求職面試中如何讓面試官更喜歡你
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求職面試中如何讓面試官更喜歡你,我們在求職的過程中難免碰壁,面試中最忌尺寸把握不當,在面試時要儘量向hr展示自己的優勢,在職場上,求職面試中如何讓面試官更喜歡你是很重要的。
求職面試中如何讓面試官更喜歡你1
1、懂得打破沉默
有時,面試開始後,面試官會故意保持沉默,只是注視着應聘者。其實,這是提示應聘者,面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對,結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況,因此,在整個面試過程中,應聘者都應與面試官積極互動,尋找合適的話題打破沉默。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他並不瞭解,但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那麼你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
求職者應積極的尋求眼神交流,如果發現面試官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皺眉,也千萬不要被他的負面情緒所影響,也許這正是面試官對你的一種測試:看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。
另外在一對一面試,可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試,則以居中間的主考官爲主要交流對象,偶爾兼顧其他,不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
4、小細節展現個人魅力
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話,使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重,喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用,但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜。
相信如果你能贏得面試官的青睞好感,那麼離面試成功也就近了一大步了,所以求職者一定要抓出細節,“俘獲”考官的心,實現順利就業。
5、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是,讚美不能做得太過頭,尤其對面試官本人的讚美更要慎重,阿諛奉承的俗人,考官是不會喜歡的。
6、良好的最初印象
國外有學者研究得出結論,至少有85%的面試官在面試真正開始前,已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的.印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵,我們就應當認真準備自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
求職面試中如何讓面試官更喜歡你2
求職面試該如何打動考官
1、建立正確的價值觀和生活觀,以誠懇的態度待人
履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣,樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中,始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。
2、充分凸現你的獨特之處
包括你的專業資質,你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗,但是你有通過專業資質考試的證書,這無疑會爲你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練,可以爲求職者贏得更多的信賴。
綜合競爭力包括你的外語能力,計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗,或者在面試中加入口語測試。同時,現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。
對於大學畢業生來說,你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應徵的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作爲佐證。此外,對於大學畢業生而言,你所參加的社會活動,也能向面試者反映出你的企劃和執行能力,並由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以,自己的獨特之處所帶來的優勢,應該是求職者在面試中加以突出,並向面試者明示的部分。
3、充分了解自己將要擔當的工作,適才適所最重要
在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地瞭解自己將要加盟的公司,將要擔當的工作包含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料,可以在面試中通過提問來獲得有關的印象,並由此作出判斷。
許多企業在面試中會加入性向測試,以瞭解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試,全力迎合題目,造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判,也對個人職業生涯的發展造成損失。
4、向面試者強調你的職業發展動機和專業素養
一旦有機會,求職者應該向面試者詢問,他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領域有長期發展的打算,你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言,企業認爲無論是工作技能,專業知識與人際網絡,他們都必須重新學習和建立,開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話,求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析,還是對趨勢的預言,都是向面試者表明你一直在關注這個行業,你是這個行業的專家。
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