面試官怎麼面試應聘者

面試官怎麼面試應聘者，我們日常的工作中會遇到求職面試的情況，面試官如何才能在衆多的求職者中招到合適的人選，在招人的過程中，有什麼技巧，以下分享面試官怎麼面試應聘者。

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一是觀察。

面試官面試求職者，首先要做的事就是觀察。提前去觀察求職者，最好是能不見面的觀察，比如看監控。在面試前的等待時間，花點時間去觀察每一位求職者，幾分鐘的時間，通過其言行舉止，就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養是怎樣的。這幾分鐘的觀察時間，也是對求職者們有個初步的瞭解和認識。

二是聊天。

到了面試時間，面試官和求職者面對面之時，爲了打破相互之間的 尷尬，建議面試官先和求職者聊幾句，聊聊崗位情況，瞭解求職者的基本信息，聊聊求職者選擇來面試的緣由等，通過簡單幾句的聊天，瞭解下求職者怎麼想的，也對單位的情況做個簡單的介紹，爲後面的面試做準備。

三是傾聽。

聊完了單位的情況，緩解了面試者的緊張情緒後，接下來的時間， 再就是面試官的傾聽時間了，耐心的聽面試者說，最好是請面試者簡單的進行 請自我介紹，介紹下自己的情況，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、獲獎 對情況、專長特長等。通過求職者的自我介紹，對求職者有個初步的認識。

四是提問。

等面試者自我介紹完畢後，接下來就是面試官的提問時間了。根據 崗位的要求和求職者的自我介紹去設置一些問題。問題不需要有多難，但一定要問到點子上，比如可以問求職者，爲什麼選擇來應聘這個崗位？你認爲你應聘該崗位的優勢和劣勢分別是什麼？你未來的職業規劃是什麼？……

五是判斷。

面試官提問後，求職者的回答也至關重要了，一般很多面試官都可以 綜通過求職者的回答，大體判斷出求職者是否適合該崗位，邊聽回答邊做判斷，這個過程就是考驗面試官的分析和判斷能力了。一般通過求職者的語言能力、邏輯能力及控場能力都能判斷出這個人是否就是自己想要招聘的人。

六是決定。

經歷了初步的判斷過程，接下來一個階段就是決定了。這個求職者合不合適，能不能和崗位匹配，在這時候就需要做出具體的判斷了。心裏有了大體的方向，就可以委婉的結束面試了。無論準不準備錄用這個人，建議都要注意結束語的用詞，不要透漏太多是否錄用的信息，因爲是否錄用還需要根據多種因素去決定，在面試完就着急下結論，容易讓單位很被動。

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面試官的面試流程

1、握手、自我介紹

面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。

然後是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

開場白一般包括以下內容：

（1）歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，爲接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試；讚揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步瞭解他；感謝應聘者安排時間來面試。

（2）解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入瞭解的.機會，有助你進一步瞭解應聘者的背景和經驗，有助於應聘者瞭解應聘的職位和組織。

（3）描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

（4）提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範。

（5）在面試過程中做記錄。可以嚮應聘者解釋記錄的原因是爲幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。

（6）簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景瞭解部分，告訴應聘者你將開始回顧瞭解他的背景情況，要告訴他在瞭解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。

2、面試提問

進入面試正題。對於簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細緻地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，爲什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。

對於職位要求的提問，是面試的重點。

面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15－20分鐘。

對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）。

例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業績的。接着，我們要了解應聘者爲了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者爲了完成這些任務採取了哪些行動（ACTION）。最後，我們來關注結果（RESULT）。

3、結束面試

當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什麼問題要問嗎？”。詢問應聘者一些緩衝問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什麼需要補充嗎？您還有什麼優點我們沒有談到？”等，利用緩衝問題時間，回顧記錄。

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面試官最看重的是什麼

專業能力

專業能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對於面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業能力的，如果求職者的專業能力達不到面試官的要求，那求職者求職成功的機率就很小。

溝通能力

現在的職場無論我們做的是什麼樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機會。

職業道德

作爲職場人士職業道德是一個人的基礎底線，但是並不是所有的求職者都會有很好的職業道德。作爲面試官在面試的過程中會問一些關於職業道德的問題，而且也會做求職者的背景調查從而確定求職者的職業道德。

形象氣質

在日常生活中我們都喜歡和形象氣質好的人交往，同樣身在職場，我們也更願意和形象氣質好的人合作。面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質是否和所應聘的職位相匹配。

守時

面試官在面試的過程中也會根據你所應聘的職位考慮你的守時，畢竟在這樣一個競爭的社會裏時間是很重要的，誰都不喜歡給一個不守時的人共事。

協作能力

在這個競爭的社會裏，和別人共同協作完成工作是一項必須的技能，在面試的過程中面試官也會根據你所應聘的職位考察你的協作能力。