怎麼面試應聘人員

作爲HR也算是閱人無數了，那麼一項簡單的工作重複做就會有技巧有心得，可是往往被看似簡單的招聘工作卻在人力資源管理中顯得非常重要。那麼具體的流程是怎樣的呢？接下來由小編爲大家整理出怎麼面試應聘人員，希望大家喜歡！

怎麼面試應聘人員

1、每到企業招聘季，人力資源部會每天面對好多求職者前來面試，那麼HR見到面試者要如何接待呢？筆者來說說，見到面試者，面試官應使用必要的禮貌和禮儀。引領求職者入座。必要時併爲其送上茶水。這是面試需要做到的第一步。

2、等應聘者坐定之後，簡單寒暄幾句，交代本次面試的面試流程之後，請應聘者遞交相關簡歷、學歷證書、以及身份證等重要證件。覈實其身份，並安排相關人員對資格證書以及學歷進一步覈實到位。當然這個工作可以交代其他人來完成，不必當着應聘者的面。

3、進入正式面試環節，先進行交談就是問一些跟專業以及崗位有關的核心問題以及應聘者自己對職業的規劃問題。並做記錄。先口試後筆試。筆試題目不要太長，一般3-5道題爲宜。能夠反映關鍵問題就可以了，題目太長容易引起應聘者反感。

4、作爲一個面試官，一定要給應聘者介紹企業信息，比如行業、主營業務、目前崗位、崗位的要求、以及部門配置等。回答應聘者的提問，一定要告知應聘者何時會有面試結果。原則上無論是面試通過與否，都要告知應聘者。

5、面試流程走完之後，應聘者要走了。一定要進行簡單的感謝，說再見。然後送應聘者出門。這樣的`面試官通常會給應聘者留下深刻的印象，其實給面試官留下的形象往往就是代表某家企業在別人心目中的形象。

6、面試完畢之後，需要一個本次面試資料的整理階段。收集詳細的面試記錄，整理分類面試人員，寫出評語以及初步帥選判斷。同時講這些結果及時反饋給人力資源部門領導作出最後決斷安排複試人選。

7、注意事項：對於有些問題面試官要掌握回答尺寸。特別是薪資待遇問題。不要輕易給應聘人員作出具體數字承諾。因爲也許公司給你的也許只是一個大概範圍，說少了，這個人可能會失去，說多了，萬一企業無法兌現不利於該員工和企業將來的合作發展。