應聘者如何在小組面試中出彩

應聘者如何在小組面試中出彩，職場的生活充滿了競爭，在職場中第一印象是非常重要的，人品就在細節中透露出來，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解應聘者如何在小組面試中出彩。

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一、理性應用，取長補短

任何事情都有其兩面性，面試也一樣。小組面試和其他的面試一樣，只是在面試的時候，所要面對的面試官比較多而已。

作爲應聘者，我們不要被這些面試官的輪番轟炸而感到恐懼。如果你無法調整自己的狀態，那你就中了小組面試的局了。

在小組面試時，你可以這樣想，與其與一個面試官進行多次交流溝通，還不如參加這樣一次小組面試來的快。所以高效率就是小組面試的優點。

因爲通過小組面試，你就可以減少很多面試次數，從而就降低了求職者與不同面試官之間多餘提問，這樣也避免了遇到一些刁鑽的面試官被刁難的情況發生。

二、細節決定成功

在一對一的面試中，如果你遲到或者穿着不當，對個人而言是不利的，但是這些錯誤，如果放在小組面試中，就會被放大，造成的影響就會成倍擴大。

因爲有了對比者，所以小組面試時，要更加謹慎，因爲這時有很多雙眼睛關注着你。

三、利用名片，建立良好氛圍

在交流溝通時，有目標地交談是對對方的尊重。所以在面試開始時，求職者可以把名片放在自己的面前，面向面試官，這樣有助於面試官記住你的名字。

在小組面試時，因爲求職者間雖然是競爭關係，但大家目前卻是合作關係，所以確認每個人的名字也是關鍵一步，然後個性化的回答對方提出來的問題，可以和小組成員建立融洽的關係，拉近兩人間的距離。

四、因人而異，瞭解需求

因爲每個人有每個人的性格，人們在選擇崗位時，都會結合自己性格與愛好，選擇適合自己的職位。

每個求職者所應聘的崗位不同，工作的需求就有所不同。這時我們在求職時，要確保展示自己的優勢和職位的需求相吻合，這樣才能引起參加面試的不同業務直管的共鳴。

除此之外，在小組面試中，我們還要對面試官保持應有的尊重。

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1、認識夥伴，展示自我

面試前，你要儘可能地弄清楚同期參加面試同學的名字、學校和專業背景，至少要跟多數人進行一定的交流，對每個人的專業和特長有所瞭解，以便在羣面中對大家的發言進行合理的引導。

如果你想擔任Leader或者其他角色，在面試開始前一定要多跟大家熟絡，要讓大家認同和信任你。

2、選擇適當的角色，避免爭搶，大局爲重

leader、time—keeper、記錄員等角色都需要根據你對題目的理解和團隊目標的考慮來擔當。如果你想擔任的角色已經被別人搶先了，千萬不要爭搶，你可以在其他的角色中好好表現貢獻力量，可以選擇其他相近的'方向或者擔當這個方向的輔助角色。

如果有人反駁或者是質疑你的觀點，你也要避免爭執和辯論，這樣可以顯示你的大度，還有大局觀。

一味過分地表現自己，唯我獨尊，往往會導致自己最早出局。因爲任何一家公司都不會歡迎一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

3、充滿自信，積極主動

在面試開始後，你可以搶先亮出自己的觀點，大膽發言，這樣可以給面試官留下較深刻的印象，還能對其他求職者的看法產生影響，也可以爭取到當領導的角色。如果你能在組織好材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好了。

4、注意思考的時間

講話停頓會給人你在思考的感覺，這樣做更顯得你是一個三思後行的人。這種做法在單面（如1對1）中是可以的，但在小組面試中，面對其他競爭者，時間就是表現機會，要是思考的時間過長勢必會影響你的表現。

5、攜帶紙筆，記錄要點

你有必要隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕討論時，你可以記錄要點，表明你認真傾聽。當然，你也必須認真聽取其他成員的發言，彌補自己思考的不足。

同時，你可以將討論結果迅速整理成文，還可以通過別人的想法啓發自己的思路，讓自己的發言更加有力。

6、說話有邏輯有條理

在表達觀點時，一定要有邏輯有條理。你最好經常使用“首先、其次、最後”、“第一、第二、第三”這一類的關聯詞，這樣面試官和其他團隊成員就很容易清楚你所描述內容的順序和邏輯。在表達特別的觀點時，你還可以簡單說明自己思考的過程和思考的方式，這樣更容易提高說服力。

7、論據充分，辯駁有力

你的每次發言都要有根據，有論證。小組面試切忌誇誇其他，不着邊際，語不在多在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，也可以起到一鳴驚人的效果。

8、得體地提出反對觀點

如果與別人有不同意見或者反駁別人之前的某某言論，你也要注意面試的禮儀，既要表達清楚自己的立場，又不要令別人難堪。

在別的團隊成員正常地闡述觀點時，你不要粗暴打斷他。如果你有不同的觀點，應該在聽完對方的意見之後，再予以反駁。

對某人的表達提出反對觀點時，你要注意說話方式，不要直接否定對方，而要用委婉的方式。比如，“我覺得你的想法很全面，但是，如果從XX角度考慮的話，我覺得是不是應該XX？不知道大家還有什麼看法呢？”

9、承擔領導責任

大家在表達觀點時，往往有人自說自話，有人可能會佔用他人時間，也有人可能會跑題。無論是否爭取到了leader的角色，你都可以主動承擔起領導者的責任，適當提醒大家注意時間，或者將大家重新引導回話題當中。

在討論過程中，如果有成員發言超時，你也可以委婉地打斷，“不好意思，時間到了，XX。”不要擔心你的打斷會引起夥伴的不高興，只要語氣盡量婉轉，大家會感謝你對節省團隊時間所做的貢獻。

不管你是不是這個小組的leader，當你注意到XX同學沒發言或是搶不上發言時，你都可以說，“我建議聽聽XX同學的意見吧。”如果你不是領導，此時一樣可以體現出領導風範。

10、恰當總結，歸納提煉

如果你希望體現自己的總結、歸納能力，可以在大家看法表述得差不多的時候做個簡單的小總結，“我把大家的觀點綜合了一下，主要是這麼幾個方面，第一，XX；第二，XX；第三，XX。大家看看是不是還有要補充的……”這樣既展示了你流暢的表達能力，優秀的概括能力，又給人辦事得力、精明能幹的好印象。