應聘者應該向面試官提哪7個問題

優秀的求職者不僅希望瞭解面試官的想法，也想了解公司的計劃以及他們在這些計劃中的角色。把握好面試時向面試官提問的機會，因爲你可以藉機向潛在僱主展示，你已經站在公司內部員工的立場考慮問題。接下來小編整理了應聘者應該向面試官提哪7個問題的相關內容，文章希望大家喜歡！

當我們去參加面試的時候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處於：面試官問問題，我們回答問題的模式。對於剛畢業或者初入職場的年輕人來說，由於缺乏社會工作經驗，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導致後期在工作過程中出現很多糾紛和問題。

（一）要在這個崗位上取得成功，我需要做些什麼？

員工是僱主的一筆投資，因此僱主自然希望你拿多少工資就得爲公司創造多少價值。要做到這一點的方法之一就是超額完成績效指標。所以，向面試官詢問工作績效指標可以恰當地表明你想要的不僅是一份工作，而是希望在自己的崗位上做出一番成就。優秀、專業的求職者都希望瞭解如何才能在一家公司中幹出一番事業。他們明白，公司的成功就是他們自己的成功。

（二）您認爲我是該崗位的合適人選嗎？

問面試官這個問題會讓僱主感到你渴望在這個崗位上做出一番成就，你是一個無論做什麼事情都會全力以赴的人。如此詢問面試官對你的主觀意見和詢問該崗位對工作能力的客觀要求完全是兩碼事，尤其是在面試官最終會成爲你的直屬上司的情況下，因爲前者表明你願意接受任何有建設性的批評意見。一開始就得知面試官對你的看法直接有利於以後處好上下級關係。而且這個問題本身也告訴面試官你是認真對待這份工作的，而且具有前瞻性思維。真正的勇士樂於直面工作中的種種挑戰，並願意爲克服這些挑戰而精心策劃。

（三）前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰？

提出這個問題需要勇氣，但你也會因此受益匪淺。由於面試官可能不會料到這個問題，所以他的回答一定極具參考價值。如果面試官直截了當地予以正面說明，則是一個好跡象；但如果面試官面露猶豫，則需要引起注意了。

記住，面試是一個雙向過程，公司在考察你的同時，你也應該考察公司。聰明的求職者向面試官提問都有明確目的。這個問題的目的就在於瞭解該崗位當前面臨的挑戰，以確認自己能否勝任。

（四）您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？

諸如此類的問題可以表明，你懂得未雨綢繆，能夠深謀遠慮。面試官對這個問題的回答可以讓你瞭解到前任丟掉工作或離職的原因，同時也可以告誡自己避免因此偏離成功之道。面試時，你要將自己定位爲一個優秀的潛在員工，所以重要的是要證明你具有良好的團隊合作精神，不僅願意在自己的.崗位上有突出表現，也願意重視你的同事看重的東西。

（五）對於我與這個崗位的契合度，您有什麼保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？

如果問面試官你的簡歷中是否還缺少什麼要素或者他對此還有什麼疑慮，你就有機會在潛在僱主做出決定之前，彌補不足之處。

問面試官這個問題不但可以藉機消除僱主可能存在的疑慮，同時也向僱主表明，你願意接受有建設性的批評意見，並且迫切希望完善自己。對於任何新員工而言，這些都是難能可貴的品質。即使你沒有被錄用，面試官對這個問題的回答也讓你知道努力方向，以便在下次面試前爲簡歷增色，尤其是當你在某個特定行業內找工作時，更能受益良多。

（六）您對這個崗位未來的預期是什麼？公司內有沒有類似的崗位正在招人呢？

詢問面試官你申請的崗位在下個月、下半年甚至五年內的發展目標。這麼問表明你準備好一上任就全力以赴開展工作，並且已經嘗試瞭解過你適合的崗位以及你上任後的工作內容。

如果該崗位屬於臨時崗位或合同崗位，是否有其他可供關注的類似崗位？如果你的勞動合同即將終止，但你想留在公司，問面試官這個問題，你就能知道公司裏類似的崗位，並且有機會準備申請相關崗位。

（七）公司的企業文化是什麼樣的？您最喜歡企業文化中的什麼內容？

如果你想知道如何融入公司，那麼通過向面試官提問以深入瞭解公司細節則十分關鍵，比如公司的着裝規範、人際關係等。公司的社交氛圍對於形成富有成效的長久關係非常重要，因此，提前詢問公司情況表明你是從長遠角度在思考問題。加入公司之前，從現任員工那裏瞭解他們對公司的看法也益處多多。即使你已經對公司有所瞭解，內部人士的看法也會讓你對公司有更深的認識。