如何面試應聘者

如何面試應聘者，面試的目的是爲了認識和了解求職者的能力和與崗位相匹配程度，可是很多hr都不知道如何來面試的，小編爲大家整理好了面試的目的是爲了認識和了解求職者的相關資料。

如何面試應聘者1

首先作爲面試官的我們第一步先讓應聘者作一個簡單的自我介紹，先了解他的名字、年齡、來自哪裏以及婚否等等的基本資料。

應聘者簡單介紹完自己後我們可以問一下他以前從事過哪些行業以及哪些職位，再深入詢問一下離職的原因，如果是被前公司辭退的瞭解一下辭退理由。

瞭解完以前的就業經歷後可以聽聽他目前的職業規劃，對應聘的崗位有什麼想法或者理想的月薪大概在什麼幅度，對上班時長有沒有什麼要求。

最後我們可以出個題目，考驗一下應聘者的應變能力，例如應聘銷售的職位，可以嘗試讓他把我們當做顧客去進行談話，從中觀察應聘者的應變能力。

如何面試應聘者2

1、介紹這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的.一個細節。作爲面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到 幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。 3.2主體面試提問

2、做好筆記對於職位要求的提問，是面試的重點，首先要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、 行動(ACTION)和結果(RESULT)。其次是根據應聘者的簡歷內容，對應聘者提出一些應聘者自身經歷的問題;最後是 通過談話當中，對應聘者口中得到的信息進行甄別和提問，可能其中會給你一些意外的收穫。

3、結束面試,禮貌感謝準備結束面試，可用這樣的問題讓求職者明白您的意思，詢問求職者還有什麼問題.多謝對方來面試，告訴對方何時會通知結果， 在結束這次面試前對求職者做出評價在在其簡歷上標註面試的印象分(可爲A+,A-,B,C等等級，以作爲最終的篩選錄用的參考標準)

4、在面試過程中應當注意哪些問題?

a.注意面試官自己的形象和職業素養的修煉?因爲你的形象代表着一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定着 一個求職者的去留。

b.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?

c.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和麪試官的 地位是不平等的。

d.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裏，還要支付交通費。理由同上。

e.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因爲一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。