升職前同事對你冷淡

升職前同事對你冷淡，在職場中得到了提升，是對自己工作成績的充分肯定，也是自己新的個人發展機會。但是，我們在職場得意時，切記不可人走茶涼，那麼爲什麼升職前同事對你冷淡？

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即將晉升的我，卻被同事疏遠，明白這4點，你就釋懷了

1、出於嫉妒，不必太過在意

第一種情況就是，同事對於你晉升的情況，是出於一種嫉妒，所以才疏遠你的，在這樣的情形下，你就不必太過去在意。畢竟職場上，很多人的性格都是不一樣的，他們對於一些事物的情況也都會做出不同的反應。

當有些同事很明顯在疏遠你的時候，對你的眼神也流露出一種排斥或者是反感的神情，而且他們還多次因爲你的晉升而和其他同事說你的一些壞話，那麼你就不需要再顧忌什麼同事之情了。要不就當面和他說清楚，將他所說的那些話都一一進行反駁，證明他所說的都是錯誤的。

要不就不要去理他，就當是“左耳朵進，右耳朵出”，畢竟除了會喪失一些人緣之外，對你的職業生涯不會造成什麼實質的影響，那麼，只要證明自己是憑工作能力提升崗位的，其他人也就不好再說什麼了。

2、爲了避嫌

第二種情況就是爲了避嫌，畢竟你們之前是同事關係，並且關係上來說還是比較好的。當你晉升爲領導之後，就要了解，你們現在在公司的情況已經不是處在一種平等的位置上了。而是你是領導，他是下屬。

那麼，要是在工作中遇到了什麼情況，或者是他下次肯定也是想要有晉升機會，去競爭領導職位的。那麼在這樣的過程當中，他們肯定就會有所顧慮，如果和你的關係就如同之前一樣的話，在別的同事看來，也許就會覺得你是公私不分，並且會覺得他是因爲和你關係好，你就處處都照看他。

爲了避免這樣的情況發生，他們就需要和你避嫌，無論是在工作中，還是在生活上，都減少和你的接觸，這樣他們才能夠心安理得的繼續保持着自己工作的進度，不會被這件事情所影響。

3、其中可能有誤會，解釋一番就好了

第三種情況就是，其中可能是有一些誤會，你只要解釋一番就好了。其實很多的生疏都是從一些小小的誤會所產生的，這種情況，無論是對於生活，還是在職場上，都是時有發生的。因爲這些小小的誤會，彼此之間沒有找到一個合適的時間解開，導致這個誤會越來越深，兩個人的關係也就會變得越來越淡。

那麼，在這個過程中，我們就要了解到，當你升職晉級了之後，發現身邊關係比較好的同事疏遠了你，你先別急着傷心，找一個機會，兩個人在私下裏碰個面，交談一番，看他是因爲什麼事情疏遠你你，將事情說開了之後，也許你們的誤會就能有所消除，關係也會和好如初的。

4、可對同事關係進行一次篩選

當然，當你覺得自己身邊的同事對你有所生疏，你就可以進行這樣的舉動，那就是對同事的關係上進行一次篩選。畢竟我們都知道，雖然朋友越多越好，但是在這些朋友當中，肯定會有一些和你關係比較親近的，也會有比較疏遠的區別。

你在公司當中，能夠得到晉升，肯定是憑着自己的努力和實力去得來的，對於那些真心想和你做朋友的同事來說，肯定是會祝福你的，那麼這樣的同事，你心裏肯定是會比較開心的，也願意繼續和他做朋友。而對於疏遠你的同事來說，無論是出於一種怎樣的原因，你的好感度肯定是會有所降低的。

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爲什麼跟我關係很好的同事，知道我升職後疏遠我？看完你就明白了

1、見不得身邊的 人比自己好

在生活中，人們之所以喜歡成羣結隊，就是因爲誰都怕孤獨，都想要感觸到關心，感受到自己的作用。

職場上，因爲大家的利益一致，都是爲了升職加薪，且最初都是一樣的起點一起的水平，所以就容易交心，形成相互關心、相互打氣的圈子。

圈子 泛指環形的東西；集體的範圍或活動的範圍。語出《 朱子語類 》卷六五：“ 龜山 取一張紙，畫箇圈子，用墨塗其半。”

圈子”實際上就是物以類聚，人以羣分。比如汽車發燒友可以加入“汽車圈子”，數碼產品發燒友可以加入“數碼圈子”

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圈子存在的條件是大家是“一樣”的，平等的，在這裏沒有誰有什麼優越感，看到對方就像看到自己一樣。

但一旦這種圈子條件被打破，那圈子中人的關係也會不平衡。沒有願意在圈子中處於弱勢的地位。因爲那們會讓人心裏很不平衡，容易喪失自信心。

所以，當劉珍升職後，她在原來的圈子裏就顯得格格不入了。因爲人們在交往中，都不太願意別人比自己過得好。

2、嫉妒心，不平衡的影響

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同樣的能力，同樣的入職時間，爲什麼劉珍能被提拔，其他人卻沒被提拔。作爲明理性的人肯定知道，這肯定是劉珍對公司的貢獻大。

但生活中，很多人常常會不由地鑽到結果對比的單一思維中，他們不會考慮太多因素，只會定向地進行比較。在否認別的人同時，放大着自己的優點。

這樣的結果，當然也就會造成心裏不平衡的情況發生。其實，這一切的最主要原因都是因爲嫉妒心在作祟。

我們之所以產生嫉妒的心理，是由於社會的慾望，而不是由於原始的本能。

因爲內心對物質的需求，導致了物質決定高度，不是不想交往，而是讓他們覺得你們不再是一個層次的了。

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3、圈子是相對的'，越要融洽越要依靠維護條件

我們都知道物質決定意識，量變產生了距離。人與人之間的關係之所以不同，說白了就是前後空間與時間不一樣了。

劉珍已經不再是沒有升職前的劉珍，她升職了，職位變化，職責不同，權力也不同了，這與原來圈子形成的條件不一致了，所以，要想關係融洽就必須提升自己，尋找與自己思維進步保持同步的人。

不管是生活中還是職場上，你過得不好，別人嫌棄，你過的好了，遭人嫉妒，誰也無法永遠在一條水平線上，只要把自己的心態擺正就好了。

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升職後，該如何與同事相處？

在職場中得到了提升，是對自己工作成績的充分肯定，也是自己新的個人發展機會。但是，我們在職場得意時，切記不可人走茶涼，因爲不管你以前的工作成績和以後的工作發展都需要周圍同事的大力支持。

所以，我們在與同事相處時要做到：

第一、不要快速變臉。

要給周圍同事一個適應過程，不要一下子把這種層級的差距，很明顯的表現出來。尤其要注意，在工作之餘，一定要在初期的一段時間內保持好原來的交往方式，甚至可以比以前更熱情、更緊密一些。

第二、工作要按規距來做。

不要光顧着維持和同事的關係，還需要時刻記起自己已經升職，在以後的工作中需要擔負更多的責任，特別是在管理方面，一定不能在開始時就給同事一個可以講人情的印象。不然的話，在以後的管理過程中，一定會受到很多干擾，影響自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的規距來進行，該怎麼要求就怎麼要求，權責明晰，只是要注意好自己的態度就行了。

第三、分化對待。

在工作比較穩定後，要根據自己對原來同事的瞭解，以及自己升職後他們的態度，區別對待。要找出，跟自己保持積極關係的，工作能力強的加大合作，多給機會。工作能力一般的也要賦予責任。而對那些對自己不夠配合的，可以逐漸冷淡關係，任其自生自滅。

第四、給他們能得到更多收穫的期望。

在職場中，絕對不是隻靠人情就能發展的。要想在自己升職後，能迅速站穩腳跟，讓周圍的同事能積極配合自己的工作，最重要的還是要在實際的工作中表現出自己高人一籌的工作能力。如果，你能夠表現出足夠的能力和信心，帶領團隊做出更大的成績，給同事帶來更多個人收穫，讓他們心服口服也是水到渠成的事情。