面試時“應聘理由”該如何回答
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面試時“應聘理由”該如何回答?入職之前都需要到用人單位進行面試,面試官希望在短短几分鐘內知道面試者的基本情況。每個面試官基本都會問到面試者的應聘理由,面試者可以提前做好準備,自信的回答面試官的問題。下面就帶你瞭解面試時“應聘理由”該如何回答?
面試時“應聘理由”該如何回答1
應聘理由別回答的太實在
在回答你的應聘理由時,千萬別說的太實在。大差不差的用一些官話、套話糊弄過去即可。應聘理由無外乎就那麼幾種,就算你說出花了也難改其中的本質。與其因爲回答實在把面試官得罪了,那還不如普普通通的力求穩定來的好。
一般來說,在被問到這一題時,面試者都會有一個準備的過程。不要着急回答,思考30秒再說。在敘述的過程中儘可能的一氣呵成,像是“就是”、“然後”之類的口頭語,千萬不要說上太多,這樣沒意義的詞彙,不但會影響你的正常邏輯思維,還會對語句的連貫帶來災難性的破壞。這樣磕磕巴巴的表達,自然也無法給面試官留下好的印象。
應聘理由你可以這麼說
1、我過去的工作經驗同這份工作密切相關,我自信能把工作做好,因此我來面試這個職位。
2、在校期間我主修的是XX課程,而貴公司又是這個領域的佼佼者。我想要學以致用,因此希望成爲貴企業的一員。
3、我一直關注與本公司的企業發展慕名已久,得到公司的招聘消息後,自感符合招聘條件,所以期望成爲公司一員,並詳細能夠從企業先進的設備,技術管理中學到更多專業知識。??
4、性格決定命運,我是一個外向開朗的外貿專業畢業生,因此,決定了我應聘業務員崗位的選擇,理由是我非常喜歡與人交流,不喜歡沉悶的工作氛圍,而xx外貿公司的企業氛圍,恰好是我所期望的。
面試時“應聘理由”該如何回答2
求職者應聘時被問及離職原因
1、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好,再或者學到了很多東西,等等),但是我希望在這個領域更好地發展,去拓展新的未來,去挑戰自我(如果是跨行業跳槽的話,可以說想學習更多領域的知識,或者說在這個新行業更能發揮自己所長等)。
另外,還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求,所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理,作爲會計,想往更專業的職業方向發展,那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於,要突出自己是“轉職”,而非“離職”;自己是“爲了提升”,而不是“從原公司離開”。無論如何回答,都要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任,更好的'發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司,並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然,爲了維護這個觀念,切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事,突然中斷工作;家庭地址發生變化,導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作爲離職原因,是比較讓HR接受的,但在描述時也要合情合理,不要讓HR認爲那是壓根就沒發生的事,完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動,導致工作內容發生重大變化,無法再繼續履行勞動合同,或者直接被裁員等。例如某些職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,就得離開。被裁員的最好不要實話實說,要不HR一般會認爲你沒能力。將原因歸結爲公司客觀情況變化,導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、和企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西,比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意:每個企業都有這樣那樣的文化,不能太批駁哪裏不好,要不HR就會認爲是你自己適應能力差了。說出的具體原因,要舉例說明,讓HR確實認爲是企業的責任遠大於你的責任,那你就成功了。
5、工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理,讓HR認爲確實客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時,我們可以委婉一點,可以說希望自己的工作更上一個臺階,待遇上也能上個臺階,迎接更具挑戰性的工作,讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低,那HR可能認爲是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以,有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險,因爲考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你有利的解釋。頻繁換工作的人,離職原因怎麼說都會被HR懷疑,所以工作最好別換那麼頻繁,或者換了不體現在簡歷上。
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