個人簡歷中應避免的幾大弊病

個人簡歷中應避免的幾大弊病，很多公司在初選個人 簡歷 時，目的是爲了縮小 面試 的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的 簡歷 排除，個人簡歷中應避免的幾大弊病

個人簡歷中應避免的幾大弊病1

首先要認識自我，做好自我定位

定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場，在擁擠的環境下看到那麼多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人 眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司；有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經理。

在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對於這些學生，首先要爲自己進行職業診斷，診斷不見得要完全依據自己的專業，要在考查自己真實興趣和能力 所在的基礎上再入招聘會求職。

簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨

在和用人單位接觸的過程中發現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認爲過於花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。

會做簡歷仍然是畢業生們求職過程中的軟肋。

很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過於希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣鬆”的感覺。

簡歷概念化傾向嚴重絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關係友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關係友善爲例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單 地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。

在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，並描述成果。只有項目和論文的名稱， 沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

簡歷邏輯順序不清

不少學生的簡歷欄目之間設置重複或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

簡歷重點不突出

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

最後希望這篇文章能夠給那些經驗不足的應屆畢業生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀併合適的工作崗位。

個人簡歷中應避免的幾大弊病2

一語道破——廣告體個人簡歷

什麼是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐乾”式的分類廣告，更不是電線杆子上的'“牛皮癬”，而是報刊雜誌上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，佔頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等。

一律小字排在後面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什麼分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到 面試 的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像爲自己做廣告。不要以爲自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式個人簡歷不被人信任，現行的廣告規範是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭髮一樣，切不可因爲難以取捨而說得太多或說得太複雜，這樣只能使你在招聘人員的眼裏變得面目模糊，缺少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。

通關祕笈：廣告式簡歷的BUG在於專業性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來後請中文系的同學潤色一下，整體完成後請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最瞭解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的個人簡歷

我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷在衆多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑藉良好的文字功底和對市場部工作的瞭解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然後請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最後寫上“來一筆”。

取“筆”意思的一語雙關。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的瞭解和實際解決問題的能力，成爲他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生幹部，對於用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶佔求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經常遇到、但對於新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明瞭，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒。

所以要控制在100個字之內；最重要的是獨闢蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。

技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經驗的前輩商量，也可上網查一查目標企業在整個行業中的發展重點。此外，應屆畢業生在進行畢業論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關祕笈：對於學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在於問題可能過於專業，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補丁：想方設法瞭解目標職位的主管或者總經理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環節，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈遊戲”，招聘制度就是“遊戲規則”。世界是沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因爲在不違反“遊戲規則”的前提下，巧妙地利用了規則漏洞。

比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小 面試 的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。