關於面試的程序

關於面試的程序，面試過幾次的朋友，大概對其程序基本上有所瞭解。一般都分爲六個部分，當這六個部分你都做好了相應的準備，你會發現面試會是一件非常簡單的事情，來看關於面試的程序。

關於面試的程序1

1．寒暄、問候 Greeting

可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。

即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格。

2．被告知程序

這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。

3．走一遍簡歷 Go through your resume

分爲兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的是一致的。

第一. 確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。

第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。

第三. 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。

4．試探性提問 Probing questions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與

壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。

5．輕鬆話題

一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是爲什麼只有志同道合的人才能打成一片。

6．向招聘者提問

出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：

一、您對該單位沒多大興趣，因此實在沒啥可問的.。

二、 您沒有能力提出好問題。

其實您對這個單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧。

關於面試的程序2

面試祕籍助你成功面試

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。