不知道幹什麼工作迷茫
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不知道幹什麼工作迷茫,我們每個人都會有迷茫的時候,迷茫會讓我們失去方向感。這個時候你就應該想想以後想往哪方面發展,然後去找相關的工作,這可以作爲以後的基礎,不知道幹什麼工作迷茫的朋友看過來。
不知道幹什麼工作迷茫1
迷茫不知道幹什麼工作怎麼辦?
1、靜下心來,瞭解自己,當我們迷茫了根本不知道要去做一份什麼工作,纔會對我們的人生有所改變時,我們應該先靜下心來,瞭解一下自己,看看自己到底是適合什麼樣的工作;
2、把我們自己學到的知識去實踐,當我們很迷茫,以至於不知道自己要去做什麼工作才適合的時候,那我們就把自己所學到的知識,去找一份和我們學到的知識相近的工作;
3、去做自己喜歡的工作,當我們迷茫時,不知道自己要去做什麼工作,那我們就去做我們自己喜歡的工作,當然,這是要在我們有選擇的情況下,去選擇會讓我們感到快樂的工作;
4、瞭解自己的能力,每個人的工作能力是不同的,在我們迷茫,不知道要去做什麼工作的時候,我們要來對自己的工作能力做一番詳細的自我瞭解,這樣在我們迷茫時,才能做出正確的選擇;
5、去找一份體面的工作,這個情況下,首先是要我們有這樣的工作能力,只要我們有這樣的工作能力,那我們就去找一份體面的工作,當我們處在迷茫的時候,就這麼去決定;
6、去學一門技術在手上,當我們迷茫了,不知道要去做一份什麼工作會比較好的時候,我們就去學一門技術在手上,因爲我們學到了一門技術,對我們今後的生活是很有保障的;
不知道幹什麼工作迷茫2
1、找到自己的優勢所在
千萬別告訴我,你“一無所長”,你從來都很平庸,那是因爲,你根本不會發現自己的優勢。
事實上,世界上從來沒有十全十美的人,那些看起來很厲害的人,也會有自己的短板。
比如:“格局大”的人不拘小節,這也意味着他們不太會注重細節。
所以,我們常常看到老闆的身邊都會有“助理”、“祕書”這樣的職位存在,這就是幫助他們來把控細節的。
你只要學會找到自己的優勢,然後用自己的優勢去尋找一份適合的工作,其實並不難。
比如,你覺得自己性格內向、又沒什麼特長、成績也一般,是不是就找不到工作了?
當然不是了,雖然去頂級的公司比較難,但是你可以橫向在人羣裏比較,就會發現,自己雖然相對內向,但是對於感興趣的事情,卻能夠做得很好。這足以說明,你進入一家企業,從零開始做技術性的工作,未來未必沒有上升的機會和發展空間。
那怎麼找到自己的優勢所在呢?
(1)通過自己觀察和詢問身邊的人
俗話說得好“不識廬山真面目,只緣身在此山中
”,我們自己對於自己的認識,往往是比較片面的,對於自己優點不容易察覺,對於自己的缺點也會更加包容。
這是因爲我們大腦的機制,不希望我們太過於嚴苛地要求自己,這樣會傷害到身體。
所以,想要了解自己的優勢、劣勢,其實可以詢問身邊熟悉的人,讓他們開誠佈公的告訴你,關於你的優點和缺點,以及你在什麼事情上能夠讓他們佩服等等。
你會發現,這樣一輪下來之後,你能發現自己很多隱藏的優點。
(2)通過專業的職業測評
通過專業的職業測評工具,可以瞭解到你的性格優劣勢,以及對應適合的工作崗位,能發現自己的很多隱藏優勢所在。
想要專業的職業測評,可以微信搜索“新職語”,不僅有詳細的類型分析,還會給出職業推薦和職場建議。
2、確定自己要從事的行業、工作城市和崗位
找到自己的優勢之後,離找到一份適合的工作就更近一步了。
但這個時候,我們還得先確定自己要從事的行業、工作城市選擇和崗位選擇。
爲什麼一定要選擇一個好行業呢?
目前國內的行業五花八門,每個行業也有各自的特點和就業方向,而行業的地域分佈、規模也是各有不同。
如果你運氣不好,恰好選擇了一個規模比較小的行業,這個行業又恰好只分布在一些特定的城市,那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好,選擇了一個正在高速發展的行業,那你就是風口上的豬,想不起來都難。
可見,選對行業是多麼重要。
那怎麼來挑選行業呢?
這個問題可比較複雜,我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展,都做出準確的預判,所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。
首先,這個行業規模要足夠大;
足夠大規模的行業,裏面孕育的機會和升職空間會更多,職業的選擇面和城市分佈也更廣。
打個比方,同年畢業的兩個同學,一個投身偏門的小行業,一個投身熱門的大行業,幾年過後,誰更有可能獲得更好的職業機會呢?
當然是後者,畢竟行業規模擺在這裏,企業也能夠賺更多錢,給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
其次,這個行業目前還在發展期;
我們把行業的發展階段定義爲這樣4個——萌芽期
、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行業,目前纔剛剛開始探索,到產業落地還不知道需要多久的時間,雖然有機會,但卻並不適合新人進入,更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業,開始走向正規,產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段,這個時候正是企業需要大量人才加入的階段,就業機會多、高薪、門檻不是特別高,非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業,產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配,如果沒有大的變革,基本就是緩慢增長,這個時候企業可能會精簡人員,企業之間的競爭會加劇、馬太效應
會非常明顯,大的企業開始吞噬市場,基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業,行業已經進入負增長的階段,未來的發展空間不明,已經不太適合年輕人加入了。
最後,這個行業的人效相對較高;
什麼是人效呢?就是人均效益。
我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較,同樣是做老師,但兩者的天花板差距可能會很大。
線下教育的老師,我們按照200/時薪來算,一天8節課,天花板大約就是1000+/天。
而在線教育的老師,可以同時1V多上課,時薪的天花板會高很多。
因爲兩者創造的效益不同,線下教育被空間限制,一個老師就算再厲害,除了一對一,大班最多也就是幾十個人上下;而在線教育,雖然單價更低,但是人多啊,就算一節課只買幾塊錢,只要有幾千、幾萬人上課,那總的'銷售額也會更高。
所以,在考慮行業的時候,我們可以儘量選擇人效較高的行業,例如金融、互聯網、地產等領域。
其次是工作城市的選擇
如果你有自己目標的工作城市,那麼就選擇在這個城市發展較好的行業;
如果你沒有特別要去的城市,那麼可以先選擇行業,然後再根據行業挑選城市,這樣做的好處是,能夠進入到行業最集中的城市,不管是個人跳槽還是未來發展,都有好處。
最後是崗位的選擇
之前我們說過,用個人的優勢方向來選擇合適的崗位,但這只是模糊的定向。
比如,你通過優勢定位自己適合從事營銷/市場方向的工作,但營銷/市場方向還細分出了很多職能。比如負責新媒體營銷的、負責商務BD的、負責品牌營銷的等等。
怎麼樣在大方向裏面選擇出小方向呢?
其實並不複雜,因爲最終不管你選擇哪個小方向,最後想要升職加薪,都必須要去學習其他方向的知識,才能成爲綜合性的管理人才。
所以,把崗位定位到其中一個,先進入這一行業,然後再通過內部的學習、輪崗等機制,完成自己對其他崗位的瞭解,從而不斷成長和蛻變。
最後,定位只是個人邁出職業生涯的第一步,之後你還需要學會:
1、確定好自己的求職目標(具體公司和崗位);
2、爲進入自己理想的公司和崗位不斷學習,付出努力;
3、設定自己在進入職場後的發展規劃和目標;
4、學會拆解並一步步去實現這個目標;
5、不斷根據現實的變化去調整自己的行動和目標;
不知道幹什麼工作迷茫3
明白自己的特長
不知道自己該做什麼工作的時候,想一想,自己的特長是什麼。一個人如果不知道自己的特長所在就去稀裏糊塗找工作的話,找到的工作很有可能並不適合你,只會讓你更迷茫。
自己想要什麼
自己想一想,你想從工作中獲取什麼,是一份工資,能讓自己吃飽喝足的工資,還是能夠實現自己的某些夢想之類。
根據自己的專業選擇
比如說大學畢業生,就很容易產生不知道找什麼樣工作的迷茫心態,這時候你就要參考一下自己所學的專業了。
從實際出發
不知道想做什麼工作的時候,那就把心放的平常一些,先從最基本的工作做起,最起碼,你要養活自己吧?所以,先別挑工作,先腳踏實地的去做是最好的。
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