面試官會喜歡什麼樣的應聘者

面試官會喜歡什麼樣的應聘者，求職是一個雙向選擇的過程，在求職過程中，相信大家都希望收到心儀公司的面試通知，作爲應聘者要做好準備，下面分享面試官會喜歡什麼樣的應聘者。

面試官會喜歡什麼樣的應聘者1

謙虛謹慎：面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。

機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處於“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決於應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

揚長避短：每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

顯示潛能：面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

文化認同：目前越來越多的企業在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。

在面試前，應聘者最好能對應聘的.公司、崗位有所瞭解。如果能夠了解行業的特質以及公司的性質，也可以在一定程度上從業者有什麼樣的性格、喜好，在面試的時候並對自己加以“優化”，讓面試官主動喜歡上你。

面試官會喜歡什麼樣的應聘者2

大公司喜歡什麼樣的應聘者？

一、有實力的應聘者

實力分爲硬實力和軟實力。硬實力是指看得見摸的着的“證明”，比如學歷(專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級)、校內經歷(社團、學生會、志願者)、校外經歷(兼職、實習、創業)、工作經驗等等;

軟實力則是指個人素質，關係到未來的發展及能力，如組織能力、團隊協作能力、理解力、獨立思考能力、抗壓能力、主觀能動性等等。

有實力的應聘者，誰不愛？

二、個性品質優秀的應聘者

1、誠實的人

一個撒謊成性的員工，哪個用人單位都不敢放心地使用。所以，面試官對應聘者誠實與否是非常敏感的，應聘者在面試場上的任何表現，都可能被面試官當作相關信號而盡收眼底。

2、感恩的人

懂得感恩的人，不僅容易從外部環境中獲得幸福和滿足，對施恩者也滿情感激。公司裏這樣的員工多了，可以大大減少管理成本，提高勞動效率。

3、自信的人

一般來說，自信的員工的工作能力都很強，有時還能創造性地完成工作。

4、勤奮的人

職場上有一則公式“勤奮+能力=最大效益”，意思是說勤奮的中工可以把他的能務發揮到極至，爲公司創造妯最大效舉國。因而，勤奮的人一直被用人單俠所青眯。