你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎
本文已影響2.62W人
本文已影響2.62W人
你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎,求職者想擁有面試的機會,就需要製作好簡歷。但簡歷是需要寫好的,不然你的簡歷會讓HR淘汰。下面是你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎!
你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎1
1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷,假如求職信過長,以至重點不突出,反覆表述同一個特質或才能,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不用要看了。
2、求職簡歷不完好。
工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白,讓人對他頓生疑心,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡單。
有一些人的求職簡歷相當的簡單,工作閱歷只寫到年,工作狀況只寫崗位稱號,教育狀況只寫大專或大本,讓人看到後理解的信息真實有限,那麼也不會再進一步思索了。
4、求職簡歷呈現明顯錯誤。
特別是一些時間上的錯誤,比如說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的`,或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊,或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等,這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。
5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷,簡歷採用附件方式發送,這樣的狀況下假如簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最後,有時間纔會閱讀一下,時間緊就基本不會去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶髒字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
每個HR閱歷不同,各方面狀況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當儘量防止。招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。
假如你是招聘者,請用擔任的態度好好看待每一個環節,這樣才幹讓HR置信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎2
經常有人問我“如何寫好求職簡歷”,我的回答是:“你來篩一次簡歷,就知道該如何寫了。”所謂“篩簡歷”,是指從指定的招聘郵箱裏逐個閱讀求職簡歷,並從中篩選出滿意之人的過程。
我不知道有多少人經歷過這個過程,但我深深相信,每一個有這種經歷的人,都會立刻明白並且印象深刻地記住:怎樣的簡歷是好簡歷,怎樣的簡歷纔會讓人看了之後眼前一亮,頓時世界都變得美好起來。
因爲,看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。
每次公司發出招聘啓事,我的郵箱都會收到幾百封求職信,夾雜着各種廣告和垃圾郵件,兩三天就能把郵箱撐到爆掉。
這些郵件標題長短不一,內容格式各異。明明在招聘啓事中說了標題中應該註明哪些信息,卻每次都有人要挑戰你的眼力。
沒辦法,只能高度集中注意力,把眼球盯住了一行一行挨個掃描,同時大腦保持高速運轉,分辨出哪些是需要的信息。
最讓人匪夷所思、哭笑不得的是,數以百計的求職信,郵件標題正兒八經地寫着“××應聘××公司××職位”或者像某某應聘xxx職位,特別嚴肅認真的樣子,對應的發件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼2012”之類。
真汗啊!難道這些人沒想過,發件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎?
附帶的照片也是特別容易出狀況的部分,我就經常能看到出人意料的內容。最誇張的一次,照片裏一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作,眼神非常霹靂,我當時就被雷得外焦裏嫩、意識模糊。
有時候會看到大學女生的自拍照,還是用手機拍的,做着剪刀手,撅着美麗的嘟嘟嘴;有的還拿着酒杯。還有一張照片讓我印象深刻:一個女孩穿着職業套裝,五官端正,頭髮很整齊,對着鏡頭甜美地微笑。
看起來一切都很好,除了背景——大學宿舍的門背後,可以清晰地看到韓國明星的海報、髒兮兮的毛巾以及課程表……
親愛的同學們啊,簡歷裏的照片是招聘官對你的第一印象,請你放一張衣着得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的,索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片,否則你簡歷裏的文字全都白寫了。
說到文字內容,裏面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷,“興趣愛好”一欄寫的是:“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作。”
我們招的不是銷售,也沒有在招聘啓事裏提到需要應酬——求職者主動把飲酒的話題提出來,其實沒有必要。
有些人喜歡寫祖籍、血型、星座,甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄,這些項目除了有可能給你減分之外,一點意義都沒有。
有些人爲了表明自己的優秀,在獲獎經歷裏寫“參加新生運動會,獲得踢毽比賽第一名”;
爲了表明知識淵博,在個人介紹裏寫“勤於動筆,閱讀廣泛(附2009年至今部分閱讀書目,數據來源:中國人民大學圖書館)”,“喜歡心理學,閱讀了《內向者優勢》、《遇見未知的自己》、《祕密》等書”;
還有人爲了證明自己愛好廣泛,加上這麼一段——“曾見證2009年9月硫森音樂節在國家大劇院的首演,親自聆聽指揮大師阿巴多的穩重指揮風格,精通東西方經典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談(毒物學、神話傳說等)、天文地理、科學知識,此外還有一些高科技武器裝備知識”。
此類描述證明,在這個職位需要的能力領域,你實在沒有什麼東西可寫,所以才把看了什麼書、聽了什麼音樂會都寫進來。又或者,你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構。
在求職簡歷的最後,有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數最多,也最沒說服力的一句話是:“給我一個機會,我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力,你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎?
還有人寫:“我不是最好的,但我是最自信的,我相信只要期待就會成真,只要努力就會成功。”這種千篇一律的套話,並不會給你帶來任何加分,反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。
求職者簡歷裏出現的錯誤實在太多太多,看了成千上百的簡歷,你纔會明白什麼叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言,這是機會的浪費,對招聘官來說,這是精神上的折磨。
其實,很多錯誤都是可以避免的,只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下,馬上就會明白:哪些是該寫的,哪些是不該寫的,哪些是錦上添花,哪些是畫蛇添足。
多做換位思考,從對方的角度考慮問題,多寫實在的話,杜絕假話空話,條理清晰,層次清楚,這樣的簡歷一定會脫穎而出。
數九是按陰曆還是陽曆 數九的來歷和風俗
HR們如何看待簡歷
HR不能容忍的簡歷小錯誤
hr一般是啥學歷 關於hr的簡介解釋
怎樣的簡歷對HR更具實用性
HR不知道的個人簡歷特殊格式
這麼寫簡歷HR一定邀請你面試
樂華娛樂杜華個人簡歷 杜華不是你想的那麼簡單
簡歷抓住HR眼睛
簡歷怎樣寫更容易吸引HR的目光
HR這樣的簡歷我不要
HR都喜歡這樣的簡歷
職場最易被HR秒殺的兩種簡歷
揭祕HR如何過濾簡歷
簡歷如何增加被HR看到的機率
資深HR挑選簡歷的標準
容易被HR拆穿的“注水”簡歷
HR心中的好簡歷長這樣
HR拒絕的簡歷有哪些
職場HR是這樣篩選簡歷
hr會直接淘汰的六種簡歷
HR覺得沒價值的簡歷
HR怎麼正確處理簡歷
hr如何篩選簡歷
HR談簡歷篩選之道
HR直接拒看這樣的簡歷
廣西南寧老人爲兒女掛簡歷相親 徵婚簡歷媲美求職簡歷
真相了HR居然是這樣篩選簡歷的
HR認爲好簡歷的五大特徵
資深HR挑選簡歷的八個標準
簡歷個人優勢怎麼寫才能讓HR眼前一亮
楊丹簡歷個人資料,楊丹老公的個人簡歷
HR如何看畢業生的求職簡歷