企業應該如何培養員工的創新精神
本文已影響8.71K人
本文已影響8.71K人
時代的發展,科技的進步,管理的創新,產品的創新,很多企業都在擁抱變化,接下來小編整理了企業應該如何培養員工的創新精神相關內容,文章希望大家喜歡!
提倡創新精神
不要低估文字和語言的力量,這些可以影響員工心態,並在整個組織中產生迴響。應該在公司每個員工都可見的地方,比如郵件簽名、海報、電腦屏幕、公司章程等載體上宣傳和鼓勵員工冒險,並輔以成功的案例展示。
爲創新創造積極的壓力
設定一個超越員工所展現能力之上的高目標,因爲這本身就是達成目標的一部分,不讓團隊錯失本可憑藉努力就能達到的更高目標。這一策略創造了一種積極的競爭冒險文化,防止員工因爲故意隱藏實力而不努力競爭,並促使員工用積極、良性的壓力去承擔冒險行爲中的風險。因此,鼓勵員工冒險並使其成爲風險承擔者,並放棄以容易達成的目標爲常態的傳統實踐,不要擔心失敗,應將失敗視爲機遇,在失敗中快速前進。
僱傭有冒險和創新精神的人
員工既可以成就一家公司,也可以毀滅一家公司。如果公司的願景就是要打破現狀,就該僱傭天生的冒險者。這些人可以通過對假定事實的'巨大蔑視來識別,他們根據已掌握的各種技能,質疑現狀,並不斷提升自己的知識和技能,他們可以跳出常規去思考。
宣揚員工因創新取得的成功
跟文字宣傳一樣,口頭傳頌也是激發和激勵員工的基本方式。有關個人的軼事,他們不過於追求“舒適區”,而是想方設法加緊工作,併爲整個組織帶來成功,這些都能很好激勵整個公司員工。另一個很有效的敘述方式是個人挑戰組織中的所有人,證明他們的錯誤,並重組內部流程,最重要的是傳遞一個真實的故事,讓員工相信並起到鼓舞人心的作用。
企業如何辨別適應能力強的員工
作爲一名企業員工應該如何做好本職工作
企業好何培養員工的歸屬感
企業如何有效培訓員工
企業應該如何看待員工離職現象
企業如何幫助員工自主創業
客房主管應該如何培訓員工
企業破產員工應該怎麼辦
企業如何提升企業員工的執行力
新匠人精神——彼夢漾的企業之道
小私企如何培養優秀員工
企業管理者應該如何提升個人工作能力
保潔員起訴街辦無養老 政府應該給臨時工養老嗎?
培養員工的企業家素質的方法
嬰兒期寶寶的氣質應該如何培養?
公司企業應該如何合法裁員
初創企業如何培訓員工 企業怎麼培訓員工
企業該如何對遲到員工進行管理
企業應該怎麼管理好員工
創業公司如何培養自己的企業文化
如何培養情商,愛情事業雙豐收
企業如何鼓勵員工創造力
剛起步創業的公司應該如何留住員工