招聘人員如何提問題
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招聘人員如何提問題,作爲一個人力資源部的員工來說,爲公司招賢納士是一種職責,所以在面試的時候面試官需要謹慎選人,一旦選錯浪費的是公司的資源,那有什麼辦法能篩選出適合的人呢,以下是小編整理的招聘人員如何提問題。
招聘人員如何提問題1
一、工作經驗
1、 請你談談畢業之後的工作經歷。
2、 你現在或最近所做的工作,其職責是什麼?你擔任什麼職務?
3、 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、 你認爲你在工作中的成就是什麼?
5、 在你主管的部門中,遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的`?
6、 你認爲該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
7、 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8、 你在工作中有什麼收穫和體會?
二、工作動機與期望
1、 請談談你現在的工作情況,包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2、 你對現在的同事和主管怎麼看?你認爲他們有什麼優缺點?
3、 你爲什麼決定調換工作?你認爲原單位有什麼缺點,你認爲什麼樣的工作比較適合你?
4、 你爲何選擇來我公司工作?你對我公司瞭解些什麼?你對我公司提供的工作有什麼希望和要求?你爲什麼要應聘這個職位?(追問)你認爲有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎麼克服不利條件?
5、 如果你報考公務員後,也有許多情況不如你想像的那麼理想,對此,你會怎麼辦?根據過去的經驗你爲做好工作做過哪些努力?如果你被錄取,你在工作上有何打算?
6、 你在生活中追求什麼?近來個人有什麼打算?如果你被錄用,由於工作需要,領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你,這時你怎麼辦?請結合這次應聘,談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7、 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼?如果相差很大,你怎麼辦?
8、 你喜歡什麼樣的領導與同事?
9、 對你來說,賺錢和一份令人滿意的工作,哪一個更重要?
10、你認爲在一個理想的工作單位裏,個人事業的成敗是由什麼決定的?
招聘人員如何提問題2
1、我們爲什麼要僱請你呢?
有的面試只有這麼一個問題 。
2、你認爲自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
“我不得不說是我們大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是):教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。
6、你能爲我們公司帶來什麼呢?
假如你可以的話,試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓,立刻就可以上崗工作”
7、最能概括你自己的三個詞是什麼?
我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。
8、你爲什麼來應聘這份工作?
“我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什麼看法?
儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想,那麼你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什麼認識?
說幾件你知道的事,其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
12、除了工資,還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
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