求職面試應該注意的問題
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求職面試應該注意的問題,在職場中我們要時刻保持尊重的態度,無論何時都要學會尊重他人,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,職場上的隱形陷阱是很多的,小編這就帶你瞭解求職面試應該注意的問題。
求職面試應該注意的問題1
1、服飾乾淨整潔
在參加面試的時候,並不是非得穿黑色的職業裝,但是你也應該讓你的服飾乾淨整潔,千萬不要穿着大褲衩去面試了。
2、妝容清爽乾淨
很多女生在面試之前都會畫一個小淡妝,一定不要化大濃妝,只會讓對方反感。如果是男生的話,就要保持面容乾淨即可。
3、態度不卑不亢
在參加面試的時候沒有必要過度的自卑,很多時候面試官都希望看到一個自信的求職者,看到能夠給他們帶來能量的人。
4、自我介紹
在面試之前一定要準備一個充分的自我介紹,簡單的介紹自己的年齡,學歷專業等基本信息,讓對方對你有一個大概的瞭解,重點要突出你的一些優點。
5、瞭解公司背景
很多面試官會讓你說一說,對他們公司的瞭解,那麼在面試之前,一定要充分的瞭解公司的背景,以及你所要應聘的這個職務的工作內容。
6、工作經歷
如果在面試之前有過相關的一些兼職或實習的經歷,那麼一定要大方的說出來喲,面試官會對有工作經歷的人特別的青睞。
求職面試應該注意的問題2
一,注意自己的儀表
當一個應聘者站在你面前時,我首先端詳的是這個男孩或女孩對我的第一印象及儀表。
第一印象是乾淨利落,落落大方,給人的感覺是好的。男孩子樸素點,千萬不要留怪式的.髮型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展,穿着職業裝最好。
二,一份簡單的履歷表
打一份清晰的簡歷:姓名、年齡、文化程度等等,儘量不要繁雜。
有的人喜歡別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷,會有很好的效果,不過也是因人而異。
切忌在簡歷上吹噓自己,把自己包裝成一個無所不能的全才,這樣很不好。
三,要進行分析研究招聘單位的工作性質,對比其他單位,選擇適合自己的工作。
這一點非常重要,你在應聘之前,應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步瞭解。
在沒有了解清楚之前,不要盲目簽約,簽約一定要慎重。特別是應屆畢業生,就業協議是一種就業合同,具有法律效力,什麼事情也沒有弄明白,就盲目簽約,有可能爲自己以後的工作生活以及自身發展帶來毀滅性的損害。
四,警惕職場應聘欺騙
有一些用人單位,問題多多,一般沒有人願意去這樣的單位。所以,他們經常在招聘人員。應聘者應當具備一定的識別能力,防止上當。
有的單位,對自己進行過度的包裝,拉大旗做虎皮,或者弄一些別人不懂的名詞,意在引誘你上鉤。
五,識破花言巧語,警惕色狼老闆
這一點主要針對女孩子們!
特別是一些民營企業的老闆,色慾薰心,經常跑到人才市場招聘漂亮的女孩子,然後灌之予祕書稱謂,供其尋歡作樂和到處顯擺。
六,應聘時的對策
就是在應聘之前,準備好面試時常見的問題的回答,比如:爲什麼要離開原來的職位啊?你有哪些優點和缺點啦?你認爲自己最爲突出的成績是什麼?你的工作目標是什麼?對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法?對本公司瞭解多少?有什麼要求?希望得到哪個職位?對該職位的設想?以及薪資要求等等。
這些問題不需要以書面形式寫下來,只要腦子裏有這個概念就行了,靠自己臨場發揮了。
面試時握手力量適度;微笑輕鬆,直視考官;對話交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路;回答問題,靈活真誠;結束之時,莫忘說聲感謝!就這麼簡單。
七,學會說話,綜合重點
能和麪試官聊與招聘職位相關的內容,也就兩三分鐘。
因爲在招聘現場人太多,不可能有太多的時間雙方進行溝通。
應聘者沒有正式錄用之前,和麪試官沒有隸屬關係,是相互選擇的對等關係,不是誰求誰的關係。
聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流,聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的,應聘者應放鬆心情發揮出正常的水平。
一般情況下與招聘人員談話,因爲人很多,時間有限,所以,要突出重點,挑有用的說,最重要的是突出和展示自身的優勢和能力,在優勢和能力中,要先介紹與招聘條件中相吻合的部分,避免羅嗦了一段,重點沒說,就被後面的人打斷,從而失去機會。
總之就是儘量的展示自己的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等,
八,留下必需的資料
如果單位不能當場簽約,還要繼續面試或考覈,就要留下自薦書、簡歷等材料。
留下資料後,不要坐等,而應積極地與單位聯繫,以爭取主動。
求職面試應該注意的問題3
求職面試技巧
1、 自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單,基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作,和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗,包括一些個人技能,最深入研究的知識領域,也可以是個性中最積極的部分,主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力,說的合情合理纔會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜,面試官沒時間聽你拉家常。企業也非常重視一個人的禮貌修養,在每次回答完畢後,都要說一句謝謝。
2、 薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠,對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高,公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度,他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了,說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣,不要和麪試官討價還價。
3、 是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題,但是這樣的問題分爲兩種情況,第一就是不一定會讓你加班,問你只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班,問你是想看你對待加班的態度,也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班,那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽,可能就不會錄用。
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