整理了應聘者面試中最常見的9個問題

整理了應聘者面試中最常見的9個問題，職場都是龍爭虎鬥的，怎麼做才能解決這個問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，學會整理了應聘者面試中最常見的9個問題

整理了應聘者面試中最常見的9個問題1

請做一下自我介紹。

在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘爲宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什麼?不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：

個人工作經驗，也就是自己的背景介紹;

公司爲什麼要選擇你，證明過往經歷適合該崗位;

爲什麼要選擇這家公司

應答參考：XX經理，你好。我叫XX,今年XX歲，畢業於XX大學。之前在XX公司擔任過XX職位，有XX年工作經驗。

面試前我對公司招聘的崗位做了初步瞭解，主要事項主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。

貴公司屬於XX行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對於XX行業，我是長期看好並且立志要在這行業長久發展，同時創業型公司對個人能力等方面都有着高要求。

因此我向貴公司招聘的XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

闡述下個人優缺點有哪些?

回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那麼可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。

在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那麼則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。

談談你對加班的看法?

相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是並證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否願意爲公司做奉獻。

應答參考：如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

你能爲公司帶來什麼?

對於這個問題，可以試着告訴面試官能爲企業減少費用，比如自己已經有xx年工作經驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能爲公司帶來什麼，這裏可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成績，因爲數字才具備說服力。

應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過XX業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎?

這裏建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在着相同的問題，那麼很大可能性會被pass掉。回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。

應答參考：上家公司的線下銷售佔主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值;或者需要經常往北方出差，作爲南方人適應不來等等。

在團隊項目中遇到衝突你是如何處理的?

面試官主要提高整個問題考察面試者處理衝突的能力以及處理人際關係的能力，因爲不管做什麼工作，免不了要和不同類型的人來往。

應答參考：在回答是可以簡要描述衝突發生的背景，同時談談自己是如何採取行動的，然後突出你的行動取得的積極成果。

你還有其他問題要問的嗎?

說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。

應答參考：作爲新進員工，公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎麼樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

“談談你的家庭情況”

對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

應答參考：簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調家庭成員對自己工作的支持。

“你有什麼業餘愛好?”

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

應答參考：最好不要說自己沒有業餘愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

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瞭解以前經歷面試題詳解

問：爲何想辭去先前的工作?

分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?

分析：回答的.要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

問：你如何評價你過去所在的單位?

分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等

問：你爲什麼要到我們這來工作?

分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。

問：你爲什麼要離開原來的工作?

這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。

問：您對那一類的工作比較感興趣?

分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。

問：你是否適合這個工作我沒有把握?

分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。

瞭解工作行爲和習慣面試題詳解

問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?

分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。

問：你是否能在壓力下工作?

分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。