招聘騙局的特徵

招聘騙局的特徵，對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥倖心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，下面來看看招聘騙局的特徵。

招聘騙局的特徵1

疑似騙局一：

星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似騙局二：

以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行爲。但是，由於人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥倖心理，認爲或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

疑似騙局三：

某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和麪試時間安排在非員工工作時間。

這種招聘的真正目的，很可能並非爲了招新人，而是爲了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。

疑似騙局四：

某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

這類企業的目的，大多是爲了宣傳或者爲公司積累人才庫，他們現在實際上並不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥倖心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。

招聘騙局的特徵2

1、誘導型

很多求職騙局都是利用了求職者的心理弱點，如急於上崗、工作輕鬆、渴求高薪等，因此在QQ羣、微信羣中常會出現“學歷不限、有無工作經驗均可，只要會打字，即刻上崗”、“業務拓展、急招大量人才”“工作輕鬆，月薪上萬”等。

小編表示，各行各業對於人才的選拔標準也是日漸提高，求職者的學歷、專業技能水平、發展潛能等綜合素質是企業招聘時重點考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應，求職者萬萬不可投機取巧，輕信與人才選擇標準背道而馳的求職捷徑，只有不斷提高自身的職業技能水平，憑藉自己的真才實幹贏得企業的認可，收益才最有保障。

2、直接型

收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓費等，如遇以上情況，求職者應保持警醒，這些費用並不是求職過程中必須產生的，尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作，但需打通關係，收取“好處費”以及網絡報名轉賬的請求。

3、間接型

①入職後安排的崗位以及薪酬福利與招聘時承諾的不符，佔到34%，建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾，簽訂勞動合同前應仔細閱讀勞動合同中的內容，可以要求對方將有關承諾寫入勞動合同；

②遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時，求職者應懂得公司的這種做法已經違反了勞動合同法，“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

職場人不僅要提高職業技能，更要全面提升自身的求職技能；不僅要學習高效求職技巧，更要學習如何識別虛假信息。遇事多思考，瞭解騙子設局動機，自身保持良好的求職心態，纔能有效防止求職騙局的`發生，保障求職者的切身利益。

招聘騙局的特徵3

1、“雙簧”招聘詐騙。指的是一些勞務中介所爲了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作爲名收取報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

2、“捉迷藏”招聘詐騙。一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啓事吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾儘快聯繫合適的單位，讓應聘者留下聯繫方式後，尋找各種藉口敷衍。

3、“流竄”招聘詐騙。一些不法分子打着虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件爲誘餌，大張旗鼓地進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

4、“網絡”招聘詐騙。由於網絡信息量大、範圍廣，提供了很大的求職空間，成爲越來越多的人優先考慮的求職途徑。一些網絡騙子也乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶，以達到詐騙目的。

5、“找關係”招聘詐騙。即騙子謊稱與某某單位領導或某某局長是親戚或朋友，可以爲求職者打通關係找到合適的工作，以此爲藉口騙走求職者的財物。

試用期陷阱

主要方式：三個月試用期之後，找藉口辭退，利用了試用期的用工成本低廉的優勢，不顧員工的權益

專業人員提醒大家，對於這類公司，最好的甄別方式是與其他老員工交流，看看大部分員工的忠誠度，如果一家公司中一年以上的老員工很少，就要提高警惕了。

6、真假培訓

主要方式：與非法斂財類似，只不過他不但騙了招聘者，還利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。

有些單位會在招聘信息上註明“先培訓後上崗”，其實，這些信息中以“培訓爲主、上崗爲輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

7、某些團伙人員冒充“招聘單位”打電話給求職者，將求職者約到一些公共場合(如醫院、廣場等)，然後騙取手機等財物或實施搶劫。

8、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求職者收取報名費、介紹費和押金等。

如果在求職途中遇到求職陷阱，該怎麼辦呢？

提醒大家一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察 大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

求職者發現招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。

最重要的是與用人單位簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工更應該與用人單位簽訂合同，並保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關係。不要因爲當時說的很好就不跟用人單位簽訂合同或協議，這樣一來，一旦出現問題就沒有證據，不能很好的維護自己的權益。