美容企業該如何HOLD住招聘黃金期

在中國，每年春節過後便開始出現第一輪的辭職、跳槽高峯期，接下來的三月和四月，俗稱金三銀四，則是求職者找工作、換工作的高峯期，同樣，對於企業而言，則也是企業的招聘黃金期，那麼，針對美容企業，這些企業應該如何做好金三銀四的招聘工作呢?美容企業如果能在這段時間HOLE得住招聘，滿足企業的人才需求，則可爲企業未來一年的順利發展鋪上的墊腳石。針對金三銀四的招聘黃金期，138美容人才網爲美容企業的HR出謀劃策。

1、招聘崗位的分類和評估

首先要對各大部門要招聘的崗位進行一個重新的評估，評估崗位的重要性和緊迫性，像高端技術類的人才，如果是緊迫性的，必須要抓住求職高峯期的到來。此外，銷售類的崗位，核心崗位是管理層人員，至於基層的銷售人員，並不着急在金三銀四進行招聘。一般來說，在三四月換工作的求職者都是有一定經驗的，並且有大部分是中高層管理者，美容企業招聘要抓住這個特點，先招聘關鍵部門的核心崗位，後招聘基層人員。然後對需要招聘的崗位做一個主次的列表分析。

2、招聘渠道的選擇和使用

做好了崗位分類和評估之後，就是對招聘渠道的選擇了。選對渠道，找對人也容易。目前來說，招聘渠道有以下幾種：網絡、報紙、招聘會以及電視雜誌等。在互聯網時代，最常用的是網絡招聘。而網站招聘又涉及更細的分類，有美容行業的專業人才網，也有綜合招聘網站，還可以找獵頭，或者是地方招聘網站。對幾類網站來說，各有利弊。但是，結合崗位來分析：美容人才網站更適合招聘美容行業的專業人才，綜合人才網站適合找綜合管理性質的人才，地方人才網站則針對地域來說。

138美容人才網建議：美容行業可以選用2種或者2種以上的渠道。使用網站招聘的時候，可以選擇綜合人才網站和美容行業專業人才網站，例如138美容人才網。

3、如何挖掘簡歷中的“潛力股”

如何挖掘簡歷中的'“潛力股”?是HR很關鍵的一步，也是工作中佔據時間和精力的任務。138美容人才網支招：優秀美容人才簡歷一般具備以下幾個特點：基本資料不矛盾，並且詳細;工作經驗寫得真實，有說服力;專業技能能描述到位，自我介紹能實在，有亮點。

4、做好面試工作

面試工作看起來簡單，做起來繁瑣。首先是電話通知求職者來面試，在通知過程中，儘量是人力資源部的人員通知，而不是隨便讓前臺電話告知。此外，還要給求職者發給信息，進一步提醒求職者的同時，也是進一步將更多相關的信息傳遞給求職者。

在接待面試工作過程中，可以循序漸進進行面試，而不是扎堆凌亂進行面試，可以實行階梯級的面試，先是人力資源部門進行基本的考覈，然後是相關部門進行進一把的考覈。

面試結束後，還要做好通知工作，例如，如果是適合的人才，要儘快通知上班，不能讓好鳥跑到別家林子去。

總體來說，招聘的主要過程有以上四個步驟，要在金三銀四以最快的速度搶奪人才，美容企業則必須做好充足的準備和花上一定的精力哦。