如何從招聘信息中總結面試題
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如何從招聘信息中總結面試題,如果職場上有這些現象也不用驚慌,無論何時都要學會尊重他人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,職場不會相信眼淚,如何從招聘信息中總結面試題,你學會了嗎?
如何從招聘信息中總結面試題1
90%企業在招聘時,會寫明針對某一崗位的工作職責和任職要求,這些內容,除了給求職者提供選擇參考之外,更重要的是表明用人單位的一個態度“我就要這樣的人,你符合要求不?符合要求你就可以來應聘。”可別小瞧了招聘簡章上的任何一條信息,既然HR寫出來,那就意味着有一定的含義。特別是崗位任職要求這一塊,很多專業性的面試題,都是圍繞此內容引出的。
從招聘信息總結面試題,其實是個很討巧的活。這一命題看似很玄乎,可是,只要稍微用點心,多了不說,總結出3~5條面試題,還是很容易的。
例:某企業招聘會計時簡章中的任職資格和工作內容如下:
1、熟悉財務管理流程;
2、全面負責公司財務日常管理工作,包括公司收入、成本、費用、資產、資金等日常業務的帳務處理;
3、從財務角度,對工程整體運營情況,進行管理、監督;
4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;
5、熟練使用財務軟件;
6、誠信廉潔,勤奮敬業,作風嚴謹,敬業負責,有良好的職業素養。
從上述招聘簡章的信息中,我們可以總結出以下可能在面試中被問到的問題:
1、賬務覈算系統有哪幾種?你對哪一個比較熟練?(在招聘任職要求中,用人單位明確寫出要求應聘者能熟練使用財務軟件。不過,由於市面上的財務軟件分類比較多,因此,爲了解應聘者的能力,在面試時大多數HR會問此題。)
2、對於成本控制你怎麼看?(任職要求第3條要求應聘者能“從財務角度對工程整體運營情況進行管理監督”。這一要求看似很籠統,但幻化成通俗語言就是,要求應聘該崗位的人,能夠了解成本控制相關問題,並對公司的運營監督、管理、給出建議。)
3、熟不熟悉銀行業務(支票、電匯等)?熟不熟日常出納業務?(招聘簡章上第2、4兩條,對招聘崗位的工作內容做了大致的說明。會計,與錢和賬打交道,自然也無法避免去銀行或是工商部門辦理業務,所以,在面試中,面大多數面試官會問求職者是否熟悉銀行業務/出納業務等內容。)
招聘信息上標註的內容,一般是用人單位對應聘該崗位求職者的最低(最基本要求)。換句話說,就是,無論你學歷、經驗怎樣,如果無法滿足用人單位招聘要求,那即使再優秀,HR也不會錄用你。所以各位,不妨在閱讀招聘信息的時候,留一點心眼,逐字逐句查看招聘簡章中的“任職要求”和“崗位職責”等部分,並在此基礎上總結出你所理解的用人單位招聘條件,然後,圍繞這些條件準備面試資料。
如何從招聘信息中總結面試題2
1、首先自我介紹
因爲大家真的不瞭解,這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特徵、相關的經歷經驗 及一些重要的獲獎情況等。
2、你的自我介紹很短,你認爲它能突出你的優點嗎?或者說你的介紹很長,你不覺得沒有必要嗎?
不能全部突出我的優點,但至少說明我的態度:簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻,但是我認爲我要有端正的態度。
3、你爲什麼選擇來學生會,又爲什麼選擇來這個部門?
學生會是聯繫學校和同學的紐帶,是一個爲同學服務的機構,也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺,它的宗旨是全心全意的爲同學服務,而且進入學生會可以更好的發揮我的特長,爲同學服務,並在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!(這樣的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺)
因爲我喜歡這裏和我相信自己能夠勝任這裏的工作,總之是本着服務與發展的目的,爲了自己和這個集體,希望在這裏得到想要的鍛鍊,提高自己的能力,也相信我自己能夠爲這個集體作出一點貢獻。
4、你有什麼愛好、特長?
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示,所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長,比如寫作和計算機等。
5、你覺得自己有什麼缺點?
不能因爲不願意表現自己的缺點就不說,因爲那代表你對自己沒有總結,連你自己都不瞭解,缺乏觀察力,或者讓人認爲你很自負、不好相處。
因此儘量回答“我正在克服膽怯這一缺點,爲了自己能走得更遠更好,所以我下決心去克服它,正因爲這樣,我纔有勇氣站在這裏,面對着大家,跨出生命新的一步……”之類,這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題,主要是要做到誠實,語言表達流利,態度端正。
6、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向,善於交際的話,應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話,就說適合處理部門內部的事務,相關的組織和管理問題。
7、你希望從這個部門得到哪些能力的鍛鍊?
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8、你是不是擔任過相應的職務,有何相關的經驗?
有的話,當然比較好,可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。
如果沒有,就照實回答,覺得不利的話,可以說自己接受過相關的指導,以後會在學長學姐的帶領下認真學習,積累經驗。
9、假如集體中有你不喜歡的人,你怎麼辦?
這考驗人的交際能力和團體協作能力,我會和他多溝通,並儘量與他合作,及時化解誤解。
10、指着旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什麼樣的人?
能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象,談談你的個人感受,比如說他(她)看起來很認真,很嚴格,很親和之類的。
11、學習和工作矛盾嗎?你怎麼處理你的工作和學習的時間?
學習和工作不矛盾,因爲學習是提高自身的素質和知識,使得自己更好地完成工作,這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的,但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了,用來鞏固學習。
12、如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你,你會怎麼想,怎麼做?
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧;
比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見並且付諸行動。
13、你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事?
那是他們表達自己意願的方式而已。若是要介意太多就什麼也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已,是應該學習的。
14、做學生會工作會比較忙,你對你和你身邊較爲清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想?
我個人覺得一旦我接受了這份工作,擔任這份職務,那麼我就會全心全力做好它,傾注我的所有才能和熱情,至於我的同學他(她)選擇了清閒是他(她)對人生的另外一種追求,儘管和我的不同,但是也是他(她)的意願,所以我們能夠很好地相處和互助。
15、你認爲做學生幹部最重要的是什麼?
最重要的就是要和身邊的同學搞好關係,人際關係是一個大問題,搞好了同學之間的關係不僅使我的工作能夠順利快速完成,也使我的課外活動有了更多的選擇。
16、你在面對部分學生抱怨學生會時,你會怎樣做?
我會挺身而出,與同學們進行思想交流,儘量把我們的`想法和規劃向同學介紹清楚,讓同學們對我們的工作有信心,更加支持我們今後的工作。或採取意見信的形式,鼓舞同學向學生會提意見,讓我們對做得不好之處有所瞭解,並進行改正。
17、如果你加入了學生會後,當你和你的部長的意見不統一的時候,你怎麼辦?
(這個問題很尖銳,可以不正面回答。)可以這樣回答:大學裏的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會裏我能更快的提高,也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的幹部都有值得我學習的地方,我會很虛心的向他們學習,並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我會把他們當作我的學長和朋友!
18、假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委,這時你撥給這位老師的電話已經接通了,你會怎樣邀請?
我會先向這位老師問好,順便和他聊聊近況,等到氣氛緩和之後再提出我們的邀請,相信老師是不會拒絕我們的。
19、談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是:堅持就是勝利,很簡單。如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什麼老子、孔子等等的話都可以,當然你要理解這句話,能講出道理來!
面試的時候回答的是你的母親或其他的,不要做作,要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響!
20、假如你這次失敗了,你會怎麼做?
我盡全力的完成了本次面試,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。(是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了)
除了問以上這些問題外,還可能問到諸如以下此類的問題:
21、你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
22、以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?從中收穫了哪些的經驗教訓?
23、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的,做了一些有意義、想做的事嗎?(考察語言組織能力,從中也可以看出你的活潑程度)
24、進學校快一個月了,覺得自己適應大學生活嗎?總結一下對大學的認識、印象。
25、說說大學四年最想做的三件事是什麼?(學習除外)
26、談談大學你有什麼目標,有什麼計劃?
27、如果你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?
28、請你用一句話來給我們選你的理由吧。
學生會招新面試題目
學生會招新干事,看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什麼,重要的是新生對待問題的心態。
1、自我簡介一分鐘!
2、你初中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?
(看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)
3、你想要入學生會,你奶奶知道了,但她不知道什麼是學生會,不知道你爲什麼要去,你怎麼解釋給你的奶奶聽? (實際問題是:你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什麼? )
(宗旨當然是全心全意的爲同學服務,並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,同時看這位同學的'回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力,面對工作的瑣碎繁多,是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力,說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯繫學校和同學的紐帶,是一個爲同學服務的機構,也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,爲同學服務,並在工作中發現自我的不足,提高自己充實自己!)
4、如果你進了學生會,怎麼處理好學習和工作,幹部和學生的關係?
5、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
6、對你影響最深的一句話,
7、對你影響最深的一個人,
8、一場長跑比賽中,原先倒數第二的你,經過努力你超過了一個,那麼你是第幾名?
9、你怎麼協調各個部之間的關係?
10、你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?
11、在學生會裏,有時因工作協調,會讓你去做苦力類的工作,你如何看待?
12、你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現這樣的人,你如何處理?
13、如果你現在是一名學生會幹部,當你發現學生會內部出現你無法接受的事情,你將如何處理,並且如何將你所發現的問題彙報 給你的上級?若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學,你又會怎樣解決?
學生會面試問題一般不會特別的難,主要是看你對待事物的心態,也會有幾個關於學生會面試問題來問你,下面舉了幾個例子參考:
1、你對學生會有什麼瞭解?
2、你爲什麼要進學生會?
3、你進了學生會會有哪些作爲(具體的)
學生會面試問題還可能會提到的問題:
1、你的愛好,現在的職務等。
2、還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決。
(1)上大學已經一個多月了,總結以下你對大學的認識,你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力,和對事情的總結能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、藝術團、團工委,你都加入了那些?如果沒有爲什麼不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度,如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什麼目標,什麼計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力,對待領導的態度)
(5)簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度)
(6)進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
(7)當過班幹嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?(很多學生在面試的時候都說自己是班幹,這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?(經典的學生會面試問題)
(9)喜歡做想做生意,做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊,而老闆要12,你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力)
(10)現在有一個贊助商和你談合作,你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價,對方不合作就再找另外一家,還是願意先出1200和他商議辦?爲什麼?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力)
(11)現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?爲什麼?(考察學生的創新精神)
(12)迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很髒,有很多新生主動留下來打掃衛生,你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?爲什麼沒留下來?(考察學生的誠實態度,很少有新生會想到)
21、"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"
(13)如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦?
“你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?”
“在學生會裏,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作,你如何看待?”
“對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?”
“如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?”
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