細數辦公室裏的別樣定律
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細數辦公室裏的別樣定律,雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍,但同樣是在辦公室之內生存。只要是在辦公室裏的,活動規律就不會相差太遠。不論是不是,我們都來細數辦公室裏的別樣定律吧。
細數辦公室裏的別樣定律1
一、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律
苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
三、變臉定律
見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律
領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律
能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
六、加班定律
月亮走我也走,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。
七、新官定律
新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人,聯繫羣衆,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無羣衆,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趨同定律
領導的愛好,往往會成爲辦公室成員的共同愛好,即愛好着領導的愛好,幸福着領導的幸福,快樂着領導的快樂。
九、轉移定律
領導的領導批了領導,作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎麼搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
十、關係定律
有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟着吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律
能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
十二、歸因定律
凡是職務上不去的,衆口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後臺,沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
十三、忌諱定律
在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認爲你是在含沙射影,指桑罵槐。曲高和寡。
你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。
細數辦公室裏的別樣定律2
這個世界各種事物總是在約束中發展着,人也是一樣,需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室裏“遊刃有餘”,那不妨來看看辦公室裏這些重要的細節,這些重要的黃金定律。
黃金定律之一:永遠排在倒數第二的位置上
做策劃,開辦公會,你總是搶着發言,樣樣都當成生命中最重要的事情來做,到最後煩你的不但是那些同事,還包括你的上司也會鄙視你。
俗話說,“槍打出頭鳥”,但卻又不能總是落後,所以,一個舒服的狀態就是知道在自己之後,還有一個排在最末位置上的.同事。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急救助,不要讓自己總保持這樣的狀態。因爲你可能輸的不只是工作成績,還有你的工作信心。
黃金定律之二:該閉嘴時就閉嘴
小張在你面前說,小王和上司關係暖味,小王在你面前說,小張經常亂用人際關係,而你把這些都在無意中告訴了她們,完了,天下大亂就因爲你的行爲讓所有的人都見“君”如見虎。
有時候,辦公室裏與同事聊天是一種團結同事最直接的方法,你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。對你未經訓練的耳朵來說,他們似乎是在爭論有關工作上的小事。
但是,你知道這只是表面的現象,根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的慾望,緊緊地閉上你的嘴。基本上,無論你說什麼都將是錯的,不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧,而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。
黃金定律之三:避免被別人利用
大王看着老李生氣,大王在你面前想尋求同情,你就義氣用事以老李爲敵。這樣本不關你的事情,卻自己惹的一身“騷”,和老李的關係也變的緊張起來。別傻了,這樣做沒人說你勇敢和智慧。
假如你真的與他們的思路相契合,那麼你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌,到在你的答錄機上留下一長串的訊息,再到在一個會議中,把同樣一件事情用不同的方法講5遍,人們似乎永遠都不會厭倦自己。
假如你夠聰明,你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着,只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難以及窘境,別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
黃金定律之四:發明一個容易解決的難題
也許你天生具有實現自我價值的衝動。但是,唉,你就是懶惰。因此,你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題,並且把它給解決,而不是在那寒冷殘酷的世界中,尋找一個真正而且難以駕馭的難題。老總要做一個數據的調查報告,你卻早早就做好了卻一直沒機會用,忽然這時候用上了,立刻你就成爲了老總心中的救命稻草。
什麼事是你恰巧碰上,或是無意間已經嘗試過了的呢?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上,再做點小變動就可以解決的;要知道有時候耍點小聰明,搞點小手腕並不是件壞事情,以這種方式,你將會在投入最小努力的同時,也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。
在巧妙地填上你所建立的“空格”後,你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中,你將會被視爲成功的連鎖店加盟商。
黃金定律之五:別興風作浪
在工作中你喜歡搞一些惡作劇來嚇嚇前臺的小張,你喜歡挑撥老李和上司吵架,你喜歡耍同事們以此爲樂,你喜歡傳播辦公室的緋聞,你喜歡讓每天生活新鮮刺激……可是,你有想過別人對你的看法嗎?除非你正在海邊,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。
雖然總是會有意外,但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。世上是沒有不透風的牆的。要記住,讓一個人對你保持好的印象很難,但改變印象卻很容易。興風作浪之人總是會給人留下壞名聲的,說不定老闆也會聽到哦!
黃金定律之六:永遠忙碌的心態
你天天上班一進辦公室就開始忙碌,打開電腦,滿桌的文件,手忙腳亂,小張,老李,包括和你相處不好的老王都看見了。一份工作你可以分幾次來做,但每天你都有事情做是最好的工作行爲,效率可以決定一切,也可以毀滅一切。
在上司與同事的眼中,永遠的忙碌是最有說服力的。你的忙碌雖然你也許覺得是假假的。但卻給所有的人危機感,時間長了大家都會形成一種印象:你是個好職員。你在公司人眼中的重要性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會,這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。
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