原來讓HR最滿意的簡歷長這樣
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原來讓HR最滿意的簡歷長這樣,對於求職者來說,想要快速受到面試信息,那麼製作好的簡歷就是非常有必要的。以下是小編給大家分享原來讓HR最滿意的簡歷長這樣內容!
原來讓HR最滿意的簡歷長這樣1
大途不少HR網友表示:
一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:
1、有豐富的工作經驗;
2、有特別突出的個人技能;
3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更願意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。因爲名校的資源多,很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老闆自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此,若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景並不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對於不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對於民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
HR怎麼判斷簡歷中難以量化的工作指標?
也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑,網友“hjjwatsons”指出,“HR怎麼判斷那些在簡歷中無法量化的指標,如:溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”
前程無憂專家表示,H大途個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷”,這是不可避免的,尤其是在面試時,個人喜好更爲明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時,就要儘量剋制自己的傾向和喜好,做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就列爲面試候選人。至於簡歷中的“水分”,HR通過歷練,基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對於簡歷中的亮點或是疑點,HR會在面試時通過問題的設計,引出應聘者較爲真實的回答。
前程無憂HR網友“做快大途對此指出,“語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要,但我覺得更重要的是溝通能力。現代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作內容是溝通,事務性的工作很少,所以在簡歷時,我以工作經驗爲標準進行篩選,面試時重點考察應聘者的溝通能力。”
“做快樂王子”進一步指出,“其實在面試過程中,都會存在HR或是面試官的個人偏好問題,不過,這種偏好有時也不一定是壞事,比如性格偏好,可能和企業的整體文化契合,內斂型的企業,招聘時更青睞性格沉穩的人;而企業風格激進,那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然,這些因素也都是相對的,而不是絕對的。篩選簡歷是HR的基本素質,一般考察的都是應聘者的硬件條件,在硬性條件都具備的情況下,在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合,面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”
原來讓HR最滿意的簡歷長這樣2
求職從來都不是一場遭遇戰,你要給予自己足夠的信心和耐心,offer總會來的。
問題是,在這場艱苦的戰鬥裏,你有多少時間和精力放在了準備簡歷上面了呢?你認爲你已經精心準備的簡歷,在一個資深HR的眼中又是什麼樣的'呢?
四、你的簡歷爲什麼會石沉大海?
每個人都會覺得自己的簡歷做得不錯,找了很多的模板,費了很大的勁寫英文簡歷和求職信,可是,爲什麼你的簡歷一投出去就石沉大海了呢?
因爲,沒有吸引HR的眼球。
因爲,你只是用自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有站在HR的立場上,你需要換位思考。
一場招聘會,5天左右,4-5個人,需要佈置展臺、招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……,而每場招聘會,都會收到上千份簡歷,你想讓HR仔細看你的簡歷,那是根本不可能的。
你要知道,一場招聘會,篩選簡歷的實際時間,也許只有半天,頂多不會超過1天。
簡歷篩選分爲兩個階段:初選和複選。初選的過程很快,每份簡歷只看幾個關鍵詞,每份用時10—20秒;然後選出20%左右進行復選,複選簡歷會看得很細,並在簡歷中尋找幾個有針對性的問題,準備面試。
也就是說,如果你的簡歷進入到這20%之中,恭喜你,面試也就不遠了,可是,HR爲什麼會選擇你這份而不是他那份呢?
很簡單,因爲這份簡歷符合HR的口味。
那麼,一個資深HR到底喜歡什麼樣的簡歷呢?
二、突出重點,一眼抓住關鍵詞
一份好簡歷,最重要的作用,是可以讓HR在最短的瀏覽時間內發現你,而不是精美。
有的簡歷準備得真是很精美,厚厚一沓,讓你都不好意思扔。
簡歷,簡歷,重點在於“簡”,不是簡單的簡,而是簡要的簡,突出重點,將你的亮點展現出來,這也許就是幾個詞,或者一句話。
HR最不願意看到的就是那種套用模板,千篇一律的簡歷,有時候看多了,有種想吐的感覺。這樣的簡歷最大的問題是,實在看不出你有什麼不同,所以,只能淘汰。
可是,對於應屆生來說,經歷都差不多啊,如何寫出不同來呢?將一件雷同的事情,用不一樣的方式,寫出不一樣的感覺,這就是水平。
三、你寫的簡歷,基本都是這樣子的
對於一個資深HR來說,簡歷看多了,一眼掃過去,就知道你的簡歷有何不同,因爲,大部分人的簡歷,差不多都是這樣的。
1、封面:學校照片+基本信息,最上面是學校的名稱,附上學校景觀圖片,多半是教學樓,圖片下面是簡單個人信息,姓名、專業等,最下面有可能寫一句格言警句。
格言警句,HR一般是不會看的,所以,你寫上也只是爲了讓封面看起來不那麼空,但是,切記,格言警句要找那些積極向上的,聽起來舒服的,如果你爲了彰顯個性,寫上一句“走自己的路,讓別人說去吧!”,我保證,你就只能走自己的路了;
2、求職信:多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,以及自己的各種優點;
3、簡歷正文:包括個人基本信息、求職意向、學習經歷、社會實踐或工作經歷、科研成果、曾獲獎勵、專業課程、技能特長,比如外語、計算機、琴棋書畫等等;
4、英文求職信:翻譯中文;
5、英文簡歷:同上;
6、學校推薦信,以及成績單;
7、各種證書:包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書等等。
以上就是一份簡歷的基本套路,理論上是沒有問題的,可是,要想成爲HR要求的好簡歷,可能,你需要聽聽資深HR怎麼說的。
四、HR眼中的好簡歷:原來是這樣的
1、彩打的作用並不大。爲什麼彩打?無非是想吸引HR的眼球,告訴招聘者我對你們公司感興趣,我很用心。可實際上呢,HR最關注的只是簡歷的內容。在大量的、高度集中注意力的篩選工作中,往往只有在篩選完成之後,纔會發現是彩色的還是黑白的,然後將沒用的簡歷,不管什麼顏色,通通扔掉。
關於彩色簡歷還有一個重要的bug,可能會給你埋下一個坑,有的人同學爲了節省成本,準備彩色和黑白兩種簡歷,彩色,大公司,黑白,小公司,然後投簡歷的時候,一下掏出來,選一份黑白的遞過去,然後,你還認爲有然後嗎?
2、求職信,如果連公司擡頭都沒有,就別寫了。
大部分畢業生都準備求職信,內容大抵如此,問好,堆砌一些景仰之詞,問題是,這馬屁拍得連個公司擡頭都沒有,更別提什麼公司案例數據,然後就是誇誇自己,期望加入“貴公司”,給我一個機會,還你一份驚喜。
你這份求職信真的是給人家寫的嗎?真的瞭解人家嗎?這種求職信寫了還不如不寫,一口一個“貴公司”,總讓人懷疑你的真誠。
所以,如果不是一封有針對性的真誠的求職信,就別寫了,沒人看,還有可能起到反作用,你說呢?
3、附不附照片,要慎重。
照片並不是只爲了讓HR看看你長什麼模樣,它能體現很多事,比如你的顏值,比如你的性格,比如你的態度。顏值高,一定會加分,反之則適得其反,反而將你的優點減分,誰不想多看兩眼帥哥美女,甚至成爲工作的小夥伴,可是,如果相貌平平,還不如給大家一個想象的空間,把精力都放在簡歷的內容上。
切記,照片不要美化,面試的時候,本人和照片嚴重不符的失望落差會否定你的一切表現,真的。還有照片的選擇要與面試相匹配,展現自己的陽光正能量,過於生活化、過於幼稚、過於妖嬈,可能都給你減分。
4、你的簡歷要減負。
姓名、性別要寫,年齡不一定,如果年齡偏大,就別寫了,有時候會有年齡歧視,會減分;
學歷、學位、專業一定要標明,這是HR關注的重點詞;
政治面貌,如果是黨員,國企很看重,如果不是就別寫了;
身高體重,如果不是對外形有要求的企業,沒必要寫,又不是選美;
身體狀況也沒必要寫,不管你寫的是不是良好,入職前都會體檢的;
聯繫方式,建議放到簡歷後面,因爲沒有哪個HR一上來就對你感興趣;
求職意向,最難填,大部分應屆生總是擔心寫少了會侷限選擇,所以,求職意向都是一站通,全職,什麼職位都有,有的甚至跨度很大,這樣看起來好像你什麼都行,但其實告訴別人你什麼不會。求職之前最好完成自己的職業生涯規劃,明確自己的職業選擇方向,有針對性的一個求職意向,更容易吸引HR的視線,再或者可以根據不同的求職意向,準備不同的簡歷不過,HR一般是不會看應屆生的求職意向的,專業對口最重要,通過入職培養,都可以培養成團隊需要的人才;
教育背景/學習經歷,沒必要什麼都寫,大學學習和相關技能培訓;
1、工作經驗/社會實踐:這個就重要了,不光寫,還要詳細寫,但是切記不能胡編亂寫,因爲這部分是面試者最感興趣的,如果你是亂編的,幾句話就可以讓你原形畢露,良機頓失。所以要慎重,特別是應屆生經常會誇大其詞,一個項目中做個表,也會寫成承擔主要工作,可是又沒有內容,所以,如果你真的做過某些工作,那就一定要寫具體,做了哪些工作,發揮了什麼作用,很重要,要學會證明,比如你說擔任過學生會幹部,一份蓋着章的任職證明就比你簡歷上的一句話具有可信度。
2、課程,畢業生往往會在簡歷上羅列自己學過的課程,看上去一片,不知道想表達什麼。課程要分類的,比如管理類,營銷類,金融類,這樣HR看起來就會馬上對你的專業有了直觀的認知。不要什麼課程都寫,只挑與職位相關的課程就好。
3、專業技能,和你的工作能力很相關,有用的寫,沒用的不寫,寫就要寫得具體。比如,計算機等級考試其實沒什麼用處,工作上,只要辦公軟件應用熟練就行,WORD、EXCEL、PPT等等;外語水平很重要很重要,幾級一定要標明,同時對於英語能力要具體說明,比如獲得過哪些獎項,是否可以自由交流等,以此增加你的競爭力,切記避免使用空洞無力的良好聽說讀寫等模糊詞語。
4、獎勵/證書/科研成果,凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學金、優秀幹部等;證書,具有含金量的證書一定要寫,比如註冊會計師,絕對會增加你的面試機會,即便是科目較多,還沒有完全通過,也要把你通過的科目寫上,同樣可以凸顯你的優勢。關於科研成果,HR一般對應屆生也不會有什麼太大期望,如有發表過的文章寫上就行了。
5、特長/愛好,很多畢業生都喜歡寫這個,因爲最有的說,誇自己誰不喜歡,所以羅列很多優點,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等,看得HR都覺得不好意思了。其實,你只要挑和工作相關的特長來寫,並且要寫具體,比如,組織能力強,組織過什麼樣的活動,怎麼組織的,效果如何;比如寫作水平好,是擅長應用文還是寫報告;至於踢足球還是愛唱歌,這個只能算是愛好,可能在職場表現中會加分,但對求職沒什麼用,會讓你的簡歷看起來沒有分量。
6、英文求職信、英文簡歷:外企是必須的,國內企業對英語簡歷不是一定要求準備。英文的求職信和簡歷要點和中文的是一致的,只不過格式、用語有所區別。但是,如果你要準備英文簡歷,一定注意不要用翻譯軟件直譯,顯得很生硬,特別是不要有拼寫錯誤或語法錯誤,最好找個懂英文的幫你潤色一下。
7、學校推薦信、成績單,推薦信,其實沒什麼用,大家都是自己寫的,學校只是蓋了一個章而已;成績單一定要有,不是看你哪科分高哪科分低,而是看你是否有掛科補考,考察的是你的學習態度和努力程度,所以,上大學千萬別認爲掛個科也無所謂,每一點每一滴都會對你的人生造成影響,對了,如果掛科,成績單就別附了。
8、證書複印件,同樣也用不着,因爲面試通過之後,會要求你出示原件的,千萬別弄虛作假。
至於其他的,比如學校簡介、專業簡介等等,都不需要寫。簡歷,簡歷,一定要簡明扼要,具有高度的說服力,其餘的則一概刪去。
Tips(4個一定):
1、簡歷一定要簡,一到兩頁就足夠了,格式要有創新,不要讓HR覺得你只是在填表格;
2、簡歷一定要突出重點,與職位相關的,或者你最想傳遞的信息一定要重點突出,讓HR一眼看到;
3、簡歷中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤;
4、簡歷一定要用事實和數據說話,避免使用空洞的詞語描述。
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