中小美容企業如何吸引人才
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招聘效果的好壞是由很多方面組成的。從企業方面來說,自然是需要不斷加強自身的實力以及品牌的建設。從招聘的流程來看,還是有很多可以改進的地方:
一、發佈清晰完善的招聘廣告
在撰寫招聘啓事時,要想有好的招聘效果,需要注意以下原則:
1、公司信息,齊全清晰
在發佈企業的招聘信息時,要儘可能提供清晰的公司工作條件與公司的發展歷程,要讓求職者讀完之後,基本無什麼疑問,這樣求職者對公司有了一個清晰有輪廓,一般來講,在公司的信息介紹中,一定要保持正確,信息齊全。另一方面,也是向求職者展現了良好的企業形象。
2、職位要求,簡明準確
職位信息一般包括兩部分即工作說明和任職資格。工作說明部分主要是講明工作職責,任職資格爲可接受的任職者最低技能要求。作爲一面鏡子,求職者會通過對照發現自己合適該崗位與否。
在現實招聘中,有不少企業僅是進行了任職資格的公佈,有的即使公佈了,也是了了數語,如“大專以上,三年相關工作經驗。”讀完這樣的招聘廣告,從一定側面足可反映該公司的人力資源管理水平程度,也不利於求職者對自己的資格條件進行判斷。
3、誠實高效,方向明確
在招聘過程中,要務實。向求職者說明該崗位和企業的正面和負面情況,也就是提供實事求是的崗位情況,是一個比較好的辦法,據有關研究表明,那些接受了正負方面信息的人積極性會更高,而且一旦接受了這個崗位,辭職的可能性會更小。
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