關於應聘者和麪試官的信

關於應聘者和麪試官的信，面試的筆試、面試，都是精心設計的程序，因此並不是草草面試就決定人選的，而且就算進了公司也並不是就進了保險箱，來看關於應聘者和麪試官的信。

應聘者和麪試官的信1

面試官先生：您好！ 我是南開大學的應屆畢業生，專業是市場營銷。前幾天參加了貴公司的招聘會，誠然在面試時我的表現不好。但我很喜歡貴公司，沒有進入第二輪面試讓我很是失望。

但我想就面試發表一下自己的看法。現在各個公司在招聘時都是通過篩簡歷，然後再面試這樣的流程，而且有的公司時間非常緊，只能草草面試就決定人選。我承認各位面試官都是人力資源方面的高手，慧眼識人，可時間緊迫，是否真的能夠慧眼識人呢？三國諸葛孔明，一面便知魏延以後必反，可還是沒看出馬謖的名不符實，導致後來失街亭，纔有諸葛揮淚斬馬謖。當然不能說今日之面試官比不上孔明，但孔明皆有失誤，今人也不免。而今面試，僅僅幾分鐘就決定了，是不是太神速了呢？

現今都在提“要做事先做人”，“有德有才者，大膽使用；有德無才者，培養使用；無德有才者，慎重使用；無德無才者，堅決不用。”但有幾家公司做到呢？我認爲不多，絕大多數還是主要看才。 我自認爲自己待人誠實，有什麼說什麼，面試時我也對面試官說：“若貴公司對英語要求很高，則不需考慮我，因爲我的英語水平不高。”我覺得這足見我之誠，面試官先生，您認爲吾德如何？

我也許無“才”，但我可以學習。學習貫穿人的一生，人不學不會有進步，公司不學就有可能破產。人的領先的優點就是學習，一切皆可學。人不可能天生就會，我想您也不是天生就會經商吧。“有德無才者，培養使用。” 說了這麼多，條理也很亂，耽誤您時間了。雖然我無緣加入貴公司，但我還是希望貴公司能蓬勃發展，成爲業界的霸主。 最後祝您身體健康！

郭立 2003.12.17 郭立：你好！ 看得出，你很有想法。如你所述，對於人，短短的接觸並不足以100%說明什麼。任何的考試、心理測試、面試、集體討論，都不能100%有效。專家的研究表明，目前最好的測試技術效度也不過0.65，離100%還是很遠的。

也不可能有一個人，做什麼事情都完美，每一次都給別人留下最美好的印象。也許因爲一點點疏漏或其他的客觀因素，就會讓本來應該完美的結果變得普通。

注意到你寫了一則事例證明你的誠實。正如你當時說的：如果我公司看重英語能力，就不必考慮你了。不同公司看重不同的能力，同一個能力也會有不同的標準。我公司在簡歷申請、筆試、面試中也有自己的標準，這些並不是放之四海而皆準的。

我們校園招聘每一輪的筆試、面試，都是精心設計的程序；我們考察哪些方面的素質，採用什麼樣的標準也都是統一的。我們用人，要求德才兼備。每年都有很多優秀的同學經過了一輪輪的招聘關，加入了公司。雖然這樣，也不排除有例外的情況，但是進了公司也並不是就進了保險箱，公司仍然有績效管理的體系。

謝謝你在面試中的誠實，謝謝你誠懇地給我們提了這些建議。

應聘者和麪試官的信2

面試—請應聘者和麪試官誠實一點

我們難免會長大，會畢業，之後我們大部分人都會踏入職場，而踏入職場找工作就不可避免的就會要參加面試。面試本來就是一個應聘者和麪試官雙方互相瞭解對方的機會，在面試中本來應該本着誠實、認真的態度來進行，因爲如果應聘者加入面試者的公司就意味着兩者會共同工作。

在現在的職場的面試過程中你會發現到處充斥着虛僞、隱瞞，甚至網絡上或者有人會和別人說面試的時候面試官問什麼問題，應聘者應該怎麼回答，這些都出現了套路，這會導致面試時雙方所說的和實際情況根本不符合，從而會導致即使入職也會很快離職或者其它的事件，這其實是對職場的不尊重，也是對自己或者對公司的`極度不負責任。

剛入職場的你有沒有在網絡上見過一些教人面試經驗的，例如問你上一家單位離職原因是什麼，要說到底是什麼原因而不要說是什麼原因，因爲說這個原因新的公司不會錄取你之類的，一定有吧。有沒有見到問你的職業規劃一定要說會在新的公司穩定的工作之類的，但是這真的可能嗎，不會真的還沒有加入公司就有什麼感情吧。

另外有沒有遇見一些情況就是面試的時候最好不要問工資待遇之類的，我只想說一句虛僞，能不能誠實一點，我們工作本來就是爲了掙工資養家，可能在一家單位工作久了確實會被企業文化吸引，但是你還沒有加入公司不談工資談什麼，如果工資都談不攏還有必要接着談嗎？這不是在浪費雙方的時間和精力嗎，如果經過幾輪面試花費了好幾天的時間結果最後工資不合適或者都入職了發工資才知道工資太低那麼該怎麼辦，再次離職？

當然面試中不僅僅是應聘者要誠實、認真，咱們公司的招聘者或者面試者是不是也應該坦誠，不要只說公司的好處，也不必專門找短處，只要把公司的實際情況告訴應聘者就是了。工作內容、工作時間、工資標準、福利待遇等等實實在在的告訴對方，不要爲了業績或者是拉人面試到處忽悠人，這樣既浪費時間和精力又浪費公司口碑和信譽度。甚至有的應聘者是不是會遇見一些招聘者主動聯繫你把他要招聘的職位說的是天花亂墜，結果你去面試了告訴你你不符合公司的要求，更有甚者招聘的崗位都不對，反正就是忽悠你去參加面試，你說不符合你公司的招聘標準這個沒啥，畢竟標準是你的，但是你既然讓我去了卻告訴我不符合標準，你沒看簡歷嗎，簡直可笑。

誠實是做人的道德標準，當然也是我們在職場的職業道德標準，在面試的過程中我們當然也要誠實認真，不能太過虛僞，真誠一點不好嗎？離職原因就說原來單位差怎麼了，廢話不差你會離職嗎？肯定是有不合適的地方，其實本來說離職原因就是爲了測試員工的誠信的，因爲這是爲背景調查做的，結果呢，越來越離譜，所以面試誠實一點不好嗎？虛僞的結合註定不能常遠。