面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因
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面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因,求職的時候hr最看重的是個人能力,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,遇到不喜歡的同事是難免的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,學會面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因,職場達人非你莫屬!
面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因1
作爲負責任的公司,爲每一個面試者發送反饋郵件,是一個招聘工作的閉環,應當而且必須做,但是很抱歉,針對落選者反饋結果一般是“不匹配”、“不合適”這樣十分含糊的詞句,大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人,期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改進。
真的很抱歉,儘管挑毛病是非常容易的事,但絕大多數情況我們不能爲面試者提供落選的詳細原因。
首先,HR的工作是爲企業價值服務的,一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的'。如果評價想要專業客觀,那必須做針對化的評價,這意味着花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說,這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上,而不是落選者。
其次,評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說,給予落選者否定的評價,是一種非常不好的體驗,不僅可能會造成落選者的牴觸情緒,還爲雙方帶來不必要的心理壓力,這對雙方來說都不好。由此看來,描述落選的詳細原因是一件技術活,不能傷人自尊、指人痛楚,更不能瞎說亂說。更何況,不專業的評價會不僅有損企業形象,還會帶來不必要的麻煩,甚至是無盡的扯皮。比如:面試前臺的,你的形象氣質不夠好——你是說我醜嗎;再比如“你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……”?
還有,某些原因真的不能上臺面,沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法,還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後,有時候並不是面試者哪裏做的不好,而是有更合適的候選人。我們一個小破公司,遇到過很牛的求職者來面試,最後還是沒敢錄,因爲要不起、用不了、留不住。
總之,這是公司與HR的利益選擇,發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。
社會不是學校,與其指望HR告訴你不被錄取的原因,不如多看書培養自我覺察力,你說是吧。
面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因2
1、口齒不清
演講家和實戰派都很受歡迎,但事實上,大多數人在溝通和表達面試方面都有問題,尤其是一些理工的求職者。找工作不需要能說會道,但是要清晰流暢的自我介紹、明確問題的答案、準確的提出問題,這些都可以給自己加分。
2、眼神飄忽
眼神飄忽是面試中的一大禁忌,許多HR會直視你的眼睛,但你總是環顧四周,避免目光接觸,這會讓人覺得你缺乏自信,甚至懷疑你有可能僞造簡歷。面試時注意對方的眼睛和鼻子的這一區域,會讓對方感覺到你的真誠。
3、面試遲到
遲到對許多公司來說都是個禁忌,雖然不至於直接淘汰你,但你已經提前被標記出來了。避免遲到的方法很簡單。早睡,前一天晚上不要吃得太多,以免耽誤第二天的面試。如果你真的遲到了,你最好說實話,不要編造任何理由。如果真的要編理由,你可以說太期待今天的面試,所以一整晚都沒睡好。要誠懇,否則會給人留下很滑頭的印象。
4、狂妄自大
雖然中國的傳統美德強調謙虛,但有些人卻很傲慢自大,這也是面試官覺得比遲到更令人厭惡的原因之一。不管你有多好,你都應該尊重他人。
5、懶惰和自私
懶惰和自私是兩個特點,放在一起是因爲他們是雙胞胎。職場上有很多新人都是抱着這不關我的事,與我無關的態度,所以工作中常常會出現各種各樣的問題。
6、喜歡爭辯
善於辯論是件好事,但不講道理實在是太過分了。當你被質疑的時候,你可以解釋,但不要太過激,強迫說服別人是行不通的,即使你真的被冤枉了。
7、不問問題
不問問題是個很嚴重的事情,也是求職者被拒絕的主要原因。無論什麼面試,準備一些你想問的問題。請記住,越牛的企業對這個問題越敏感,如果你被錄用而不問任何問題,那肯定是一份搬磚的工作。
職場新人必然會遇到各種各樣的不適和困惑,所以我們必須一步一個腳印地走下去。面試是進入職場的第一步,面對面試官,忐忑不安、緊張更容易出錯,所以請保持一顆平常的心,最後祝願找工作的小夥伴們都能找到自己心儀的工作。
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