美容企業應該如何使用微信招聘人才?

如今微信功能越來越龐大了，做推廣，做微商，甚至做招聘都行，作爲一名HR不禁深思了：美容企業真的可以利用微信來招聘嗎？

微招聘投入與要求

第一，要活躍。要想在羣裏出發一個職務需求，能快速有回饋並得到更多的回覆，其專職人員必需羣裏的活躍度比較高。這樣纔會起到一呼百應的效果。

第二，要專業。在專業羣裏一定要比較專業，大多情況之下都能回覆一些羣友的提問，幫他們解決一些專業上的問題，通過專業提升影響力。

第三，要組織活動。基於以上兩點的能力投資之外，最好還能定期組織一下線下活動，讓只有其字未見其人的朋友們有一個面對面的交流機會。

第四，相關人員有職業感。微招聘人員個人的職業使命感及聊天技巧都非常重要，除了專業之外還要有捕捉重點信息的能力及引導對方願與你“微互動”的能力。

第五，建立個人或企業公衆號，分享本企業的文化、人才特性、職場心得、相關崗位的業務知識，吸引人才或同行關注，並結合招聘需求進一步將人才引入企業招聘環節。當然，在這個過程中，如果能夠收集監測一些定位數據是最好的.，相當於我們在用產品經理的思維，去鎖定用戶、推出精準化資源，爲對方提供合適的機會，爲我們吸納優秀的人才。

微信招聘的優點與缺點

總結來講，微信拓寬了渠道，拉近了距離，增強了互動，帶動了感情，強化了效果，增加了粘性，提高了KPI，但也有一些缺點，微信偏重於文字溝通與語音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒有視頻溝通的話，招聘方與應聘方，都不知道對方的容貌、表情、情緒反應與心態表現。二是面試效果比現場招聘與視頻招聘要差得多，不利於企業更多地瞭解應聘方。三是對應聘方的面試工作，不能立即通過遠程招募來百分百地完成。最後，還需要招聘方安排應聘方再通過現場面試與視頻面試來圓滿完成面試工作，確定工作候選人。

任何事情都是有利有弊的，微信招聘也是一樣，作爲人力資源管理部門，最重要是揚長避短，靈活運用各種招聘方法。這樣才能既圓滿地完成招聘工作，選擇企業合適的人才，又能爲企業減少大量不必要的開支，減少不必要的資源，節省大量的成本，構建企業的成本競爭優勢。