職業真的需要規劃嗎

職業真的需要規劃嗎，在職場上我們是有很多的技巧的，所以對於職場的規劃也是有很多需要注意的地方的，職場規劃的意義對於我們也是有很大的影響，以下分享職業真的需要規劃嗎。

職業真的需要規劃嗎1

和朋友們聊天，說到職業生涯規劃。一朋友說：“現在有幾件事兒是說得準的?計劃趕不上變化，規了也不一定照着劃!還有必要規劃嗎?

說話這朋友正在互聯網領域創業，我問他做預算嗎?他回答得很利索：“做呀，當然要做了!

對於企業做預算這事兒，大家都覺得順理成章。複雜的大企業可能搞出個叫企劃部的部門，一羣人在一起用好幾個月的時間，反覆測算，最後搗鼓出數十個EXCEL表格來呈現這個預算。最簡單的可能就是老闆一個人一張A4紙，寥寥數筆，敲定關鍵的三兩個指標即可。

複雜也好，簡單也罷，大體上都是根據已經達成的業績，結合當前的經營環境，謀劃一下明年的銷售額目標、客戶增長目標，以及爲了達成這若干目標需要匹配的人力投入、資金投入等等。講究的不只做下一年的預算，至少是未來三到五年的發展預測。

企業爲啥要做預算?原因貌似很好理解，隨便抓個已經工作了的人都能隨口說上兩個。第一，定好經營目標，讓整個團隊形成共識，知道靶子在哪裏，知道有勁往哪使。簡單說一句話，指明革命方向。如果沒有共識，幾百號子人朝東的朝東、朝西的朝西，朝北的朝北、朝南的朝南，幾百號子人的力量可能還不如一個人，因爲幾百號子人的時間都用來爭論目標，沒時間賣力幹活。

第二，也很簡單一句話，盤點糧草，提前準備。碉堡就在那裏，負責衝鋒的、負責掩護的，也都安排好了，可是衝鋒號吹響的時候才發現槍沒帶夠，那也是抓瞎扯淡。

咱們每個人的職業生涯規劃不也是一個道理嗎!雖說咱不管着幾百號子人，咱也要管好自己的24個小時，一年365天吧!咱到底是想在工作上謀個一官半職，還是想工作適可而止、生活豐富多彩呢?謀發展，週末讀MBA;玩生活，週末翻小說。難以兩全其美!你若魚翅和熊掌非要兼得，好吧，看看你的身子骨如何?別人睡8小時你可以睡4小時，剩下那4小時翻小說。

規劃這個事兒一直都在做，從來沒有缺位，缺位的只是你自己而已。意思就是，你自己不去主動規劃，就等着被安排、被決定，被領導安排，被環境決定，被老公、老婆決定，總之是被動規劃。有點危言聳聽，是嗎?其實不然。當自己沒有渴望的目標時，他人的聲音很容易乘虛而入，大家既然都說東邊風景很好，估計不會錯到哪裏去，反正我也不知道去哪，那我也就跟着去看看吧。

這是一個非常順理成章的想法。就像很多女孩子告訴我說要去銀行工作，爲什麼啊?因爲她爸她媽說了女孩子要工作穩定，銀行裏穩定。我問她去銀行裏做什麼啊，她就不知道了。放棄自己主動規劃，約等於放棄了準備的.過程。不準備的事兒，成功概率能大嗎?

現在的社會確實像朋友說的，讓人覺得計劃趕不上變化，沒有幾件事兒能說得準，大家都沒有啥安定感、歸屬感，尤其是心理層面。還記得中學時代的數學證明題嗎?總要幾個無需證明的前提假設或者永遠不變的真理、公理之類的，才能證明出最後的結果，否則無從證起。如果讓人真的活在一個所有參數都是變量，所有前提都要證明的模型中，估計適應力全球第一好的人也會崩潰瘋癲的。

萬變的環境中，更需要找出一點兒穩定不變的東西，用以應對那不斷變化的環境。這一點兒穩定不變的東西唯有在我們的內心去尋找，它是一個內核，是我之所以是我的祕密所在。職業生涯規劃的起點就是鼓勵我們去尋找自己的這個內核，不斷接近它，接近它的過程是一個螺旋式遞進的過程。雖然沒有一個規劃可以一勞永逸，但每一次規劃的目的都是順從它、安撫它。

做過規劃，意味着盤點過自己和環境，包括那個內核。當變化來臨時，做過規劃的人能夠敏銳的發現，在現實系統中到底是哪個參數與自己規劃時是不一樣的，是需要調整的。相反，沒想過規劃的那個人，從頭上起，就沒注意到哪個因素呈現哪種狀態，自然在變化時他也無法敏銳察覺，變化臨頭，也只能被動反應，亦如那片隨風飄落的樹葉。

即便計劃趕不上變化，也請積極規劃，更加主動的面對自己的職業人生吧!

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你知道職業規劃與職業規劃的區別麼

但是你知道自己的職業規劃和職業規劃實際上是一個完全不同的呢？

就像我們的生活分爲青年、青年、中年和老年。職業生涯規劃也是分階段和差異化的，不要低估職業生涯規劃，職業生涯規劃很重要..

如果你不這樣做職業規劃，你的工作，你的生活，你的學習，包括你的生活，他們更有可能多少會受到影響，亂七八糟的，沒有規律可言。

你知道職業規劃和職業規劃的區別嗎？

所以，總會有很多長輩告訴我們，職業規劃不僅僅是規劃你的職業，實際上是規劃你的生活。

對於這樣的情緒化的動物，我們人類，長期和短期的生活是複雜的。因此，爲了讓您的生活儘可能地減少莫須有變化的次數，你最好看的好文章，好了解職業生涯規劃有關於生活。

我們爲什麼說職業規劃與職業規劃也是有區別的呢？

因爲我們每個人都處在生活的每一個階段，在社會環境中，在家庭背景中，在生活經驗中，在我們尋找工作的動機中，想法是不同的。

因此，根據這一理論，我們每個人都是獨一無二的職業生涯規劃。

簡而言之，你剛從大學畢業，這次你會做什麼樣的職業規劃？

選一個工作，選一個職位，半年熟練，一年小組長，兩年晉升主管，三、四、五年能和公司的大老闆談笑風生嗎？

這樣的職業生涯規劃，這樣的人可能有，但絕對必須屬於少數。

那我們大部分人呢？

難道職業規劃不是這樣的嗎？

從邏輯上講，職業生涯規劃是不是以後如何如何發展呢？

那不是他們最初適合的職位，預計多長時間才能到達另一個職位，完成這樣的升職和薪水的書面計劃，自我鞭笞嗎？

如果你是這麼想的，我可以清楚地告訴你你錯了。

職業生涯規劃可以說是你的人生規劃啊！

職業生涯規劃就是這樣一件事，它不應該那麼功利，或者職業生涯規劃不應該那麼純粹功利。

對於一個剛從大學畢業的大學生來說，你不太瞭解什麼，你給自己定了一個計劃，在三到五年內成爲一名經理，這樣的計劃真的有意義嗎？

對於一個剛畢業的大學生，你需要職業規劃應該是你自己有清醒的認識，你確定好工作定位的問題。

你知道職業規劃和職業規劃的區別嗎？

俗話說，男人怕走錯路，女人怕嫁錯人..這真的不僅僅是一個簡單的談話。你選擇的職業很可能會影響你未來的生活。因此，當你處於人生的青春階段時，你是一名新生，或者是一兩年的畢業生，你的職業規劃應該是完成並決定你的職業生涯。

就像我們說隨便，升職加薪的事情時，如經理，這是你的職業發展問題，這個問題不屬於抵達社會青年來考慮。

這是一個職業規劃，應該考慮那些已經確定了他們的工作職位，並已經工作了兩年或三年。

再有就是入職七八年甚至往上的人，這些中年人的職業規劃也是不同的，他們的職業規劃有很大的可能考慮的就是職業轉型問題。他們要做的職業規劃是讓自己如何從一個勤勤懇懇的工作者轉型成一個兢兢業業的管理者。

也就是我們之前隨口提的，和公司的最大老闆一起談笑風生吃晚餐，成爲公司最頂尖的管理層之一。

綜上所述，我們要清晰地認識到職業規劃與職業規劃之間的區別，就好像青少年的你與以後或者現在正值壯年的你也會有很大的區別一樣。

所以，我們以後做職業規劃的時候，要注意了啊，要儘可能的務實一些了，這可是有關於我們人生的規劃啊。