中國移動應聘流程及常見面試題解析

中國移動應聘流程及常見面試題解析，移動是我國知名國企，每年爲進移動工作的人都強破腦袋。那麼中國移動應聘流程是怎麼樣的呢？中國移動的常見面試題型有什麼呢？小編這就帶你瞭解中國移動應聘流程及常見面試題解析。

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中國移動應聘流程

中國移動的招聘流程大體可以分爲網申→宣講會→筆試→面試→錄用幾大部分。移動招聘注重應聘者的綜合素質，應聘者需要有較寬的知識面，紮實的專業知識，以及較強的應變能力。

網申：在求職網站上或是在移動網頁上投遞求職資料的時候，一定要注意突出個人優勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發表情況、活動組織經驗、社會實踐經驗等。

宣講會：每年移動都會走進校園，對應屆畢業生開設宣講會，從而吸引優秀求職者的關注。抓住宣講會或是校園招聘會的機會，多聽、多問，儘可能全面的瞭解移動的企業價值理念和企業文化，這對接下來的筆試、面試環節可是非常有用的。

筆試/面試：筆試面試流程，基本上也就是那麼老幾套，和普通用人單位招聘沒有太大的區別。因爲各個崗位要求不一樣，筆試題目當然也不能一概而論。

中國移動常見面試題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的.動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、有沒有出過留學或是讀研的打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

4、你對中國移動了解多少？談談你最常用的業務有哪些？

這題是瞭解求職者對企業的瞭解程度的。中國移動的企業介紹，在網上隨便一搜就能出現好多。結合網上的內容和你的實際理解，用自己的話闡述出來。不要說過多的官話、套話，實事求是，你怎麼想就怎麼說就好。移動的業務有很多，如果你實在想不起來，可以說說你自己用的套餐，甚至是套餐中的具體服務都是可以的。千萬別說不知道，也不要冷場，如果你連業務一點都不瞭解的話，那面試官肯定會懷疑你來面試的動機。

中國移動應聘流程及常見面試題解析2

應聘有技巧

認真製作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什麼，做過什麼和能做什麼，願意幹什麼，在實事求是的基礎上，把自己的學歷文憑、專業特長、取得業績和獲得榮譽一一展現出來。

第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因爲別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因爲膽怯而逃避。因爲這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。並且第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下藉口和動機。自信人生一百年。在別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鑽攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你爲什麼不去分辯：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉機。

正確運用才智。當着明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因爲比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是。把自家心智精力都用在與對手競爭上纔是正事。創造魅力。人的魅力寄於被別人接受認同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，並適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態度的清新可人。推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況，瞭解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫。總之，能實現推銷自我的人才會有效地發揮作用，得到社會的認可和正確評價。審時度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應聘單位各行各業，要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息，把握機遇。要正視人才供大於求的社會現狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環境，較高的薪水。市場需要幹什麼就幹什麼，只要你積極努力、認真去做，一定能得到公正的回報。