命中率99的面試問題及回答思路
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命中率99的面試問題及回答思路,對每個求職者來說,面試是她們找到工作的基本途徑。而面試的過程中,想要獲得面試官的賞識,下面來看看命中率99的面試問題及回答思路!
命中率99的面試問題及回答思路1
一、自我介紹
自我介紹是一對一,或一對多個面試官中必備環節。如何做好自我介紹,相信可以在網上找到很多資料,小編就不再多說。
不過,求職者要注意的是,千萬不要背簡歷!你的個人簡歷,面試官已經看過,他們要你做自我介紹,是想聽不一樣的內容,可以是補充說明,也可以是其他事情,但絕對不可以簡單重複簡歷上的內容!
二、工作經歷
面試官可能會問你曾經做過的工作,也可能會讓你介紹一下現在的工作。他們主要是想知道你做過什麼,具備什麼樣的條件,有哪些經驗,是否能滿足招聘崗位的要求。
求職者在介紹工作經驗和經歷的時候,要有側重點,與應聘崗位有關的內容可以詳細說,無關的可以帶過,甚至不說。
三、專業技能
面試官可能會直截了當地懂不懂哪個技術,或者知不知道哪個專業知識,也許也會出一個類似“如果遇到……(案例)這樣的情況,你會怎麼處理?”這樣的問題。
對於這種專業問題,如果求職者知道的話,只要如實說就行,但萬一碰到正好不熟悉,或者完全不懂的方面,怎麼辦?
這個時候求職者可以委婉一點:目前我的工作還未涉及到這一方面,但我有注意到這一點,等會說的方法可能不是太專業,如果有什麼錯誤的地方還請您指正……(說你的看法);我對這一方面瞭解的不多,下去之後我會補習一下這方面的知識。
四、離職原因
有的面試官會直接問“你爲什麼離開上一家公司”,也有面試官會曲線救國“你最不喜歡上一家公司的地方是什麼”(這種不僅能問出離職原因,還給求職者挖坑)。
這題稍有不慎,求職者就掉進了坑裏,怎麼說比較好呢?假話全不說,真話不全講,不必去編造離職原因,因爲只有真實的才符合邏輯,但一定要委婉說。
五、最後一問
“你有什麼問題想問嗎?”面試會在結束前問求職者,求職者該提什麼問題?或者說,面試官想聽到的問題是什麼?
關於面試最後一問,求職者應該投其所好,問一些面試官想聽到的問題,那麼面試官想聽到的問題有哪些?比如:如何評估員工在這個崗位上是否勝任?在這裏工作您最喜歡的,還有最不喜歡的是什麼?
其實,不論遇到什麼問題,求職者只要抱着真誠的態度去回答這些問題,不說假話,不編造故事,也不敷衍,面試官對你的印象都不會太差。
命中率99的面試問題及回答思路2
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
1、 最崇拜的'人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
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