寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼

寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼，簡歷是很重要的，一個比較好的簡歷是找工作的基礎，一份“漂亮”的簡歷能爲你的找工作添油助力。來談談寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼

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據網絡的調查數據，69.81%的被調查者認爲豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。那麼，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?

研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的'作用，並說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

言簡意賅，業績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過於繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責;嘉獎意味着他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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簡歷幾點建議：

多用名詞，少用動詞。

可能你已聽人說過：在簡歷中要儘可能多用行爲動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字（詞）來！

如何用術語要心中有數。

要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字（詞），所以，你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。

注意版面整潔。

什麼線、欄、表、點、圖、斜體字。一概不要用，什麼也不要用！

切勿採用怪異的字體。

通篇均採用標準12號字體。如果可能的話，應採用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。

乾淨利落爲妙。

如果採用郵寄的方式，切勿採用摺疊、訂書針或諸如此類的作法，那隻會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花裏胡哨的背景和色彩只會壞事。

激光打印，確保清晰易讀。

打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。

該佔的空間還是得佔。

你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這麼做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以後，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。

確保萬無一失。

在每頁紙的頂部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

儘管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也並不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎麼安排，也可動動腦筋、花點心思。