應聘招聘專員的常見面試問題

應聘招聘專員的常見面試問題，在面試的過程中，怎麼樣才能給面試官留下良好印象，你如何理解這個崗位，應該具備什麼樣素質條件，這都非常重要。那麼應聘招聘專員的常見面試問題有哪些？

應聘招聘專員的常見面試問題1

1、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?

答：爲了公司發展員工應該關心公司發展主動加班。

2、如何理解招聘專員這個崗位?

答：作爲人事行政的一環爲公司儲備人才把好第一道關。

3、你認爲這份工作最重要的是什麼?

答：可以爲公司找到優秀的員工，創造更多的價值，並且爲公司節省開支。

4、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力?

答：首先執行力是必須有的，其次能靈活解決工作中的各種困難。

5、對於這一崗位，我的最大優勢是什麼，最大劣勢是什麼?

答：優勢是能堅決執行公司下達的任務，劣勢是工作經驗少。

6、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?

答：會執行工作不能因爲不明白就打折扣。

7、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。 請擬寫招聘計劃。

答：

公司簡介：本公司--- --- ---，通過不同的渠道將公司的招聘信息傳達到求職者當中，爲公司帶來更多的意向求職者。在衆多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。

招聘原則：公平公開原則、量才錄用原則 、全面考覈原則、競爭選才原則、因崗配人原則

崗位招聘信息： 崗位/名稱、招聘要求、工作地點(表格自擬) 備註：以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。

8、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?

答：立刻發招聘消息，然後去人才市場用最短的時間招聘到最合適公司的人才。

9、請你說一下人力資源包括幾個版塊?

答：就六大版塊啦(規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬與福利、員工勞動關係)

10、在這幾個版塊當中，你認爲你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。

答：有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識，並問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪裏(其實這點比較棘手，你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、並做過這類的'實 習)。

11、接着有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考覈的方法。

答：這個也是需要看書的，沒別的技巧。

12、你認爲你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼?

答：優點不宜談的過於具體，一般作爲一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優點也不會是你這些優點，你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。

我一般是圍繞學 習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的，並結合以往一些具體的例子加以說明(其實企業很看重你的學 習能力的，特別是校園招聘)。 缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優點說成缺點。

應聘招聘專員的常見面試問題2

一、形象、言談舉止、表達能力

考察問題：寒暄：從哪裏過來的?過來一路上還順利嗎?坐6路車到公司的嗎?

請先做個自我介紹?

衡量標準：形象、表達、舉止無明顯不足，表達要清晰，能突出表達與崗位相關的重點信息，如有明顯不足的直接委婉拒絕。

二、崗位技能

考察問題：請詳細介紹下你在原公司的主要工作內容?是怎麼做的?(追問細節)電話面試

衡量標準：所介紹工作內容與公司崗位要求的工作內容比較接近，並且屬實。

考察問題：請描述你所用過的招聘渠道並分析效果。分辦公管理類崗位及普工崗位(招聘渠道)

衡量標準：對各個招聘渠道基本都有實際使用經歷

考察問題：請談談你是如何做好電話邀約工作的`。(電話邀約)

衡量標準：具備較好的電話邀約技巧

考察問題：請談談你認爲作爲招聘人員，應注意哪些禮儀?(招聘禮儀)

衡量標準：具備良好的禮儀素養

考察問題：請舉例說明你從哪些方面來面試考察應聘者的?(面試方面技巧)

衡量標準：熟悉結構化面試方法，較好的面試技巧

考察問題：當你面臨很大招聘壓力的時候，你是怎麼處理的?(解壓能力)

衡量標準：具備較好的抗壓能力及解壓能力

考察問題：你認爲你應聘這一崗位的優勢及劣勢各有哪些?(追問細節)

衡量標準：清楚自身的優劣勢，優勢利於做好新崗位的工作，劣勢對新崗位影響不大，並且屬實。

三、個性

考察問題：請對你自身的優缺點做個分析?(舉例、追問)

衡量標準：清楚自身的優缺點，無明顯不足，個性能適合崗位，並且屬實。

四、人品

考察問題：你離開原公司的原因是什麼?

衡量標準：離職原因合理

考察問題：你想應聘我們公司的這一崗位原因是什麼?

衡量標準：對公司有所瞭解，求職動機叫清楚合理。

考察問題：請你談談你以前是如何跟上級、平級相處的?(舉例、追問)

衡量標準：思路較清晰，能與人和諧相處。