怎樣通過細節讓面試官喜歡上你
本文已影響2.62W人
本文已影響2.62W人
怎樣通過細節讓面試官喜歡上你,在職場上難免遇到很多的坎坷,面試時要注意細節才能提高成功率,能打動你的面試官你的面試就能成功,小編這就帶你瞭解怎樣通過細節讓面試官喜歡上你。
怎樣通過細節讓面試官喜歡上你1
1、良好的最初印象
國外有學者研究得出結論,至少有85%的面試官在面試真正開始前,已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵,我們就應當認真準備自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的.稱讚不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是,讚美不能做得太過頭,對於面試官本人的讚美更要慎重,如“您的髮型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。
綜上所屬,適當的讚美是開場打破尷尬的“序曲”,但一兩句讚美過後,你應該及時切入正題——工作。
3、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他並不瞭解,但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那麼你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強的經歷就很好的說明了這一點。相反,那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題,還是長話短說,儘量將問題的方向繞到面試官較爲感興趣的方向上去。
如果你能找到自身優勢特長與企業發展、企業文化的相通之處,例如職位需要經常與外國人打交道,而你碰巧英文過了專業八級;企業的口號是“創新決定一切”,而你恰巧是一個喜歡奇思妙想的人且發明創造得過獎項,那麼一定記得在面試中儘量突出這些方面。這會使面試官感覺到你就是企業需要的人才,自然非你莫屬。
4、注重與考官的眼神交流。
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重,甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。
人們常說,眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶,才能讓陽光透進來。因此,在面試中不要懼怕與面試官目光相對,相反,要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試,大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試,則以居中間的主考官爲主要交流對象,偶爾兼顧其他,不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
在與面試官的眼神交流中,如果感受到了面試官目光中的讚許和肯定,就要微笑給予迴應;如果發現面試官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皺眉,也千萬不要被他的負面情緒所影響,也許這正是面試官對你的一種測試:看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定。總之,無論面試官態度如何,作爲應聘者都應積極的尋求眼神交流,目的不是洞悉面試官的態度,而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對方。
5、小細節展現個人魅力
如果面試允許,隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時,特別是你問完一個問題之後,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話,使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重,喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用,但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜,否則會影響面試的節奏和連貫性,甚至於出現死氣沉沉的緘默。 “俘獲”了考官的心,我們也就離面試成功更近了一步。
怎樣通過細節讓面試官喜歡上你2
7大細節預示你面試成功
1、明確決定時限
沒有什麼跡象100%牢靠,但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利:面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼,他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢,並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣,那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那麼就是一個很好的徵兆。(但是,如果面試沒有超時也不要過多揣測。)
6、面試結束後,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。 以上這些都是很重要的參考,但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。 來源:
讓你的孩子喜歡和你溝通
通過五官面相看你的真實性格
怎樣聊天才能讓男生喜歡上你
喜歡你好看嗎 電影喜歡你影評怎麼樣|票房如何
怎樣試探面試官的心情?
怎樣讓白羊座女孩子喜歡上你
面試時面試官通常會考察求職者哪些方面
一句話讓面試官錄用你
招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面
怎樣才能讓男生喜歡上你 怎樣讓一個男生喜歡上你
面試時,你要如何學會這樣反問面試官
如何在面試讓面試官記住你
怎樣讓你的寶寶喜歡上閱讀
如何讓面試官記住你
求職面試不被招聘官喜歡的人
測試射手座的女人是否喜歡你的細節
怎樣提升自己的面試通過率
如何成爲面試中的大贏家?教你順利通過面試
一個男生徹底喜歡上你的表現 怎麼讓喜歡的男生喜歡自己
面試官是怎麼樣面試應聘者
怎樣試探她喜不喜歡你
周冬雨喜歡你什麼時候上映 喜歡你劇情介紹 喜歡你電影爆預告片
面試時怎樣看穿面試官的心理
怎樣試探天蠍座喜歡你
面試通過怎樣談工資
面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會?
怎樣讓一個女孩喜歡上你
高冷男喜歡你的細節表現 高冷男喜歡你會怎麼樣
面試官喜歡有哪種特質的人
面試官喜歡的自我介紹都有哪些
5個面試小技巧,讓面試官記住你
找工作時怎樣順利通過面試
胖女人面試着裝技巧 這樣穿讓面試官眼前一亮