下面整理了公司優秀部門評選方案。
公司優秀部門評選方案1
一、目的
爲了全面瞭解、評價公司職員的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風氣,有效地激勵表現優秀的.職員並樹立公司模範,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制訂本方案。
二、優秀職員評選辦法
1、優秀職員獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發,以“民主、公開、公平”爲原則,主管推薦爲輔相結合的辦法。
由各分公司負責推薦,各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,確定人選;
各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;
2、優秀職員評選程序
評選工作由總經辦負責牽頭組織,以各部門爲單位對本部門職員評選推薦,要求各部門在總結職職員作的基礎上,注重實際的考覈,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀職員得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀職員推薦表》上報人資部進行彙總;評選領導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領導小組成員:
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象:
公司職員(分公司總經理及副總不參與公司優秀職員評選、參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優秀職員評選:
1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無曠工、遲到、早退現象,無違法亂紀行爲,評選期內,無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責,積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽善於合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示範帶頭作用。
評選條件
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的職員可優先參與評比,經綜合評價後擇優確定人選。
1、對工作默默奉獻的職員。
2、創造性地開展工作,積極提高工作效率和品質,爲公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納,實施後取得顯著成效的職員。
3、爲公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,爲公司職員樹立良好形象並起到帶頭作用的職員
4、愛護公司財物,精心維護、保養設備。
5、尊重領導,服從安排,工作認真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓和學習。
6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度,嚴格按本崗位的操作規程標準操作,基本功紮實,技術過硬;無安全事故,無違章及處罰記錄。
五、優秀職員評選時間:
1、推薦材料報送時間:各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優秀職員名單確定時間: 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間:公司上半年總結會議。
六、表彰和獎勵
1、在公司上半年總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀職員將作爲公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優秀職員人選應以各部門基層職員、部門主管等
3、優秀職員人選應能夠獲得多數職員的認同;
4、評選過程中應注重對職員業績的收集和驗證;
5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有職員能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,爲公司發展做出貢獻。
公司優秀部門評選方案2
爲了弘揚我公司的企業精神,展現我公司優秀員工的風采,構成人人爭當先進、人人爭爲公司的發展做貢獻的良好氛圍,公司決定今後每年開展評選“優秀員工”的活動。
一、名額:
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優秀員工;
分別從經理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評選時光:每年的12月份。
三、推薦人員資格:
1、公司正式聘用的員工;
2、工作滿一年者;
四、推薦依據:
1、思想品德、敬業精神、對公司的忠誠度、對崗位的`熱愛程度;
2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫺熟程度、對本崗位職能的實現和工作成效的貢獻程度;
3、受員工尊敬或信賴的程度;
4、與員工的`溝通潛力;關心員工、互幫互助。
五、具體步驟:
1、設立投票箱,發放選票至公司所有員工手中,所有員工務必參加,不得棄權。
2、採取不記名方式投票,員工投票進行推選(經理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名、;
3、根據投票結果,辦公室依據得票數量的多少整理候選人名單;
4、將獲得票數最多的確定爲最終候選人(員工選出3名候選人;中層管理人員及經理層各選出2名候選人、;當候選人選票相同時時,允許排行並列;
5、在部門經理工作會議上根據《優秀員工考評表》給每個候選人打分,滿分爲100分;
6、平均爲最高的員工將被評爲優秀員工;
7、經總經理批准後公佈;
六、表彰和獎勵:
對於被評選爲xx年度優秀員工將給以表彰,同時頒發證書和10000元的獎金。
七、評選的組織實施工作由辦公室負責。
公司優秀部門評選方案3
一、評選目的
弘揚企業文化精神,充分發掘人才、留住人才,鼓勵先進、鞭策後進;加強員工對企業的認同感和歸屬感,同時也爲企業的長遠發展提供合適的儲備人才;樹立公司模範,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立你爭我趕創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制定本方案。
二、評選對象
濱江區和東方通信全體員工
三、評選名額
評選年度優秀員工3名。
五、評選流程
1、成立“優秀員工評定小組”,確保評選活動在公平、公正下進行,評定小組由各部門負責人組成,有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。
2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人,對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實績的考覈,確保優秀員工得到應有榮譽。
3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優秀員工推薦表》上報人事部進行彙總;經公司優秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4、由評定小組根據候選人彙總,民主評選,確定人員後報總經理;總經理根據上報的結果,確認最後的年度優秀員工。
六、入選資格
凡經公司批准入職,至XXXX年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工,均有資格參加評選。參加評選的員工,必須同時滿足下列條件,方可獲得參評資格。
1、 工作積極主動,熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責任心強;
2、 嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規章制度;
3、 具有創新精神,並在工作中有突出表現;
4、 對本崗位工作技能熟練,並能不斷學習和創新;
5、 具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作;
6、 本年內未有受到過客戶和同事投訴,本年內無扣罰記錄,本年內無通報以上處分, 本年內無重大過錯受到處罰的;
7、 尊重上司及同事,有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。);
8、 對客戶或同事服務熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚;
9、 踏實守信,熱愛公司,認同公司的企業文化;
10、 全年事假累計不得超過3天,病假合計不得超過10天;
11、 積極參加部門組織的各項培訓,未出現無故缺勤情況;
12、 全年遲到、早退次數不得超過10次;
13、 全年曠工次數爲0次;
14、 入職三個月內按時轉正(以該員工提交轉正申請的時間爲準,並符合轉正條件)。
七、優秀員工評選時間
1、推薦材料報送時間:各部門應於2月1日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優秀員工名單確定時間: 2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間:公司XXXX年終總結會議。
八、表彰和獎勵
1、在公司XXXX年終總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀員工將作爲公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。
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