酒店面試時的常見問題
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酒店面試時的常見問題,職場的道路從來不是一帆風順的,面試是我們走進職場的第一步,我們要懂得如何應對面試中的各種問題,面試的時候要以hr想得到的答案爲第一標準,小編這就帶你瞭解酒店面試時的常見問題。
酒店面試時的常見問題1
問題一:請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題,一般的人都會回答非常的平淡,姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等,其實考官看了你的簡歷,基本上都瞭解這些,最好省略,考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作?,其中包含以下幾點你應該告訴他的:
1、你的最強的技能是什麼?
2、你最深入研究什麼領域?
3、個性中最積極的部分是什麼?
4、你做過什麼成功的事?
以上就是你自我介紹中該回答的,可以提前準備下答案,同時要回答的合情合理,不能亂說誇大,記得要注意禮貌,每一個回答後說聲“謝謝”,考官是喜歡有禮貌的應聘者。
問題二:說說你個人的優缺點
這個問題也是必考之一,當考官出了這個問題以後,不要緊張,先微微點下頭示意明白,然後不卑不亢的回答,可以參考下面答案,也可以自己事先整理下思路。
1、優點:樂於助人、團結同事,尊重上級,立場堅定、適應力強,工作經驗豐富等等。
2、缺點:這個問題回答是相當有講究和藝術性的,不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是,先從優點講起,引帶出一點小缺點,最後在把話題引入到自己的優點上,突出優點考官會滿意的,企業都喜歡聰明人的,看例子。
答:我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理,看到別的部門業績如果超過了我,心理就羨慕妒忌,就會想盡辦法,努力奮鬥不辭辛勞的超越別人的業績。在生活中我是一個開朗平和的人,和同事相處都非常樂觀友善互助。
問題三:你爲什麼選擇我們酒店
思路:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、酒店和崗位這三個角度來回答。
答:我十分看好貴酒店所在的行業,我認爲貴酒店十分重視人才,而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評,領導領航精明,公司上下一心,同時公司市場競爭力強大,能在這樣的公司下成長學習,使我一定受益匪淺,我願意爲公司付出我的一份力量。
問題四:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
答:作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問題五:你爲什麼“跳槽”
這個問題是很重要的',回答時候一定要謹慎,千萬不要貶低謾罵詆譭前任公司的一切,因爲誰也不能保證你會不會再跳槽,所以把問題多歸結在自己身上。
答:前任公司對我學習和發展進步沒有給予太大空間,不符合我的生涯規劃,我希望能有一個更適合我的發展空間,比如現在這個工作,我認爲已經達到了頂峯,我準備一直幹下去。
問題六:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試採用迂迴戰術來回答。
答:首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
問題七:與上級意見不一是,你將怎麼辦
這個問題既是個陷阱又是個機會,考官主要想知道應聘者的自我需求是什麼,所以最好迴避對上級的具體希望,多談要求,看例子。
答:希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導,對我的錯誤能夠立即指出來,如果我與上級意見不合,我會給上級必要的解釋和提醒後,服從上級的意見。
問題八:你還有什麼問題要問嗎
這個問題看是簡單,其實考官是想看你對公司發展是否有興趣,及你個人是否有進取心,這個要回答,不能說沒有了,看例子。
答:貴公司對新人會有什麼晉升機制,有什麼培訓項目,什麼條件可以參加?
需要注意的是,在回答問題時一定要真誠,真誠能給人留下最好的印象。
酒店面試時的常見問題2
1、請問如果應聘主管級的面試者過於主動表現自己,話語非常豐富。是好還是不好或者怎麼讓其停止
答:我們不需要制止或者干涉,我們要做的是讓他充分去表達,看他流露出來的內容和我們酒店的要求的崗位能力是否匹配。當然,如果時間不允許,那麼還是需要打斷他,讓他回到正常內容中來。
2、請問在面試中如何做一個漂亮的自我介紹
答:要凸顯個人優點和長處,你要有非常重要的可信度,你要有能夠用事實講話的能力,而且必須把他有條理的表達出來。
3、當面試官比較強勢怎麼辦
答:你要抓住面試官給你表達的時間和時機,客觀的把你的優勢表達出來。
4、當面試官問一個問題,剛回答的時候,他就打斷你,該如何呢
答:我們沒有辦法去改變面試官對我們的干擾。我們能做的就是對他表示足夠的尊重,同時抓住時機把我們的能力表現出來。如果剛回答就被打斷,你可以等到下一個問題時把兩個問題一起回答。
5、請問面試官提問的主要內容有一定程序嗎
答:是的。大家可以去市面上看一些有關於面試的圖書,比如:行爲面試,結構化面試。面試確實是有一定程序,流程,包括問題都可以設計。
6、想要去面試一份要求比較高,可能比我的實際經驗高出一些的職位,請問是否有什麼更好的方式打動面試官
答:我們每個人都會被推到自己現在不勝任的崗位上去。我們招聘的是有潛力的員工,所以你在面試的時候要表現出自己有足夠的潛力。而什麼是足夠的潛力?你敢於擔當,積極上進。碰到新的挑戰不退縮。在過去的經驗中你遇到困難會想辦法去積極解決問題。即使你沒有這個崗位的經驗,可是你會去承擔。這就是所謂的潛力。
7、我們在面試經理時候在自我介紹時,說哪些要重要一點呢
答:對於候選人來說,要提前組織語言的。一定要把自己的優點特長表達出來。
8、當面試結束的時候,面試官會問一個你需要了解的那些問題時,應該瞭解哪些方面的問題比較好
答:其實面試官會從這道題來判斷候選人是否做了準備,他的傾向在哪裏。其實問題你都可以問,但是要想好這個問題可能會如何影響到面試官的判斷。
9、面試官問期望薪酬時,怎麼巧妙的回答好
答:面試前你要想好,你現在工資標準,對方工資標準是什麼程度。這個問題的原則是你回答的薪酬是應該在你想要的範圍,同時又在對方酒店能夠接受的範圍之內。
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