HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎
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HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎,對於面試身經百鍊的面試者告訴你,面試套路很多,對於HR的面試回答,也是考驗一個人的表達能力的時候,下面聊聊HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎?
HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎1
問題一:“請你簡單做一下自我介紹”
面試官叫你簡單介紹自己,意味着他在告訴你,太忙了,之前也沒怎麼認真看你的簡歷,你直接說說幫我省點事吧,當然,也不乏想從你的表達中看出溝通和條理的打算。
問題二:“請問你怎麼看待加班這個問題”
這句話的意思就是,你如何看待讓你加班這個問題,這可能意味着加班是必然的,你是否能夠接受加班沒有加班費。
問題三:“你怎麼看待職場的壓力問題,你能抗壓嗎?”
這就是在告訴你這個工作壓力非常大,你付出的努力可能是遠大與給你的薪水的,你能接受嗎?
所以我們在聽到HR說這句話的時候,一定要多一個心眼,最好可以問清楚,公司的工作壓力等等。
當然了,正能量的回答也是要有的~
問題四:“我們會提供具有行業競爭力的薪資”
A:領先同行業水平,別人給15K,我們給18K
B:因爲沒有年終獎,只能18K來彌補
C:只要你努力18K沒問題,只有上限沒下限
所以我們可以從這三點去思考HR給出的答案。
問題五:“大談公司願景”
不談薪水談情懷,那你就小心了,指不定公司就是個草創企業,可能連薪水都不能穩定發放的創企,再廣闊的前景,熬不到那一天你就被餓死了,這可咋整。
不過這一點,自己還是多判斷,畢竟也會存在HR喜歡談這個的情況,可以多渠道瞭解這個公司,再做判斷。
問題六:“公司目前處於快速發展階段”
A、創業起步急需人才,希望你儘快加入
B、託公司的福,你未來有很大的發展空間
C、公司發育不完善,希望你能接受這個弊端
選項A和B都進入了一個很大的理解誤區,他們善於強化“快速發展即爲優勢”的概念,而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業驅動力的今天,機會多、晉升快、發展空間大這類話術,基本只是HR的“搶人戰略”罷了。
打預防針是HR目前規避公司招人劣勢的最佳“手段”,因爲管理不完善和業務資源不穩定的原因,“快速發展階段”往往成爲人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創型、發展型企業目前面臨的最大用人挑戰,一度讓HR們十分棘手。
問題七:“今天的面試就到這裏了,一般三五天之內會給您答覆”
當面試官說三五天之後給你答覆的時候,可能意味着在這時間內,沒有找到更合適的人選時,纔會聯繫你。
問題八:“試用期工資4000,轉正後能多些,大約有6000多”
常用的一種套路,在轉正後交了五險一金之後,高點的再扣個個稅,實際上拿到手的工資也沒多少,額,倒也沒騙人,是比4000多一點。
HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎2
關於薪資:你可別全信
薪資範圍,決定了求職者要不要打扮體面、奔波勞累地去面試,通常所有崗位都會給一個薪資範圍,比如8K—12K。
但同時,所有經歷過社會毒打的職場人都知道,如果薪資範圍是8K—12K,那麼一般就是8K,如果你特別優秀,可能會向上浮動一些。
當HR 說“我們會提供具有行業競爭力的薪資”,大多數人認爲他的潛臺詞要麼是“提供和同行一樣的薪水”,要麼是“領先同行業水平,別人給15K,這裏能給18K”
但其實,這句潛臺詞的.關鍵點是“行業競爭力”,再有財力的公司,盡職盡責的 HR 在選用人才時都會考慮“性價比”,公司提供薪資有競爭力,求職者是否同樣有競爭力?
如果HR當場說出這句話,已經能證明你是符合公司基本要求的人選,但到底值不值“具備行業競爭力”薪資待遇,還是要靠自己來證明。
來靈鴿,認識獵頭,幫你找份好工作。認識資深獵頭,獲得更多優質工作機會。
對於一些連薪資範圍都不敢標明的公司,“我們工資面議”,大概率是因爲太低了,怕說出來你不來面試。
面試時,畫大餅也是基本操作,比如:
我們公司提成高,幹得好,工資上不封頂
——底薪低,乾的不好,連餬口都難
我們每年都有一次加薪機會
——員工100人,每年加薪1次,每次2個人,加薪的人沒有你。
公司效益好就有季度獎
——效益好不好老闆說了算,想給就給,不想給就不給
轉正後可大幅漲薪
——試用期一到馬上踹掉你
雖然起薪不高,但我們漲薪快
——起薪2千,每半年漲5%,一年能漲200呢~
關於福利:所有福利都有深意
現在公司的福利花樣,只有想不到,沒有見不到。
租房補貼、班車接送、夜宵免費、免費零食都還是基本操作,還有什麼帶寵物上班、瑜伽課、按摩理療、鍼灸咖啡師……
所有福利不僅是想留住人,更是想讓你好好(拼命)工作。
比如租房補貼,規定在公司3公里以內住就有租房補貼,實際的潛臺詞是方便你深夜加班;
房貸補貼讓無數打工人覺得能立刻買上房,但滿三年才能享受,前提你能忍夠三年;
當HR說“我們公司有免費宵夜”,實際上的潛臺詞是:我們公司經常加班到很晚,而且沒有加班費
你以爲公司班車接送or提供宿舍,是因爲公司福利制度齊全,但可能只是公司位置偏遠,甚至連地鐵都沒有。
當HR說“還有各種隱形福利”,那是因爲實在沒什麼福利,編不出來了。
關於公司:包裝詞是常用話術
公司前景是每個求職者都要考慮的,當HR 說“公司目前處於快速發展階段”,不少人一聽就覺得加入公司,剛好趕上發展紅利,未來發展空間很大。
但必須要明白的一點是,快速發展不一定是優勢,速度越快暴露問題可能越多,尤其是初創型、發展型的企業,初期管理不完善、業務不穩定都是常事,“快速發展階段”只不過是人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。
類似的包裝詞還有:
團隊年輕,潛臺詞是,團隊成員經驗都比較少,遇到問題得自己想辦法。
扁平化管理,對於制度健全的公司來說是爲了降低公司內耗、提高溝通效率,但某些公司說自己是“扁平化管理”其實是沒什麼管理制度和管理水平。
彈性工作,要麼是加班嚴重,要麼是沒有上下班時間,不管你在哪兒,都得上班幹活。
還有機會多、晉升快、發展空間大這類話術,基本只是HR的“搶人戰略”罷了。
職場新人最易被忽悠
當HR說,“我們需要年輕血液加入”似乎不僅代表着公司重視人才培養,還重視突破,需要年輕人的創新想法。
對於任何行業來說,如果要發展,必然需要新鮮血液的加入。但其實,“年輕血液”只是是大多數 HR 對於職場新人的美好形容,任何職位都要從基層幹起,再新鮮的“年輕血液”也不例外。
有很多人,在專業上非常優秀,但是在“找工作”這件事上卻非常不專業。
畢竟,找工作是人生中的低頻事件,一輩子也跳不了幾次槽。
尤其是年輕的職場小白,剛入職場,選擇很少,選擇力更弱,胡亂投簡歷,理想的工作等不到,能抓到一個工作就去做了,越做越不喜歡,在職涯開頭就埋下了失敗的雷,更沒法談職涯規劃了。
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