面試技巧怎麼稱呼面試官
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面試技巧怎麼稱呼面試官,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,職場的身體健康也是難能可貴的,面試技巧怎麼稱呼面試官教你在職場站穩腳跟。
面試技巧怎麼稱呼面試官1
1、一般來說,剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的是誰,所以進去以後,如果面試官是一個人,那麼就稱呼“您好!”,在面試的過程中,面試官會自我介紹,所以在面試結束的時候,可以稱呼對方“姓+職務”,例如:陳經理,道謝並且說再見。
如果面試官有好幾個人,就稱呼“各位老師好!”,面試結束的時候,如果面試官只是2、3人,並且您也記得他們各自的信息,那就和之前一樣,稱呼“姓+職務”,道謝並且說再見,如果人多的話,還是直接稱呼“各位老師”比較好,不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏,如果是男士,可以稱呼爲例如“李先生”。如果面試官是女士,請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位,如:人力資源經理,可以稱呼對方爲例如“王經理”。如果對方職位不高,切勿稱呼對方爲例如“楊助理”。
3、或者,可以事先面試前問一下姓名,交換名片等,如果是外企可以直接稱英文名,如果是民營企業的話可以叫XX先生,XX小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特徵:
(1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那麼,在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況,當你見到面試官後,可以直接稱呼“您好”,也可以叫“老師”,如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點,而且也表示對對方的一種尊重,因爲你是剛接觸社會,那麼所有比你年長的人都可以稱之爲你的老師,所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
面試技巧怎麼稱呼面試官2
面試技巧
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的.面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認爲,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少纔算妥當?白斌認爲,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
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