這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎
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這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎,許多人求職都會在網上找工作,然後投簡歷。而求職者想要快速找到靠譜的公司,下面給大家分享這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎,希望對大家有幫助!
這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎1
1、一年365天的長期招聘
好像一直都找不到人,永遠都是人員短缺的情況,當來到這樣一家公司時,它仍然需要小心!對於公司來說,如果開發更好,則人員仍然相對穩定,否則公司一定是有貓膩的。
2、工資太低或工資太高
他們都被高工資所吸引,所以一些人力資源部門把這個職位的工資定得很高,用來吸引面試者投遞簡歷。記住,如果工資高於正常水平,那一定是不現實的!如果工資低於行業的正常水平,這樣的公司去了不就是把自己往坑裏推嗎?
3、對方馬上就打電話
這邊簡歷剛投遞,那邊馬上電話就回過來了,卻根本沒有考慮過你是否適合這個崗位,這種公司一般都是特別確認的,如果有遇到這種情況,最好仔細檢查一下這個公司比較穩妥一點!
4、在網站上查不到
只有掛了招聘哪些職位,但對於整個公司的描述並不明確,各個方面都比較模糊,經過各種網上搜索,卻找不到公司的其他信息!這樣的公司很可能是欺詐性的,提醒面試官,一定要在發送簡歷之前找到答案!
這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎2
面試如何避開“坑爹”公司
1、公司是不是確實存在?
這裏提供兩個相對比靠譜的查詢網站:天眼查網站和國家企業信用信息公示系統。先確認招聘方是否是確實存在的正規公司。
2、郵件出自企業郵箱還是個人郵箱?有沒有公司專用固定電話?
如果HR沒有留郵箱或是電話,說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷,不接受其他渠道,所以大家在投簡歷時要看清楚。
3、崗位招聘的人數是多少?
一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘同一個高端職位,是有問題的。
4、月薪是否合理?
給出的價格是否是市場的正常水平?基礎崗位提供的薪酬卻遠高於市場價,一般都有你不能接受的“真相”。
網友提問:如果面試的時候被問到一些不擅長的內容,比如自己的一些“短板”,該怎麼回答?
無憂專家:面試被問到不擅長的,這是很正常的事情。人無完人,總有可能某些方面是短板,所以有不擅長,很正常,如果你說沒有不擅長的事情,反而讓面試官感覺不真實。
一般來說,不擅長的問題分兩種,一種情況是你應聘職位的要求裏,有你不擅長的,如果是這種情況,對你被錄用肯定是有影響的。彌補的方法可以是:在回答中顯示出你的學習能力,怎樣在最短的時間裏可以把不擅長的'變爲擅長的。
如果這個不擅長的問題,和你應聘的職位無關,那就不用太過於去掩飾你的不擅長。不如就坦誠自己的弱項。
面試官的關注點並不在於是否發生過這樣或那樣的事情,而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情時,你的態度與行爲會是什麼。面試前,充分做好回答這種問題的心理準備,面試時就不會一時慌張了。
不靠譜某的公司都有哪些顯著特徵?
首先,一家公司究竟靠不靠譜,在投遞簡歷時,從公司介紹和崗位需求就可以初步判斷出來。
沒有官方網址,就算有網址,網站內容也與公司介紹嚴重不符。
網站上的內容很Low,網頁幾百年都沒更新過,頁面的排版看着就想吐,連你這個只會用美圖秀秀的設計小白,都覺得自己可以做得比他們更好。
網站內容過於高大上,網頁上關於公司核心產品或服務的介紹很少,反而網頁滿屏都是公司受到某某領導接見、行業或協會頒發的榮譽證書,用戶見證等等。
公司網站底部連網站備案號都沒有,那麼可以肯定是,該公司只是花了幾百塊錢在國外的服務器買了個網絡存儲空間。
正規的公司網站在網頁的底部一定會有網站備案號,比如某招聘網站底部的網絡備案號。
關於公司業務介紹很短,標榜公司目前正處於急速成長期,需要大批有衝勁的人才。
對學歷、工作經驗、英語、計算機等幾乎沒有任何要求的,說什麼公司只看個人能力。
那既然什麼層次的人都可以去,這樣的公司會有真正的人才嗎?一批烏合之衆聚集的公司,能有多大的發展?
面試時間大都非常短,一見面就說你是他們公司需要的人才,當場就拍板通知你什麼時間去參加公司培訓。
公司名字喜歡冠以“國際”二字或者打着“科技”的名號,化妝品、保健品、商貿、金融、投資、諮詢、保險,這一類行業的公司尤其要注意,不是我對行業有偏見,而是這類型的公司大多是成功學組織(Chuan Xiao)的重災區。
如何對目標公司做背景調查?
投了好久的簡歷,終於有公司約你去面試了,是不是感到特別的興奮?覺得終於有伯樂慧眼識珠,發現你這匹千里馬了。
此時的你,內心是不是升騰起一種“仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人”的豪邁之情?
如果接到面試通知後,就立馬準備赴約,只能說你太天真了。
你確定你瞭解過這家公司嗎?在完全不瞭解這家公司背景的前提下,就興沖沖地跑過去,你確定不是因爲自己腦子短路?這萬一掉進成功學組織,嘿嘿,你就自求多福吧。你確定你瞭解過這家公司嗎?
在完全不瞭解這家公司背景的前提下,就興沖沖地跑過去,你確定不是因爲自己腦子短路?
不管是你是在互聯網垂直招聘平臺領英、獵聘、拉勾等,還是綜合招聘平臺——智聯招聘、前程無憂、中華英才網等,以及兼職招聘平臺比如兼職貓、豬八戒兼職、58同城等……
不管你的意向是世界500強,還是中小型企業,你都需要確認公司的真實性。
雖然這些招聘平臺會對註冊企業預先進行資質審覈,但總有些不法分子藉助於假資質魚目混珠,掛羊頭,賣狗肉。
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