面試時最常見的問題
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面試時最常見的問題,現實生活中我們很多人都身處職場,經常都會遇到各種各樣的問題,其中有些人會選擇跳槽,那麼面試就是很重要的環節之一,面試時最常見的問題有哪些呢?
面試時最常見的問題1
問題一:面試官讓你介紹下自己
不管面試什麼工作,面試的開始肯定是面試官讓你介紹自己,雖然這個問題看似非常的簡單,不過也是需要一定回答技巧的;這個時候不能將簡歷上的信息描述一遍,畢竟簡歷上的信息面試官都能看到,一旦這樣去介紹自己,你的成功率就低了;面試官讓你介紹自己時,肯定不想聽你重複簡歷上能看到的信息,只有多介紹一些簡歷上沒有的信息,面試官對你纔會更加了解你,這樣對你面試的崗位,面試官才知道崗位適不適合你,這個過程也是面試官判斷你工作能力和經驗的環節;大家在介紹自己時,一定要說明自己能夠勝任需要應聘的崗位,表達出要進入公司的意願,這樣面試官纔會喜歡你;所以說,面試官讓你介紹自己時,可以說一些簡歷上沒有的信息。
問題二:面試官讓你回答自己最大的缺點
面對這個問題,一些沒有經驗的年輕人,都會傻乎乎的直接回答自己的缺點;雖然說每個人或多或少都有缺點,有些缺點面試官也是能夠理解的,大家在描述自己的缺點時,可以說一些無傷大雅的缺點,但是這個缺點不能描述自己無法勝任崗位的事情,這樣對你的面試成功率就不會有影響了,一定要明白那些致命的.缺點堅決不可以說;在向面試官回答了缺點之後,一定要讓面試官知道,自己已經意識到這個問題了,也已經用行動去改正了;例如自己在工作中粗心的情況,在每次完成任務時,自己先檢查一遍再向領導彙報,達到減少失誤情況的出現,這樣面試官就會知道你的缺點,對工作沒有影響的情況下,更願意讓你通過面試。
問題三:面試官問你對公司有哪些瞭解
面試官之所以向你詢問這個問題,是想要知道你來面試前,有沒有對公司做過相應的瞭解,通過這個問題可以知道你進入公司的意願大不大;因此大家在去公司面試之前,可以先在網上查查面試公司的相關信息,至少要有一個大概的瞭解,也可以是對自己要面試崗位的深入瞭解,向面試官講一些自己對面試崗位的獨特想法,說不定面試官會對你刮目相看;一旦自己沒有對公司做過了解,就不要隨便說自己瞎想的事情,這樣你的面試成功率纔會高;所以說,大家在面試之前,可以先準備好這個問題。
面試時最常見的問題2
問題一:請你先自我介紹下這個問題基本90%HR都會提問。
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。
回答參考:
領導您好,我是來自XX大學XXX專業的XXXX,很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責,組織策劃了一場800人+的校園活動,活動結束有180人順利晉級,培養了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位,希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝!
回答建議:
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力,其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足,但是有願意虛心學習的潛質。如果是有經驗的求職者,重點在自我介紹中要突出你的工作經驗,執行過哪些項目,項目結果如何?一定要把自己最優結果展示給HR看,讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二:你覺得你有什麼缺點?(這是考量求職者應變能力的題)
回答提示:這個問題問的概率很大,通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
回答參考:
領導您好,作爲一名剛畢業的大學生,本人資歷較淺,經驗不足,在工作上會有所欠缺。其次,在做事方面有時候性子急,對於做事效率不高的人,往往會比較着急。但是,平常我會努力平復自己的情緒,學會聆聽,慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議:
要學會借力打力,轉化方向,利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急,但是通過有效的時間管理和學習,最終能夠高效率完成工作。
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