老闆讓你回來上班怎麼辦
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老闆讓你回來上班怎麼辦,作爲一名職場人,辭職是難免不了的,很多人說好馬不吃回頭草,隱患多,其實這太片面了,感興趣的來看看老闆讓你回來上班怎麼辦及相關資料。
老闆讓你回來上班怎麼辦1
其實領導能夠想着你,叫着你去上班,證明他對你的人品和個人能力還是比較認可的,面對這種情況你就坦誠溝通,即可說明你現在的情況,說明你現在的工作希望將來能夠有機會再合作就好、
如果你也認可他的領導方式和他的工作能力,那麼將來也未嘗不是一種合作的出路,全在於你在工作中人脈和資源都是非常重要的,能有一個認可你的人,願意提醒你的人,也是非常重要的,保留好這樣的人脈資源,說不定將來有什麼用呢。
離職已經4年,前任老闆讓我回去,該回嗎?如果回去怎麼談工資?
有位楊姓網友說,她離職已經4年,前幾天工作不開心發了個朋友圈,不小心被前任老闆看到了,老闆後來私信她:“做得不開心歡迎回來,公司大門永遠爲你敞開!”。她很感激前老闆,同時也覺得回去是個不錯的選擇,但是卻不知道怎麼談工資,該怎麼開口呢?
楊美女,其實我遇到過很多這種離職多年後,還被前老闆惦記並且邀請回去上班的情況。
在上家公司時,入職了一個新的美女同事,雖爲公司新人,她和老闆卻非常熟悉,日常處理事務也完全沒有陌生感。
後來才得知,早在公司剛成立不久時,她就入職了,並且做了兩年左右才離職。後來,公司遇到困難,老闆想起了她,於是向她拋出橄欖枝,她也應允重新入職,並且做得比之前還要出色,重新得到了老闆的賞識。
在職場中,離職後重新入職老東家,這種情況很常見。
包括BAT大廠,在入職申請表中,就有一項,需要填寫是否曾經在公司工作過。
所以離職4年,前任老闆讓你回去,這件事對老闆來說太平常不過了,但對你來說,是頭一遭。但你已經在問如何談工資了,說明你已經考慮重新回去上班。
如何談工資,你需要關注以下幾個點:
01、公司的現狀
老闆讓你回去上班,那麼肯定是對你往常工作的肯定,這是一件值得高興的事,至少說明你的能力沒有問題。
但是爲什麼是你呢?公司沒有其它人了嗎?
你需要向前同事或仍舊在職的其它同事打聽,瞭解公司的現狀,是否發展良好?是否遇到困難招不到人才想起你?其它人是否有受到邀請?
如果發展良好,說明老闆是希望和你分享發展成果,才邀請你回去的。
這樣的老闆人品非常好,值得跟隨。談工資時大可不拘泥,就按照你目前薪資往上談吧。老闆不會太在乎這點錢的。
但如果公司遇到了困難,老闆纔想起你,說明公司已經招不到合適的人了,甚至有可能發不出工資。所以如果你考慮回去,工資狀態不是很樂觀,估計比你離職時的工資高不了多少,最多持平或有小幅度漲幅。
其它人如果沒有受到邀請,就你一人,說明老闆對你的期望很高,你談高工資的條件對你很有利。
但其它人也受到邀請了,說明老闆在廣撒網,你在他眼中,可能就只是一個備選,所以你談高工資的條件對你不利。
02、你的職業規劃
畢竟你4年前離職了,那麼一定是有原因讓你離職的。
你要考慮這個讓你離職的因素目前是否還存在?
如果存在,你會不會入職一段時間後再次離職?
如果會,那還是不要回去了,工資也就不用談了。
但如果這個因素不存在了,你入職的障礙已經沒有,而且你覺得回去會比現在的發展更好,那麼就按市場價和老闆談工資吧,主動權在你手上。
遇到真誠的老闆,邀請你時,一定會把籌碼都拋給你,比如給你期權、股份,然後再告訴你給你多少年薪,而不會讓你主動先提出待遇要求。
但遇到比較雞賊的老闆,則不一樣了。他會詢問你當前的待遇,然後再問你入職後期望的待遇。我覺得這樣的老闆沒有完全把你當自己人。遇到這樣的問題,大可以和他說需要考慮才能回覆,直到他主動和你提待遇爲止。
03、你的決心
你的工資和你的決心相關。
如果你決定重新入職,就認真的談個不算離職、老闆也能接受的工資待遇吧,真誠的告訴對方即可。
但如果你還猶豫不定,或者說,沒有強烈的要重新入職的意願,畢竟自己現狀還不錯,要打破這個現狀,需要下很大的決心,而你還沒有考慮清楚,那麼就按照你現公司將來可以給你的漲幅來談。
就是說,需要多大的誘惑,你才肯放棄現在的一切。你就把這個誘惑拋給你前老闆,讓他考慮吧。
總結一下,主要有3個因素:
1、前老闆對你的重視程度,決定了你工資的上限。
2、你對自己的職業規劃,決定了你是否真正願意和前老闆談工資。
3、你對入職前公司的決心,決定了前老闆能給你誘惑的大小。
以上就是我的意見,希望對你有點幫助。
老闆讓你回來上班怎麼辦2
前公司領導叫我回去上班,應該吃“回頭草”嗎?
01、從老闆的角度分析,主要是以用人爲主
一般有能力的,聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就,而不會去想着玩陰的,更不會想着什麼面子不面子的,行業有句話,叫做生不如做熟,一家公司運營上了軌道,同事之間已經磨合好,整個趨勢穩定下來,是老闆願意看到的,儘管你不是最出色的那一個,但你已經與公司這個整體融爲一體,你熟悉工作的流程,能讓公司穩定運作,就夠了。
如果招聘一個新人,或者用其它崗位上的同事,上面說的就要重來,重新走一遍流程,如果重來後可以搞定工作還好,這個期間時間會縮短,但如果不能勝任工作,就又要更換,會耽誤時間和資金等成本,所以,老闆對你說,歡迎你回來,他主要是從公司整體利益的角度考慮的,如果你能繼續表現良好,他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人,更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益,所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候,你可以問清楚工資福利後,繼續去幹,當然,你也要做好思想準備,就是在乾的同時,不斷提升自己。
做個聰明的職場人,不要以自己的想法揣測老闆的想法,也不要太過在乎不必要的“面子”問題,你才能在職場上如魚得水。
02、再回前公司,還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的,那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣,領導因爲完不成任務了,就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來,幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢,那個同事就回來了。好吧,領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目,一年過去,有潛力的這幾個人都起來了,領導突然和這個“再回來”的同事談補償,讓他走!其實就工作了一年多,所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼?因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面,領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導,領導要領下屬的領情!
我知道有些人會認爲,只要給的錢多些,回去就是了!這真的是非常草率的,還是那句話,除非你已經混的很差了,否則回去不回去,首要看領導。
1、如果領導賞識你,立即回去!放心,即使你不提,領導在職位和薪水也不會虧待你的,因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬,爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾!
2、如果領導不賞識你,僅僅是用你來救急的!呵呵,千萬要慎重!領導內心深處最不喜歡的下屬,就是那些親眼看到他無能的下屬;一旦不需要你了,他會直接把你搞走的!用完後直接踢開!
03、保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力,根本不用在意原來老闆讓你回去工作的'事情,因爲你的選擇可以有很多,一般都是沒有選擇的人,纔會在回原公司工作的問題上糾結,時代變化越來越快,滋生穩定的土壤沒了,穩定的工作也越來越少,對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。如果這個時代有鐵飯碗,那必定不是一個企業的一個崗位,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力,鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子,而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人,都有自己的鐵飯碗,這樣的人會換公司,換平臺,但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤,而是掌握的一項能力的最內核,於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新,他都能「隨風而變」,讓自己依靠「土壤」再長出來。
老闆讓你回來上班怎麼辦3
離職後,前領導讓我回公司,要回去嗎?
昨天,前公司領導突然打電話問我有沒有找到工作,說公司最近在搞一個大項目,讓我考慮一下要不要回去,工資加3,000。”
剛進公司不到一個月的同事在吃午飯的時候說。然後我問她是如何回覆的,她說當然是毫不猶豫地拒絕了。
但一些同事卻認爲,既然現在還是試用期,前公司給出的條件不錯的話,其實也可以考慮回去。
她本人卻並不贊同這種想法:“就像談戀愛一樣,要是我分手了,即使對象再優秀,我也絕不會複合。”
好馬到底要不要吃回頭草?這個問題值得深入討論。
這幾種情況不要回去
許多人之所以不願意回到原來的公司,就是因爲離職前遇到了太多扎心的事情。
有網友表示,在公司起步階段,她曾任勞任怨,放下身段到處找客戶,拓展公司的商務渠道。眼看着公司一點點壯大,她的職業生涯有了希望,以爲老闆會因爲她的努力尊重、信任她。
但讓她寒心的是,今年30歲的她準備備孕,老闆知道了後卻要求她過了35歲之後再考慮生孩子。這讓她產生了離職的打算。
“眼看他高樓起,眼看他宴賓客,眼看他樓塌了”這個樓是她心中的樓,因爲她付出的心血沒有得到應有的回報和尊重。
還有一些非常不建議回到前公司的情況是:
1、公司遇到問題,臨時想到你
無論哪個公司,經常會出現老員工離職了,新來的員工沒辦法在老員工的基礎上繼續工作的情況。
這主要有兩個原因,一是公司方面在工作交接時出現了問題,二是老員工的工作能力強,很難被替代。
所以許多人已經離職很久了,前公司又來找他們,要麼希望他們提供指導或幫助,要麼希望他們回去。
這就是屬於“臨時想到你”的範疇。
試想一下,如果你因爲高額薪酬的承諾回去了,並在公司的要求下,把自己獨特的工作方法、工作技能教給了其他同事,把領域內的資源分享出來了。
那公司或許又會認爲你沒有什麼用處,到時候還是會把你逼走,換一個工資低一點的員工。
同樣的,如果公司開發了一個新的項目或業務,老闆遇到困難,他想到你能解決這些問題,企圖用高薪酬誘使你回去。
等項目結束了,或者業務成型了,你又沒有了用處,他們同樣會找機會逼走你,換一名工資低的員工。
所以,千萬不要成爲前公司的“臨時工”。
2、讓你討厭的人事物依舊存在
調查顯示,漲薪帶來的激勵只能維持3個月。
這意味着,如果你被漲薪吸引,並回到前公司。前3個月或許你會充滿幹勁,但是一旦超過了3個月,那些你不喜歡的制度、領導、同事,甚至是最基礎的工作內容,又會讓你產生抵抗情緒。
這其實就是忘記了自己的“初心”,那些讓你產生離開想法的事物,會再次逼你離開。
我們公司的一位同事曾在他的前公司擔任過銷售專員。不得不說,他的業務能力特別強,在前公司的前兩年爲了開拓市場跑遍全國,每年的業績比其他人高一大截。
老闆還對他說,等他有了足夠的工作經驗,就把他提拔爲銷售經理。
在他滿心歡喜的時候,老闆卻突然宣佈提拔了他們部門的一個姑娘,因爲她是老闆的表妹。同事憤而離職。
兩年之後,前公司又找他,希望他能出任新業務線的經理,他毫不猶豫就回去了。
結果沒過多久,老闆又開始對他愛答不理,什麼事都找同部門的表妹。他只好再次離開。
人不能兩次踏入同一條河流。
3、離職時和公司鬧過矛盾
如果你在離職(尤其是被辭退)的時候,和公司鬧得不可開交,甚至打過官司,即使前領導與你的關係再鐵、開出的條件再好,也不要答應他回前公司。
也許你覺得自己不會在意這些事,但當你回去之後,你身邊的同事只會認爲你“沒什麼本事,連工作都找不到,公司一找你就回來了”,除了尷尬還是尷尬。
除此之外,如果你跟公司有過矛盾,這件事絕不會煙消雲散,而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是,就算領導不在意,但領導的領導(老闆)會在意。
平常基本不會有人提及,可一旦與公司又有了摩擦,他們就會立刻想到此事。
想吃回頭草,也不是不行
“回頭草”難道一點都不香嗎?
其實,回到前公司也是有好處的,它們分別是:
熟悉公司環境、業務流程,沒有磨合期
跟同事關係好的話,工作起來更舒服
升職(未必),加薪(一般都是)
遇到下面這些情況時,或許可以考慮回到前公司:
1、符合自己的職業規劃
如何判斷自己要不要回到前公司呢?最重要的判斷標準是,一定要符合自己的職業規劃。
如果當初是因爲個人職業規劃原因離開前公司,在離開後,前公司開闢了新的業務,開發了新的產品,而這剛好是自己未來想做的。
那麼,前公司領導要是邀請你回去,這未嘗不是一個好的選擇。
而具體到職業規劃上來,則可以從工作內容、工作職責、工作所需技能、未來發展所需項目經驗等多角度來考慮。
2、公司已經經過調整
這一條是針對那些自己討厭的人、事、物來說的。
如果你的離職核心原因只有一個,而在你離職後,公司方面經過調整,這方面有所改善,那麼回去也是可以接受的。
假如你是因爲與某位同事產生矛盾而離職,現在那位同事已經不在公司,而你對公司的工作內容、工作制度不排斥,並且符合你的未來職業規劃,前領導來邀請你回去的時候就可以答應他。
3、當你有一些特殊需求
這種情況比較特殊,比如在急需用錢的時候,因爲前公司給出的條件比較好,在沒有更好的選擇的時候,回去也是可以的。
當然,你也可以因爲某些特殊的需求而回去,比如職業發展缺乏某些項目的工作經驗,而前公司剛好有這樣的機會讓你大展手腳。
但是,如果是因爲薪資或職位優勢而回到前公司,而且你也有長期工作的打算的話,需要提醒你做好以下這些心理準備:
忽視掉那些之前讓你離職的因素,比如你討厭的人、事、物
既然是因爲薪酬決定回去,就不要苛求其他方面的待遇
你身邊可能會有一些議論,需要忍耐它們
當然,遇到這個問題時,更多的人可能還是會選擇拒絕。
不過無論是出於何種原因離職,作爲一個職場人,都應該多角度來考慮。
如果你前公司領導邀請你回去,你會答應嗎?
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