面試後的禮儀要求的主要內容

面試後的禮儀要求的主要內容，在新人求職中，會特別注意求職前和求職中的禮儀細節，這對面試是否能夠成功非常重要，但是其實求職後也需要特別注意，下面是爲大家準備的面試後的禮儀要求的主要內容，希望能爲大家帶來幫助！

面試後的禮儀要求的主要內容1

一、寫信感謝

爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。

感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。

二、不打聽結果

在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。因爲，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，求職者不應該放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，如果求職者在面試的兩週後，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

五、做好再衝刺的準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，以謀求東山再起

面試結束只說“謝謝”就夠了嗎

招式一 電話致謝

在面試後的兩天內，你最好給招聘人員打個電話表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘，電話裏不要專門詢問面試結果。

何時打電話?

打致謝電話的最佳時機在正常工作日內，但切忌在工作繁忙時間、休息時間和生理疲憊時間致電。工作繁忙時間是指週一上午和週五下午，因爲週一早上是新的一週的開始，職場人往往還處於適應期，而且有些單位還會選擇此時段召開一週例會;而在週五下午，由於臨近週末，許多人已無心處理工作。

休息時間是指工作日的中午一小時左右的時間。生理疲憊時間是指每天下班前的一個小時左右。

如何開口說?

接通電話後，你首先要說一句“您好!”然後要自報家門，內容包括自己的姓名、何時去面試的、應聘的職位是什麼等等。通話時，你最好用手拿好話筒，切忌將話筒夾在脖子下、抱着電話機隨意走動、高架雙腿與人通話。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話。通話時要注意控制音量，話筒和嘴之間保持3釐米左右的距離。通話終止時，要等待對方先掛電話。

招式二 信函致謝

如何選擇?

面試感謝信有電子郵件和書面信之分。如果平時是通過電子郵件的方式與招聘公司取得聯繫的話，那在面試結束後，適宜發一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統，那最好還是選擇書面感謝信的形式。書面感謝信最好選用A4紙，內容簡潔，以一頁紙爲宜。

如何書寫?

你可以選擇打印或手寫的方式，前者較爲標準化，給人以你熟悉商業環境和運營模式的感覺，但其弊端是千篇一律，後者則容易引人關注。手寫感謝信應使用黑色的簽字筆，字跡要正規、容易辨認。感謝信必須是寫給某具體負責人的，而不應該寫“部門經理”這樣模糊的收信人。

在行文上，感謝信的開頭也應提到你的姓名及簡單情況，並對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、職位的興趣，也可以增加一些對求職成功有益的新內容。結尾處則要表示出你對得到這份工作的迫切心情以及你爲公司的發展壯大做貢獻的決心。

面試後的禮儀要求的主要內容2

面試禮儀一：時間觀念是第一道題

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。

不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很 可能永遠與這家公司失之交臂了，因爲這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘或者1小時，也不要趕車到來時準備不當還冒冒失失的。

城市很大，所以路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因爲手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。

當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應儘量表現得 大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。

否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因爲面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體周到的表現，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二：進入面試單位的第一形象

到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香菸都收起來，因爲大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼 口香糖或吸菸;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定 區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。

這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”

然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;

假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位 作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三：等待面試時表現不容忽視

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位爲使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況。

也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因爲這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香菸、接手機。

守時是最基本的禮儀，當你被邀請赴約時。你必須按照通知的'時間到達面試地點，或者你可能希望提前一刻鐘到達面試地點附近，熟悉情況，並在面試前做進一步的心理準備。再想想，如何簡單介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘人員可能會問的問題。然後從容不迫地進入面試地點。

不要讓別人陪你到門口。進入時不要吸菸，不要隨便嚼口香糖。

尊重接待人員到達用人單位後，應主動向接待人員問好。如果需要填表，字跡要工整清晰。等待時注意坐姿。輪到你面試的時候，先敲門。得到許可後才能進入。進門後，禮貌地和主要說話者打招呼，輕輕關門。當主說話人請你入座時，先表示感謝，然後在指定位置入座。

儘量保持坐姿優美，表情要親切自然，不要趾高氣揚。

禮貌地進門後，如果主要說話者向你伸出手。你應該熱情地和他或她握手。如果你向相反的方向敬茶，用雙手接過來，表示感謝。不要拒絕喝。如果對方只是禮貌地問你要喝茶嗎，你可以禮貌地回答不用了，謝謝。注意談話禮儀。打完招呼後，通常會讓招聘人員先開口。

你的回答要吐字清晰，抓住重點，準確客觀，熱情坦率。

眼睛要盯着主要說話人和他的助手，要自信冷靜沉着不要浮躁緊張膽怯。面試過程中，要認真傾聽對方的問題，流利回答，但不要說大話，炫耀自己。不要以主人自居，也不要打斷主人談話者的談話。主人說話時插嘴是不禮貌的。如果面試時兩個人同時問你問題，用這種方式處理問題，說明你的修養和能力。

當然，你也可以適當穿插一些問題，比如詢問未來的工作等。以活躍談話氣氛。

面試後的禮儀要求的主要內容3

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味着求職流程就完了，也不意味着求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。

一、感謝

爲了加深招聘人員對你的印象，添加求職成功的可能*，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及基本情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，添加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會爲公司的發展壯大做出貢獻。

面試後表示感謝是十分主要的，因爲這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣”，格外突出，說不定會使對方改動初衷。

二、不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要執行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情

面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因爲，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問能不能已作出了決定。

五、做好再次衝刺的思想準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結體會教訓，找出失敗的原由，並針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”