四步走寫出一份讓HR喜歡的簡歷

四步走寫出一份讓HR喜歡的簡歷，一個好的表達方式既不是反覆無常，也不是歪曲事實。好的表達是對事實的清晰、準確和專業的描述。下面分享四步走寫出一份讓HR喜歡的簡歷。

四步走寫出一份讓HR喜歡的簡歷1

1、儘可能清楚地確定你申請的職位的職責和要求。

你怎麼知道這份工作適合你?其實知道一份工作並不困難，除了招聘通知外，現在還有一個網絡，也可以直接打電話給公司諮詢。

2、梳理自己的經驗

每個人都有非常豐富的經驗。通過對經驗的梳理，在簡歷中選擇並突出顯示最能描述其能力的部分，以便審閱簡歷的人可以一目瞭然地看到您的優勢，而不是費力地去查找。

我們要特別注意的是，梳理和整理不是爲崗位要求編造經驗。假到頭來是假的。即使我們通過了簡歷，當我們來面試的時候，如果我們遇到一個更強硬的面試官，我們肯定會死得很醜。

3、尋找好的表達

一個好的表達方式既不是反覆無常，也不是歪曲事實。好的表達是對事實的清晰、準確和專業的描述。

一個好的人力資源並不在乎應聘者對自己的看法。他們依靠自己的判斷力-你過去的行爲反映了你的能力，你的能力將直接決定你未來的行爲，所以在你的簡歷中吹噓自己是沒有用的，比如“專業技能”、強大的溝通能力等等。

4、真誠地面對經歷中的重傷

頻繁更換工作和長時間的真空期是專業人員的兩大傷害，也是使簡歷“很容易失敗”的兩個因素。事實上，這個問題並沒有特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更真誠，這樣在看完簡歷後，你就可以接受面試，因爲你的簡歷體現了你的能力和誠意。

人力資源部可以基本瞭解求職者的具體情況。他們通常對符合要求和標準的求職者感興趣。那些不符合要求的人一般沒有面試的機會。大途小編認爲當你做你的簡歷時，你必須是認真的，你的內容必須有針對性。

四步走寫出一份讓HR喜歡的簡歷2

面試有哪些可行性的策略呢？

面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的`髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能爲公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後：

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡以加深對你的印象。

若你認爲這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。