hr招聘面試的基本流程

hr招聘面試的基本流程，你知道的有什麼呢？我們要進入一家公司的時候，要進行面試，面試瞭解一些面試的流程可以增加我們面試成功的機會。小編這就帶你瞭解hr招聘面試的基本流程，一起看看。

hr招聘面試的基本流程1

面試程序

一、面試前

1) 準備好應聘人及公司的有關資料

2) 瞭解你在這次面試過程中的職責

3) 瞭解需聘崗位的用人標準

4) 爲應聘人提供面試休息地點，安排機動時間，以防面試時間比預定時間要長

5) 影響到應聘人的動機合適度的外部因素(例如：家住得很遠等等)

6) 指定專人接待應聘人員，保證接待的工作人員都明白自己的職責

7) 保證應聘人員提前收到前來應聘的通知(例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)

8) 面試團隊的組建：確定面試小組成員

9) 確定採用何種面試類型及面試問題

10) 估計面試過程中瞭解每一項素質和技能需要的時間

11) 明確面試提問分工和順序

12) 確定面試評分辦法

二、面試中

面試中爲整個面談過程，分三個階段：開場、正題、結束。

1、開場

主動向應聘者打招呼，告知你的姓名和職位。

解釋面試的目的。

解釋面試的步驟。

2、正題

這是面談的主要階段，HR根據崗位職責、應聘者經歷提問，以瞭解應聘者的素質和能力。

也是嚮應聘者推介公司的過程，可以向他們介紹公司的企業文化、用人政策、公司業務以及招聘崗位的一些情況。

3、介紹

在瞭解應聘人的素質和能力後，可以結束面試。可以通過下面的方式來結束面試：

問應聘人是否還有問題。

解釋說明面試完後的下一個步驟。

三、面試後

1、面試結束後，面試小組成員要對應聘者做綜合評價。

2、面試結果反饋：即指將面試的評價通知給用人部門，經協商後，做出是否錄用決策。

1)錄用的話，要通知應聘者：

a.瞭解雙方更具體的要求。

b. 關於合同的簽訂。

2) 對未被錄用者的信息反饋。

hr招聘面試的基本流程2

常規面試的考察關鍵要素

第一階段：人力資源負責人初試：綜合素質考察

這一輪考察的.主要是我們的綜合素質，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試：初試。初試重點考察的方面有：

1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。

2、工作經歷：瞭解工作經歷，考察曾經的工作經歷是否和麪試崗位需要具備的技能相匹配。

3、性格特徵：瞭解性格特徵，考察個性和崗位的匹配度。

4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的範圍內。

主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關工作經驗，語言表達良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最鬆的一個環節。

第二階段：部門複試：專業技能測試

初試通過就進入複試，這一輪是考察的主要是我們的專業技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試，要麼是部門負責人做測試，要麼是本專業很強的同事測試。這個環節筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴格的部門負責人，或者在求職者很多的情況下，被pass的機率很高。所以，對於複試我們更要認真梳理專業技能，提前做足準備。

第三階段：領導終試：綜合素質再次考察

複試通過，最後一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背後的意圖，思路要清晰，穩定性要高，更自信展示自我。整個面試流程以及每輪面試考察的側重點希望能幫助求職的小夥伴提高面試成功率，找到心儀的工作。