事業單位面試常見的問題
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事業單位面試常見的問題,在進行面試的時候不得不注意這些,瞭解一些面試的常見的問題,可以讓自己有點準備。在職場中要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,下面是事業單位面試常見的問題,一起看看。
事業單位面試常見的問題1
1、做好簡短的自我介紹作爲開場白(細心留意考官的姓名等細節)
2、一、二把手意見不一的時候,作爲下屬的你如何解決這種問題,如何處理這種關係或者適從誰?
解答:一、真誠而不主動――千萬不要主動介入矛盾糾紛,尤其是防治出於善良願望進行所謂的“調節和勸架”:1)領導和自己說這個事情,說明領導對自己十分信任。感謝領導的信任2)自己希望工作蒸蒸日上,希望領導和睦相處3)自己一定支持領導工作,把本職工作做好,絕不讓領導失望;二、勸架而不評判,同情而不支持:表示十分理解上級的心情,同情上級的處境,建議上級仔細考慮厲害關係,不到萬不得已,不要使用激烈手段,不要發表評論,保持局外人的身份,告訴領導一切還都在他的張空當中,對手不敢過分的,如果對手過分,廣大羣衆都不會答應的
3、最近讀什麼書,有什麼看法?(外圓內方的爲人處世的方式)
4、用簡短的詞語介紹自己的優缺點(各列舉三方面內容)注意:一、務必簡明扼要、幹練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心並且適當聯繫日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5、在正式或者非正式聚會中你更願意或者你多數時候扮演什麼角色?注意:放鬆自如回答
6、在工作中如何要求自己,有何種感受?
7、不做自己喜歡的工作,有何種感想?
8、在職場中,你會選擇單位還是職位?注意:招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說,如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃,即使當前你在稱心的崗位工作,但是日後工作的關係需要調離原來職位,你不服從,單位要你何用。服從安排纔是好的職員。
9、用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)
10、如何與自己不喜歡的同事相處?
11、如何體現自己的組織能力?
12、結合自己的職位,在當前有何抱負?
13、如果你是一名健康管理師,你會如何設置在職課程,給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)
14、在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法:要分具體職位回答這種模棱兩可問題)
15、如果領導不支持你的工作,你會如何應對?
16、怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17、你對“以藥養醫”的情況?
18、你是一個認真細心的人,通常慢工出細活,你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?
19、當你的工作跟你的興趣產生衝突的時候,你會如何處理?
事業單位面試常見的問題2
事業單位面試看的是什麼
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。作爲公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端正、衣着整潔、舉止文明的人,一般做事有規律,辦事按程序,處理有先後,自我約束力強,責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其瞭解專業知識與錄用職位是否相符,作爲對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度,所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的`需求。
3、教育經歷與工作經驗
根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果,對應試者進行相關的提問,弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況,以補充和證實其所具有的實踐經驗。
4、言語表達能力
由於面試是一種口頭言語的交流過程,因此,在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有:是否能抓住問題的本質,分析問題是否全面,思維是否有邏輯,思維的靈活性如何,思維是否有條理,是否善於把握事物之間的聯繫等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當,反應的迅速性和準確性如何。
7、自我認知能力
在面試中,我們往往要求對自己做出評價。例如,我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照,看看被試的自我認知能力如何,對自己的認知是否清晰而準確。
8、情緒穩定性與自我控制力
對於從事各種工作的人來說,是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中,通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激,可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。
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