優秀員工的五個標準
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優秀員工的五個標準,作爲職場人員,大家都想要做單位公司最優秀的員工,在一個團隊裏怎樣去判斷員工是否優秀,首先就要看的日常裏的素養和工作能力。下面小編給大家說說優秀員工的五個標準是什麼?
優秀員工的五個標準1
敢於接受困難的任務
一般優秀的員工,從來都不會對企業或者領導拒絕,遇到任何的困難,都敢於去嘗試和改變,這樣也是領導所希望看見的。
懂得主動向同事學習
優秀的員工從來都不會滿於現狀,而是能夠主動地向同事學習更多的知識,因爲,他們知道只有提升自己的核心競爭力,才能夠走得更遠。
善於分析自己的不足
在職場中,領導總是對於一些有缺點的員工是不會放在眼裏的,優秀的員工總是能夠讓自己不斷地改進,優化,展現出最完美的工作狀態。
具有貼合實際的職業規劃
作爲優秀員工都會一個非常實際的職業規劃,通過這些職業規劃,就能夠幫助自己實現人生的目標,不會因爲任何事情影響到了自己的目標。
注重工作細節
職場人士應該都會知道,其實職場中的工作,有時候並不要求你多麼的能力出衆,而是要比別人足夠的細心,這樣才能夠走得更遠。
優秀的品質,不僅能夠幫助自己提升職位,而且還能夠讓自己的.未來道路變得更加平坦,也能夠讓自己創造更高的人生價值,對於任何人來說,追求優秀,才能夠讓未來變得更加富有。
優秀員工的五個標準2
愛國守法,熱心公益好。
家庭成員愛國、愛家鄉、擁護社會主義;遵紀守法,關心集體;助人爲樂,努力爲集體、爲社會辦實事、做好事。
學習進步,愛崗敬業好。
家庭成員好學進取,不斷更新知識;鑽研技術,提高業務素質;崗位成才,爭先創優,建功立業。
男女平等,尊老愛幼好。
家庭成員做到夫妻平等,小事謙讓,大事協商;尊敬長輩,善待老人,街坊稱道;愛護孩子,科學培育,初見成效。
移風易俗,少生優育好。
家庭成員都能講科學、破迷信,不參賭不吸毒,自覺抵制邪教;熱愛文體娛樂,崇尚科學新風;實行晚婚晚育,做到計劃生育,少生優育。
夫妻和睦,鄰里團結好。
家庭成員不爭吵;鄰里互助,團結無糾紛;室內外環境整潔,自覺清掃公共衛生;城區陽臺有綠化,農村家園要美化。
優秀員工的五個標準3
優秀員工評選標準
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工爲主、管理層員工爲輔
四、名額分配
1、以部門爲單位組織評選,部門人數在10人(含)以下,每月可選送2名,部門人數在10人以上,每月可選送3名
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員,評選出不超過5名優秀員工
五、評選標準
工作業績——目標管理指標達成率100%。
工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級佈置的任務。
工作技能——具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責。
工作態度——工作努力、主動,能較好完成分內工作。
團隊合作意識——有較強的團隊合作意識,用心配合他人完成任務並分享自己的經驗技術。
工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
服裝無違規現象。
物品擺放貼合規定
學習意識——優秀的自我學習意識,樂於理解公司安排的各種培訓,提高自身的綜合潛力。
創新潛力——工作中銳意求新,經常提出新想法、新措施與新的工作方法。
職責感——有用心職責心,能徹底達成任務,能夠放心交付工作。
溝通協調——善於上下溝通、平衡協調,能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估,工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選,並填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析,並將優秀員工照片及業績簡介張貼於公告欄內。
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