面試中讓我減分的十六種應聘者

面試中讓我減分的十六種應聘者，求職者在面試的時候，一定要注意細節，要留給面試官好的印象，這是很重要的，以下分享面試中讓我減分的十六種應聘者，希望對大家有幫助！

面試中讓我減分的十六種應聘者1

面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對於廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試後才能做出。但是，至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這纔是對於每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。

我作爲面試官至今接觸過各類應聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應聘者的感覺，我總結了以下16種讓我減分的應聘者行爲。這裏也給大家提個醒，告訴大家人事或者面試官最不喜歡的行爲。

1、不修邊幅。

比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

2、遲到。

遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的基本上就是面試失敗。

3、穿着不合時宜。

由於我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要着正裝（黑色西裝+領帶皮鞋），不然面試必失敗無疑。其他企業未必有特別的要求，但是還是以樸素爲主，切忌妖豔的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。

4、眼睛與面試官缺乏交流。

我超級不喜歡面試中低着頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。

5、缺乏融洽的交談氛圍。

我在另一個帖子《求職中應有的心態》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

6、答非所問。

我曾經遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。

7、防禦心強。

面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衛的事情如果也遮遮掩掩，那麼就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。

8、缺乏對公司、工作、行業的瞭解。

這是典型的面試過少造成的。一般面試較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實只要最基本的瞭解就可以了，比如我們公司是做什麼的，等等。

9、欺詐。

包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結果是相當嚴重的，這樣的應聘者無論是我還是別的人事那裏，都是直接失敗。

10、缺乏熱情和興趣。

面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。

11、詢問敏感問題。

包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有爲公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常，誰工作不是爲了錢呢。但是凡事要有個度，如果死盯着個人利益，那麼我就會相當反感了。本廟太小，您到別處轉悠去吧。

12、表現出明顯不勝任工作。

有時候應聘者會去應聘一個自己從來沒有做過的職位，我們感覺應聘者硬件都不錯也比較有潛質，且工作要求也不高，只要適應一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。這個時候，我希望應聘者好好準備，預先了解下新的職位的工作內容是很關鍵的。不要因爲沒有做過就覺得理所當然可以一無所知。如果給我純菜鳥的感覺，一切就都完了。至少我會覺得應聘者沒有進取心。

13、職業規劃不明。

除了應屆生，否則如果自己也不知道自己應該往什麼方向發展，給我的感覺就是沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前看到另一個帖子裏說應聘者去公司面試都不知道自己應聘什麼職位，實在是令人驚愕啊。這樣的情況下，基本上是out定了。

14、對之前公司或老闆同事產生負面評價的。

包括抱怨不滿等。人際關係差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致在我心目中印象的壞損。我一直覺得，如果沒有發生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應聘者如何對待原公司，將來就很可能怎麼對待我們公司。這樣的人絕對不能要。

15、自吹自擂。

比如無法爲自己的失敗、弱點、糟糕的表現承擔責任，或者搶奪明顯屬於別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行爲。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。

16、欠抽型。

這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會採用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什麼的一樣，具體表現傲慢無禮，粗話髒話一堆等。屬於直接進黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。

面試中讓我減分的`十六種應聘者2

有一位閱人無數、經驗豐富的四大面試官曾表示，面試中潛藏着這樣一個規則：25%的面試官，會在頭5分鐘內決定面試的結果；60%的面試官，會在頭15分鐘內決定面試的結果。

面試的表現好壞，很大程度決定了你是否能被錄用下面這些坑千萬別踩哦！

1、着裝不得體

去參加財務、會計等相關的崗位面試，如果穿得太休閒，造型過於潮流時尚，可能會給面試官一個太過輕浮、不夠穩重的直觀印象。

去面試一定要準備好合適的着裝，面試着裝要符合公司的要求，合理的穿着可以展示出你職業化的一面，給面試官留下較好的第一印象。

2、沒有時間觀念

遲到基本上是面試的大忌了，不僅會給面試官留下不好的印象，也會增加自己的緊張感。建議大家去面試時，提前規劃好出行路線，比約定的面試時間稍早一點到達，不過也不需要去得太早。

3、不瞭解公司和崗位

很多人在找工作中會海投簡歷，只要是看到崗位描述和自己的簡歷及求職意向大致匹配，就會申請崗位。然而在面試過程中，對行業、公司狀況、崗位職責缺乏起碼的認知，是一個非常大的減分項。

應聘者如果只能對崗位、公司的認知說出寬泛的描述，不瞭解公司的基本業務框架、主營產品和競爭優勢，導致面試官對自己的印象減分。

4、誇大簡歷

不少人在撰寫簡歷時或多或少會美化自身，但是如果涉及到專業能力、工作技能、語言技能等硬實力，不建議做過多的水分包裝。

因爲一旦面試中被面試官詢問細節，面試官發現你的實際能力不沒有簡歷上寫得那麼完美，也不達到招聘工作的需求條件，就會降低對你的印象分。

5、表達混亂

面試官的第一個問題往往是讓你做自我介紹，提問的動機一般有：考察你的邏輯思維清晰度和表達能力，看你過往的經歷和應聘崗位的匹配度。

如果應聘者在表述時語言不夠連貫有條理，經常有停頓，或總是出現“嗯……”“是這樣……”等之類的口頭禪，會給面試官留下一個不太好的印象。如果表達過於囉嗦，面試官半天沒有聽到想要的，多半會打斷你。

財會人面試技巧

由於崗位專業性的特殊性，面試時除了自我介紹、職業規劃、離職原因、薪資預期、是否接受加班等共性問題，對財會專業能力的考查也是非常重要的一個部分。

一方面，面試官會看你的院校專業背景，持有哪些證書資格，初級、中級、高級、CPA、ACCA、稅務師等。另一方面，面試官也會通過現場提問的考察，判斷你的專業實力。

在面試前，首先應該瞭解應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的財務人員，提前準備好會計專業基礎常識，以能夠從容不迫應對面試者的提問。

例如，面試商貿行業，就要提前瞭解商貿行業經營，熟悉商貿會計做賬流程和相關稅率計算；並且實時關注國家當下的財稅政策。面試官可能會問你，如何合理避稅？目前稅收的最新優惠政策是什麼？等等。

財務類崗位下分的工種較多，不同財務崗位有不同的特點：

1、應收、應付款會計、費用會計、出納：程序化的工作，原則性較強

2、總帳會計、主管會計、會計主管：帳務管理工作

3、財務主管、財務分析：報告分析性工作，對業務瞭解，感興趣

4、內部控制主管、內部審計：管理控制性工作，對溝通管理能力要求高

5、財務經理、會計經理：全局性和管人工作，全面的能力要求較高

財會人首先要對自己有一個清晰的定位，根據自己的背景和特長選定求職方向。

大公司財務崗面試，考查哪些能力

大公司的面試題目，往往更能檢驗財務人的專業能力，下面以華爲爲例，給大家介紹一下大廠財務崗的面試過程。

華爲面試一共有3輪，第一輪小組面試，第二輪專業面試，第三輪老闆面試。

第一輪羣面完會直接通知哪些人晉升二面，未通過的可以直接離開；二面完也是立即通知。三面結束後會填一個崗位意向表，可以選擇3個志願。

一面會涉及到自我介紹、案例分析、雙方辯論、提問回答等環節。

二面如果是會計、稅務等專業，會被問到比較專業的問題，比如遞延所得稅的處理、新舊收入準則及五步法、應收帳款、壞賬處理、三張報表鉤稽關係等，如果你通過了CPA的某些科目，也有可能被問到相關的專業問題。

三面主要是查看候選人的基本情況，側重對性格、價值觀、做事方式等方面的瞭解，評估候選人是否符合華爲的企業理念。

從華爲財務崗位面試的大致過程我們可以瞭解到，名企的招聘流程是對人才專業能力、學術背景、談吐舉止、價值取向等各維度綜合層面的考察。

對於找工作的財務人來說，首先要想好自己想去什麼樣平臺的公司、在什麼樣的職位深入發展，不要盲目撒網，面試時也要充滿自信，給面試官留下一個好的印象。