應聘面試的標準用語

應聘面試的標準用語，職場的生活充滿了競爭，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場不會相信眼淚，下面是關於應聘面試的標準用語，你學會了嗎？

應聘面試的標準用語1

請問貴姓大名?

答：我叫劉世才。

釋疑：這樣的問題無非是藉此確認一下你的姓名與資料是否相符，回答時要簡單明快，不宜過分客氣。像“免貴姓劉，小名世才”之類，聽起來十分俗氣。

你剛從學校畢業，工作經驗又有限，如何能證明你能成爲本公司的有用之才?

答：是的，我剛從學校畢業，工作經驗有限。在這次應徵之前，我就對自己作了評估，我覺得以我較紮實的專業知識與較強的敬業精神，加上未來的在職訓練，我有充分的信心成爲貴公司的有用之才。

釋疑：這個範例是對一般情況的最好參考。如果，面試官在外語方面已有一定水平，在對方用外語提問時，假如你能用外語直接回答問題，這對你的實力是一種展示。

談談你的教育背景，好嗎?

答：1、我大學時讀的是英語系，假期曾在一份英文報刊打工，擔任校對及特約採編工作，理論與實踐有了互相促進。應聘這份工作，是希望能發揮所長，學以致用。

2、我在旅遊職中畢業，在校時假期曾在酒店、旅行社打工。對餐飲、客房、調酒、導遊等工作都有一定經驗，雖然我的學歷不高，但就專業知識和工作經驗而言，有信心勝任這份工作。

釋疑：答這一問題避免“流水賬”，儘量突出你的教育背景能滿足你所應聘的工作要求。另外，不要以爲主考官會很清楚現時學校所開設科目的'詳情，最好對所提及的科目略爲介紹一下具體內容，以便對方有更清晰的瞭解。

如被錄取，你可以工作多久?

答：基本上我不希望經常換工作，而且，以貴公司所提供的工作條件，良好的商譽以及未來的發展前景來看，假如我能被錄用，相信可以工作得很久。

釋疑：回答是外交性的，辭令要中肯。

應聘面試的標準用語2

1、面試自我介紹一分鐘

一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

2、 面試中你能做到隨機應變嗎？

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。

阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因爲缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裏便盤算着如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想象的那樣急於提問，而是面帶微笑地看着她，阿華不知道這位經理的葫蘆裏賣的是什麼藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕鬆自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個“＋”號。阿莉順利過關了。

隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。

3、實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。

假如老闆問你——“我們廠裏有個籃球場，你進來時看到了嗎？”

老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老闆一定在你爲人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？”

小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“爲了彌補失誤，我將在表格後附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還矇在鼓裏全然不知呢！

4、面試中要慎言

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。

可是，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。