求職面試哪些問題不能提
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求職面試哪些問題不能提,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場上有很多值得深思的問題,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,小編這就帶你瞭解求職面試哪些問題不能提。
求職面試哪些問題不能提1
1、忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
2、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、忌報有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
5、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的還是來調查情況的?
6、忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
求職面試哪些問題不能提2
第一、公司還有什麼福利?
對於這個問題,最好是你比較確定能夠拿到offer的`時候再問這個問題。並且公司通常會把福利信息放在招聘頁面上來吸引求職者,所以這這個問題可以不用問。所以我們在沒有正式的知道自己通過了面試,可以進入這家公司工作,對於這個問題我們可以先放在一邊。
第二、請問你們的規模有多大?
現在很多人都想進入大公司工作,對於小公司往往是不感興趣的。但我們要知道,看待一家公司的發展不應該僅僅只看它的規模大小,雖然規模大小是一個標準,但是我們還可以從其企業文化,發展前景來看待。你在面試中問面試官這個問題,也會給面試官留下不好的印象,因爲他認爲你沒有去了解公司的基本情況,如果連一家公司的基本情況你都不瞭解,憑什麼面試官會認爲你是適合他們公司的人呢?
第三、你們公司是做什麼的?
這個問題讓你看起來準備非常不充分,不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。你爲什麼要在面試官面前留下你不專業的印象呢?
第四、請問我今天面試的怎麼樣?能通過嗎?
這句話讓面試官是難以回答。如果真想要得到反饋,等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問下你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。這一點要千萬記住!
第五、年終獎大致能有多少?
工作還沒幹上來就先提條件,是所有面試官們共同厭惡的問題。談論報酬無可厚非,但要選對時機。在沒了解面試官是否決定錄用你之前,除非是面試官主動說,一般情況下不要亂問。否則,很容易給人留下功利的印象,最終影響整體的面試成績,得不償失。
第六、可以準時下班嗎?是否需要加班?
當你向面試官提出這個問題,這約等於說:“我很懶。一家公司的發展,是需要員工的共同努力的,有時候有大項目下來,在上班時間內完不成,爲了能提高工作效率,加班是避免不了的。沒有一家公司是每天都能準時下班的,所以千萬別問這個問題。
第七、不當反問類
什麼是不當反問類呢?就是主考官問:“關於薪資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的對話,一下子就將面試官的問題堵了回去,非常不禮貌。
無論是薪資面議還是給出固定的薪酬,面試官心中對待遇都有一杆秤,而他們之所以還要多此一舉的問一下,無外乎想了解你的個人看法。所以,被問到這一問題的時候,儘可能大大方方的回答,給出一個大致的範圍,讓面試官們有一個參考。
第八、如果我和同事上司相處的不愉快會怎麼樣?
當你問出這個問題時,面試官會懷疑你是否曾經和同事相處的不愉快。甚至他們會認爲你很難相處。認爲你的交際能力不夠,甚至會影響到了成功獲取這份工作的紀率。
第九、我什麼時候能加薪?
進入企業,我們往往最關心的是薪酬方面的問題,這是毋庸置疑的。可是當我們在面試的時候直接問出這個問題,這似乎在告訴求職者你唯一關心的就是錢、錢、錢。沒有對自己的職業生涯有一個很好的規劃。
第十、什麼情況下會解僱我?
面試官都還沒有決定要正式聘用你,即使他有這個意向。當你問出這個問題時,這可能會讓面試官在決定僱傭你之前決定炒掉你。
最壞的問題是不提問題,不問問題比問糟糕的問題更可怕。一個人的溝通技巧、性格和自信往往會在提問的問題中展現出來。
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