六種讓HR反感的面試着裝
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六種讓HR反感的面試着裝,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場上有很多值得深思的問題,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場上的隱形陷阱是很多的,六種讓HR反感的面試着裝,你學會了嗎?
六種讓HR反感的面試着裝1
1、舌釘、眉釘等人體穿孔藝術
風險係數:★★★★★
拯救方法:拯救無能,最好不要冒此風險。
2、個性大面積染髮
風險係數:★★★★
拯救方法:女生可以盤發或是束髮,從視覺上縮小出挑的顏色。此外帽子頭巾也是遮蓋的方法。
3、頭皮屑超多
風險係數:★★★
拯救方法:提前一天清洗;不選深色衣服;面試前去洗手間檢查,弄乾淨;女生可以用淺色圍巾圍一下,既是修飾又可以使頭皮屑不顯眼。
4、頭髮天生凌亂似草
風險係數:★★☆
拯救方法:男生最好出門前用不帶香味的定型劑略定型(過量會顯油頭粉面),或者在面試前進洗手間用略蘸水的梳子梳一下;女生最好用發繩髮夾對頭髮進行約束,以乾淨爲主。
5、閃亮亮的美甲
風險係數:★★
拯救方法:面試時兩手的動作不能過多,兩手可以放在膝蓋上不引起注意。
6、紋身
風險係數:★★~★★★(視紋身面積及位置定)
拯救方法:用另外一件大衆型配飾掩蓋一下,或者儘量穿可以掩蓋紋身的服裝。
TIPS:
(1)面試等待時觀察一下公司員工的打扮會有參考作用。
(2)找到應聘公司的洗手間很重要。
(3)隨身攜帶一些功能小件或是小配件會有用,如夾子,圍巾,面巾紙,梳子等。
六種讓HR反感的面試着裝2
HR最反感哪四類求職者
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。周經理表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少畢業生在接受面試時,由於迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二忌簡歷有錯別字。“面試時,我最不能容忍的.事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”劉經理剛說,每次遇到這種畢業生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生,今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌着裝舉止不得體。大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助於給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”肖總監表示,對於這種心態比較浮躁的大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業,對於這種大學生更爲反感。
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