求職面試常問的問題
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求職面試常問的問題,職場上有很多我們看不見的規則,怎麼做才能解決這個問題,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,身在職場不能不向人學習,在職場上,求職面試常問的問題是很重要的。
求職面試常問的問題1
1、談談你過去做過的成功案例?
回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管爲了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。
2、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情?
回答提示:曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最後客戶雖然並沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因爲預算關係選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。儘管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業的瞭解,整個team的默契也更好了。
分析:藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。
3、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現在工作都採用責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。
分析:雖然不會有人心甘情願的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。
4、爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你?
回答提示:根據我對貴公司的瞭解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
分析:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
5、這個職務的期許?
回答提示:希望能借此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。
分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因爲每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
6、爲什麼選擇這個職務?
回答提示:這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。
分析:適時舉出過去的“豐功偉業”,表現出你對這份職務的熟稔度,但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
7、什麼選擇我們這家公司?
回答提示:曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析:去面試前先做功課,瞭解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
8、認爲你在學校屬於好學生嗎?
回答提示:企業的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過 ××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白,企業喜歡誠實的求職者。
9、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,並按計劃完成。③多請示並及時彙報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。
求職面試常問的問題2
第一個多頻問題:談談你的家庭情況
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題:你有什麼業餘愛好?
思路:
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題:談談你的缺點
思路:
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題:談一談你的一次失敗經歷
思路:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
第五個多頻問題:你最崇拜誰?
思路:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題:你的座右銘是什麼?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題:你爲什麼選擇我們公司?
思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題:與上級意見不一是,你將怎麼辦?
思路:
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
第九個多頻問題:我們爲什麼要錄用你?
思路:
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題:你能爲我們做什麼?
思路:
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
求職面試常問的問題3
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官爲了瞭解你所學的知識有哪些,跟應聘的崗位匹不匹配,以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一,面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己工作效率低,那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的'部分。
4、說說你的家庭
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關係,對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關,求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
6、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
有的面試官喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重複自己的優勢,可以說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”
7、你期望的工資是多少?
這個問題也是面試官基本上都會問的問題,雖然有的面試官喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
8、你能給公司帶來什麼?
面試官很想知道未來的員工能爲企業做什麼,所以求職者應再次重複自己的優勢,求職者可以就申請的職位表明自己的能力,比如應聘IT崗位就可以說:“相信自己的專業技能,能夠很好地解決工作上的問題”。
9、你還有什麼問題嗎?
這個問題雖然不是很重要,但其實很關鍵,千萬不能回答“沒有問題”,這個問題其實很注重員工的個性和創新能力。
而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣,千萬不要問薪資和一些可以在網上查到的問題。
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