求職者應對應面試官的需要

求職者應對應面試官的需要，面試的過程中也是有很多技巧的，面對面試官的需求也是有不同的解釋方式的，所以在求職的過程中注意很多事情，以下分享求職者應對應面試官的需要。

求職者應對應面試官的需要1

在我長期作求職方面的研究中，我發現許多求職者無法成功就業的原因，其實只是履歷自傳沒有吸引力。我很肯定的說，有高達90%以上的求職者，把重要的求職自傳寫成題目爲我的家庭的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況，然後最後補上一句：懇請給予面試機會！似乎描述自己的家庭狀況只是爲了殺版面。

寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果，當然求職者無法得到面試的機會。 所以，求職時，針對該企業、職務之需要提供相對應的訊息，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這麼做！可是有趣的是，許多人在追求異性的過程中，卻會調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的訊息。

顯然，這麼一來約會成功的機率大增！所以求職也是同理可證！ 想要成功，或許沒有想象中難！我覺得最難的，也許是探索那個目標對象是誰？以及目標對象的需求爲何？就像找工作這種一輩子都擺脫不了的事情好了！有人終其一生，都不知道自己的職業性向其實是該作一個業務，還是總務還是一個會計好呢？這兩種工作性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍。

既然如此不同，所以應徵不同職務，在履歷自傳上的表現，也應該完全不一樣纔對，唯有如此，才能正中目標！ 可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？以職場諮詢師的立場，我建議，求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的學歷、技能、個性及態度，在履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸引僱主，得到面試的機會。

求職者應對應面試官的需要2

1、得體的着裝

有兩個求職者，一個穿着非常另類，牛仔褲上還有洞，另一個穿着運動服，如果你是面試官，你對誰的印象會好一點?

面試官並不期望看到濃妝豔抹，或鬍子邋遢、不修邊幅的求職者，他們希望來面試的人能夠注意自己的着裝，這是最起碼的禮貌。所以，得體大方的穿着很重要。

2、瞭解公司

去面試的人當中不少會問，貴公司會做什麼的?面試官的`反應是：他在面試之前沒有做好“功課”，可見是不用心的。

很多面試的人在回答“你爲什麼選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。所以面試官希望來面試的人能先了解一下要應聘的公司。

3、善於總結

不少面試官會讓求職者描述一下過去工作的內容，而很多求職者回答的時候時候也沒有層次和邏輯。面試官會認爲這是一個不會總結，也不會去反思的求職者。

所以應聘的人應該總結一下自己過去的工作和責任，然後再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責。

4、瞭解自己的技能

很多求職者在被問到有什麼樣的技能時，都說得天花亂墜的，這個也會，那個也行，但再問某一基本技能的問題時卻又答不上來。而簡歷上的經歷也很豐富，但是不是什麼都做過就等於什麼都專業。

專注才專業。所以求職者應該知道自己能做什麼，而不是以爲自己能做什麼。

5、瞭解自己的業績

在談到過去取得的業績時，不少求職者都會誇大事實，但具體到數字上的時候卻能發現很多問題。

其實許多面試官在行業裏都是非常專業的人，一個人可以通過什麼樣的方法可以做到什麼樣的業績，通過哪些客戶可以獲得什麼樣的利潤等問題，平時就有很多很深的積累，甚至具體到了每個指標的數值。所以，面試官一定會對不同尋常的業績感到好奇，並一定會積極的討論和思考。

吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問，這樣一來人品就會受到懷疑。所以，求職者不要把哄騙HR那一套拿到專業人士面前，他們需要真正的東西。

6、表達清楚自己的意思

人在緊張的時候要麼結巴，要麼語速非常快，而且顯得囉嗦，長時間重複一個問題，所以求職者可以學習一些談判的技巧，面試的時候一定用得到的。面試的時候，求職者不要急於回答問題，一定要注意回答問題的質量。